Приложение
4
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный аграрный университет» |
Рабочая программа дисциплины |
|
Б3.ДВ6 Новые кадровые технологии в системе государственного и муниципального управления |
Утверждаю
Декан факультета информационных технологий и управления
______________ Зиязетдинов Р.М.
02 сентября 2013 г.
Б3.ДВ 8 Новые кадровые технологии в системе государственного и муниципального управления
Рабочая программа дисциплины
Направление подготовки
081100 Государственное и муниципальное управление
Профиль подготовки
Муниципальное управление
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Уфа 2013
Составитель: ______________________ Ханнанова Т.Р., к.ю.н., профессор
______________________ Мингазова З.Р., к.п.н.. ст. препод.
Программа составлена в соответствии с документами:
1 Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление, утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «17» января 2011 г. № 41.
2 Основная образовательная программа высшего профессионального образования подготовки бакалавра по направлению 081100 Государственное и муниципальное управление, утвержденная ректором ФГОУ ВПО Башкирский ГАУ 29.08.2011 г. (рег. № 32 от 30.08.2011 г.)
3. Рабочий учебный план по направлению подготовки бакалавров 081100 «Государственное и муниципальное управление» (очное обучение), утвержденный ректором Башкирского ГАУ 23.04.2013 г. (протокол № 9).
4. Рабочий учебный план по направлению подготовки бакалавров 081100 «Государственное и муниципальное управление» (заочное обучение, срок обучения – 5 лет), утвержденный ректором Башкирского ГАУ 23.04.2013 г. (протокол № 9).
5. Рабочий учебный план по направлению подготовки бакалавров 081100 «Государственное и муниципальное управление» (заочное обучение, срок обучения – 3,5 года), утвержденный ректором Башкирского ГАУ 23.04.2013 г. (протокол № 9).
Рабочая программа обсуждена и одобрена
на заседании кафедры государственного и муниципального управления 27 августа 2013 г. (протокол № 1).
Зав. кафедрой государственного и _________ Ханнанова Т.Р., канд.юрид.наук, профессор
муниципального управления
Рассмотрена и одобрена на заседании методической комиссии факультета информационных технологий и управления 30 августа 2013 г. (протокол № 1).
Председатель методической комиссии факультета информационных технологий и управления
____________________ ст. преподаватель Зверева Н.Н.
Согласовано:
Заведующий лабораторией обеспечения
качества образования _______________________________ Д.Д. Хазиев
1 Цель и задачи освоения дисциплины
Цель преподавания дисциплины: формирование у бакалавров системы знаний о кадровых технологиях в системе государственного и муниципального управления.
Основные задачи курса:
сформировать современные навыки управленческой деятельности;
ознакомить с современными кадровыми технологиями в системе государственного и муниципального управления;
выработать навыки разработки, реализации и оценки кадровых решений;
научить применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных кадровых решений.
2 Место дисциплины в структуре ооп впо
Настоящая дисциплина относится к вариативной части профессионального цикла дисциплин, обеспечивающих подготовку бакалавра по программе 081100 Государственное и муниципальное управление. Дисциплина читается в 7 семестре на 4 курсе бакалавриата очного отделения, на 8,9 сессии (5 лет) и на 5,6 сессии 3 курса (3,5 года) заочного отделения.
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: «Педагогика», «Риторика», «Теория управления», «Государственная и муниципальная служба», «Этика государственной и муниципальной службы», «Трудовое право».
Для освоения дисциплины бакалавр должен иметь навыки активного восприятия и обсуждения лекционного материала, самостоятельной работы со специализированной литературой на русском и иностранных языках, самостоятельного решения исследовательских задач, аналитические навыки в части применения исследовательских моделей при решении задач, навыки презентации получаемых результатов, участия в коллективной работе, элементарные навыки работы с интерфейсами популярных пользовательских программ, имеющих мировое распространение.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении и прохождении следующих дисциплин и практик: «Принятие и исполнение государственных решений», «Основы управления персоналом», «Методы принятия управленческих решений», менеджмент-практика.