
- •Рабочая программа дисциплины
- •081100 Государственное и муниципальное управление
- •1 Цель и задачи освоения дисциплины
- •2 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •3 Требования к результатам освоения дисциплины «м2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации»
- •4 Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.1 Очное обучение (2 года)
- •4.2 Заочное обучение не предусмотрено
- •5 Содержание дисциплины
- •5.1 Разделы дисциплины и виды занятий
- •5.2 Содержание разделов дисциплины
- •6 Тематика аудиторных занятий
- •6.1 Лекционные занятия
- •6.2 Практические занятия
- •6.3 Лабораторные работы не предусмотрены
- •7 Самостоятельная работа студентов
- •7.1 Очное обучение
- •8 Образовательные технологии
- •9 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации
- •10 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •11 Средства обеспечения освоения дисциплины
- •13 Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
- •14 Межкафедральное согласование смежных вопросов дисциплины
- •15 Актуализация рабочей программы
6.2 Практические занятия
№ п/п |
№ раздела |
Наименование практических занятий |
Объем, часы |
1 |
1 |
История и современные представления о кадровой политике |
4 |
2 |
2 |
Основные направления кадровой политики. |
2 |
3 |
2 |
Направления реализации кадровой политики |
2 |
4 |
3 |
Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной кадровой политики и кадрового аудита |
2 |
5 |
3 |
Кадровый документооборот: значение и основные требования |
2 |
6 |
4 |
Понятие и значение кадрового аудита |
2 |
7 |
4 |
Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики |
2 |
8 |
5 |
Задачи и виды кадрового аудита |
2 |
9 |
5 |
Методы и особенности проведения кадрового аудита |
4 |
Итого: |
22 |
6.3 Лабораторные работы не предусмотрены
7 Самостоятельная работа студентов
7.1 Очное обучение
-
№
п/п
№
раздела
Виды самостоятельной работы
Название (содержание) работы
Объем,
часы
1
2
3
4
5
1
1
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
История и современные представления о кадровой политике. Основные напра-вления кадровой политики.
4
2
2
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Направления реализации кадровой политики
4
3
3
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной кадровой политики и кадрового аудита
4
1
2
3
4
5
4
4
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Кадровый документооборот: значение и основные требования
4
5
5
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Понятие и значение кадрового аудита
3
6
6
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики
2
7
7
Подготовка к практическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов; СИТМ
Задачи и виды кадрового аудита. Методы и особенности проведения кадрового аудита
3
8
1-9
Тестирование
Групповое и индивидуальное
тестирование, закрепление материала
8
Подготовка к зачету, экзамену
9
1-9
Подготовка докладов на конференциях НИРС,
Подбор и изучение материала по теме доклада, оформление, подготовка выступления, презентации; выступление на научно – студенческих кружках, научной сессии магистрантов
2
10
1-9
Публикация научных статей
Подбор и изучение материала по проблематике; написание тезисов статьи, оформление под научным руководством преподавателя (в соавторстве), участие в работе конференций с опубликованием тезисов
2
11
1-9
Работа в библиотеке и медиотеке университета
Получение дополнительной информации с помощью фонда библиотеки университета: подбор и изучение спецжурналов, электронных ресурсов соответствующей тематики в читальном зале периодических
изданий, в отраслевом читальном зале, каталоге библиотечного фонда, зале электронных ресурсов, посещение выставок, организованных библиотекой
2
12
1-9
Работа в справочно – правовых программах
Привитие навыков работы, поиск информации в СПС «Консультант+», «Гарант», «Консультант+. Региональное законодательство»
2
Всего:
40