Планы практических занятий

Тема 1 История и современные представления о кадровой политике

Вопросы для изучения:

1. История формирования кадровой политики как отдельной функциональной стратегии управления.

2. Современные представления о кадровой политике.

3. Основные задачи кадровой политики.

Задание для выполнения на занятии:

Выполнение заданий по теме занятия в конкурирующих парах.

Контрольные вопросы:

1. Каковы этапы исторического формирования кадровой политики как стратегии управления?

2. Назовите основных ученых, сформировавших различные представления о кадровой политике?

4. Каковы основные задачи кадровой политики? Могут ли они изменяться в зависимости от специфики отрасли формирования и реализации кадровой политики?

Тема 2 Основные направления кадровой политики.

Вопросы для изучения:

1. Основные направления кадровой политики, их особенности, проявления в текущей деятельности менеджеров, влияние на эффективность деятельности отдельных работников и организации в целом.

2. Кадровая политика и кадровый менеджмент.

3. Методы формирования кадровой политики.

Задание для выполнения на занятии:

Проведение мини-конференции по теме занятия. По заданию преподавателя магистранты должны подготовить доклад (длительность 5-7 минут) по согласованным с преподавателем вопросам.

Контрольные вопросы:

1. Сколько основных направлений кадровой политики Вы можете выделить?

2. В чем отличие понятия «кадровая политика» от понятия «кадровый менеджмент»?

3. Обозначьте макрогруппы методов формирования кадровой политики?

Тема 3 Направления реализации кадровой политики

Вопросы для изучения:

1. Система работы с персоналом как реализация кадровой политики.

2. Основные блоки работы с персоналом: маркетинг рынка труда, кадровое планирование.

3. Основные блоки работы с персоналом: рекрутинг, адаптация, развитие и эффективность персонала.

4. Основные блоки работы с персоналом: работа с коллективом, климатом и культурой.

Контрольные вопросы:

1. Обозначьте основные элементы системы работы с персоналом организации?

2. Что такое маркетинг рынка труда? Что он в себя включает?

3. Что такое кадровое планирование? В чем его отличие от маркетинга рынка труда?

4. Выпишите и выучите наизусть понятия рекрутинг, адаптация, развитие, эффективность персонала?

5. Обозначьте основные блоки работы с коллективом, климатом и культурой?

Тема 4 Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной кадровой политики и кадрового аудита

Вопросы для изучения:

1. Система нормативно-правовых актов, регламентирующих формирование и реализацию кадровой политики и кадрового аудита в организации.

2. Развитие системы законодательства о кадровой политике и кадровом аудите организации.

3. Конституционные основы государственной службы.

Задания для выполнения на занятии:

Воспроизведение информации в иной форме. Работа с журналами, Интернет-сайтами и другими СМИ с целью поиска информации о нормативно-правовом обеспечении реализации кадровой политики и кадрового аудита в российских и зарубежных организациях, в системе государственного и муниципального управления. Полученный материал необходимо представить в виде схем, графиков, таблиц.

Контрольные вопросы:

1. Какие основные нормативно-правовые акты в сфере правового обеспечения кадровой политики и кадрового аудита можете обозначить?

2. Как Вы относитесь к уровню развития системы законодательства о кадровой политике и кадровом аудите организации.

3. Приведите пример конституционных основ государственной службы в какой-либо зарубежной стране?