Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный аграрный университет»	Практикум по дисциплине
		М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации

М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации

Практикум

Направление подготовки

081100 Государственное и муниципальное управление

Профиль подготовки

Муниципальное управление

Квалификация (степень) выпускника

Магистр

Уфа 2013

УДК 342.5

ББК 67.401

П 69

Рекомендовано к изданию методической комиссией факультета информационных технологий и управления (протокол № ___ от «_____» _____________ 2013 г.)

Составитель: к.ю.н., проф. Ханнанова Т.Р., к.п.н., доцент Мингазова З.Р.

Рецензент: к.э.н., доцент Исламова З.Р.

Ответственный за выпуск: к.ю.н., профессор Ханнанова Т.Р.

Оглавление

Введение	4
Планы практических занятий	6
История и современные представления о кадровой политике
Основные направления кадровой политики.
Направления реализации кадровой политики
Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной кадровой политики и кадрового аудита
Кадровый документооборот: значение и основные требования
Понятие и значение кадрового аудита
Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики
Задачи и виды кадрового аудита
Методы и особенности проведения кадрового аудита
Тестовые задания	12
Приложение А	15
Библиографический список	22

Введение

Практикум подготовлен для магистрантов, обучающихся по магистерской программе 081100 Государственное и муниципальное управление, соответствует ФГОС ВПО по направлению 081100 Государственное и муниципальное управление, утвержденному Минобрнауки России «15» февраля 2010 г. № 123, рабочему учебному плану направления подготовки магистров 081100 Государственное и муниципальное управление.

Цель освоения дисциплины «М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации» - формирование понимания современной концепции государственной и муниципальной кадровой политики, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой политики и кадрового аудита.

Основные задачи курса:

• сформировать у студентов современные навыки управленческой деятельности в области управления человеческими ресурсами;

• выработать системный подход к постановке цели задач кадровой политики, поиска ресурсов и методов реализации кадровой политики, а также овладеть методами оценки эффективности кадровой политики;

• изучить технологию кадрового аудита, научиться рассчитывать основные показатели, оценивающие состояние и динамику персонала;

• выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровой политики организации.

Настоящая дисциплина входит в структуру федерального компонента профессионального цикла дисциплин, обеспечивающих базовую подготовку магистра для направления 081100 «Государственное и муниципальное управление». Дисциплина читается в 11 семестре на шестом курсе магистратуры.

Для освоения дисциплины магистрант должен иметь навыки активного восприятия и обсуждения лекционного материала, самостоятельной работы со специализированной литературой на русском и иностранных языках, самостоятельного решения исследовательских задач, аналитические навыки в части применения исследовательских моделей при решении задач, навыки презентации получаемых результатов, участия в коллективной работе, элементарные навыки работы с интерфейсами популярных пользовательских программ, имеющих мировое распространение.

В практикуме содержатся планы практических занятий, практические задания, тестовые задания для самопроверки знаний, библиографический список. В зависимости от темы практического занятия включаются деловые и командные игры, воспроизведение информации в иной форме, работа в парах и группах, проектная деятельность.