Приложение
4
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный аграрный университет» |
Рабочая программа дисциплины |
|
М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации |
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета информационных
технологий и управления
_______________ Зиязетдинов Р.М.
«_____» ______________ 2013 г.
М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации
Рабочая программа дисциплины
Направление подготовки
081100 Государственное и муниципальное управление
Профиль подготовки
Муниципальное управление»
Квалификация (степень) выпускника
Магистр
Уфа 2013
Составитель: _______________________ к.ю.н., профессор Ханнанова Т.Р.,
_______________________ к.п.н., доцент Мингазова З.Р.
Программа составлена в соответствии с документами:
1 Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление, утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «15» февраля 2010 г. № 123.
2 Основная образовательная программа высшего профессионального образования подготовки магистра по направлению 081100 Государственное и муниципальное управление, утвержденная ректором Башкирского ГАУ 29 августа 2013 г. (рег. № ___ от «____» ________________2013 г.).
3 Рабочий учебный план по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление», утвержденный ректором Башкирского ГАУ 23 апреля 2013 г. (протокол № 9).
Рабочая программа обсуждена и одобрена
на заседании кафедры государственного и муниципального управления 27 августа 2013 г. (протокол № 1)
Зав. кафедрой государственного и _________ Ханнанова Т.Р., канд.юрид.наук, профессор
муниципального управления
Рассмотрена и одобрена на заседании методической комиссии факультета информационных технологий и управления «____» _____________ 2013 г. (протокол № ____).
Председатель методической комиссии факультета информационных технологий и управления
____________________ ст. преподаватель Н.Н. Зверева
Согласовано:
Заведующий лабораторией обеспечения
качества образования ___________ Хазиев Д.Д.
1 Цель и задачи освоения дисциплины
Цель освоения дисциплины «М2.Ф.1 Кадровая политика и кадровый аудит организации» - формирование понимания современной концепции государственной и муниципальной кадровой политики, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой политики и кадрового аудита.
Основные задачи курса:
сформировать у студентов современные навыки управленческой деятельности в области управления человеческими ресурсами;
выработать системный подход к постановке цели задач кадровой политики, поиска ресурсов и методов реализации кадровой политики, а также овладеть методами оценки эффективности кадровой политики;
изучить технологию кадрового аудита, научиться рассчитывать основные показатели, оценивающие состояние и динамику персонала;
выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровой политики организации.
2 Место дисциплины в структуре ооп впо
Настоящая дисциплина входит в структуру федерального компонента профессионального цикла дисциплин, обеспечивающих базовую подготовку магистра для направления 081100 «Государственное и муниципальное управление». Дисциплина читается в 11 семестре на шестом курсе магистратуры.
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: «Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления», «Управление конфликтами», «Теория и практика принятия управленческих решений», «Система государственного и муниципального управления»,
Для освоения дисциплины магистрант должен иметь навыки активного восприятия и обсуждения лекционного материала, самостоятельной работы со специализированной литературой на русском и иностранных языках, самостоятельного решения исследовательских задач, аналитические навыки в части применения исследовательских моделей при решении задач, навыки презентации получаемых результатов, участия в коллективной работе, элементарные навыки работы с интерфейсами популярных пользовательских программ, имеющих мировое распространение.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин и практик:
«Управление социально-трудовыми отношениями»;
научно-исследовательская практика.