3 Требования к результатам освоения дисциплины «м2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации»

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: ОК-1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 12, 13, 16; ПК-2, 3, 4, 5, 7,12,13,15,16,19,20.

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать:

• основы формирования и реализации кадровой политики;

• основы организации проведения кадрового аудита;

• правовые основы регулирования отношений в области кадровой политики и кадрового аудита;

• правила и требования профессиональной этики, гражданской ответственности (ОК-2);

уметь:

• определять приоритеты, ставить цели, задачи, планировать ресурсы для формирования и реализации кадровой политики;

• применять кадровый аудит для повышения качества человеческого капитала организации и эффективности управления персоналом;

• работать в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива (ОК-5);

владеть:

• навыками формирования и реализации кадровой политики в организации;

• технологиями управления персоналом и кадрового аудита (ПК-2);

• навыками общественного служения, работы для общества (ОК-1);

• навыками конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами гражданского общества, иными организациями (ОК-3);

• методами и специализированными средствами для аналитической работы и научных исследований (ПК-20).

4 Объем дисциплины и виды учебной работы

4.1 Очное обучение (2 года)

Вид учебной работы	Всего часов	Распределение по семестрам
		11
Аудиторные занятия, всего в т.ч.: лекции (Л) практические занятия (ПЗ), семинары (С)	32 10 22	32 10 22
Самостоятельная работа студента (СРС), всего в т.ч.: подготовка кпрактическим занятиям, изучение литературы, нормативных актов самостоятельное изучение теоретического материала тестирование подготовка к зачету подготовка докладов на конференциях НИРС, публикации научных статей работа в библиотеке и медиотеке университета, в справочно-правовых программах	40 12 12 2 6 4 4	40 12 12 2 6 4 4
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)	зачет	зачет
Общая трудоемкость дисциплины часы зачетные единицы	72	72
	2	2

4.2 Заочное обучение не предусмотрено

5 Содержание дисциплины

5.1 Разделы дисциплины и виды занятий

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Очное обучение
		Л	ПЗ	СРС
1	Понятие, значение и сущность государственной и муниципальной кадровой политики	2	4	8
2	Цели, задачи, методы и формы кадровой политики	2	4	8
3	Нормативно-правовое обеспечение кадровой политики и кадрового аудита	2	4	8
4	Понятие, значение и сущность кадрового аудита	2	6	8
5	Цели, задачи, методы и формы кадрового аудита	2	4	8
Итого:		10	22	40