19

Министерство образования Российской Федерации

Уфимский государственный авиационный технический университет

кафедра экономической информатики

Информационные технологии при планировании численности персонала и оплаты труда в среде Excel

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ № 4

по курсу «Информационные технологии в экономике»

Уфа 2004

Составитель: В.Г.Романко

ББК

УДК

Информационные технологии при планировании численности персонала и оплаты труда в среде Excel. Методическое пособие по курсу «Информационные технологии в экономике» /Уфимск. гос. авиац. техн.ун-т; Сост.: В.Г.Романко. – Уфа: УГАТУ, 2004. – 41с.

В методических указаниях даются навыки математических расчетов в среде Excelпри планировании численности персонала и оплаты труда, представлены задания лабораторной работы.

Предназначены для студентов очной формы обучения по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии».

Ил. __. Табл. __7. Библиогр.: __ назв.

© Уфимский государственный авиационный

технический университет, 2004

Содержание

2. ЦЕЛЬ РАБОТЫ 4

3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ 4

3.1. Классификация персонала 4

3.2. Планирование численности основных производственных рабочих 6

3.3. Планирование численности вспомогательных производственных рабочих, служащих и ИТР 8

3.4. Методологические вопросы планирования оплаты труда 9

3.5. Планирование зарплаты рабочих-сдельщиков 11

3.6. Планирование зарплаты рабочих-повременщиков 15

3.7. Планирование зарплаты ИТР и служащих 16

3.8. Расчет итоговых показателей по фонду оплаты труда 17

4. Задание к лабораторной работе 18

4.1. Расчет численности основных производственных рабочих 18

4.2. Расчет численности вспомогательных производственных рабочих, служащих и ИТР 18

4.3. Ввод таблицы часовых тарифных ставок и окладов 19

4.4. Расчет зарплаты рабочих-сдельщиков 19

4.5. Расчет зарплаты рабочих-повременщиков 19

4.6. Расчет зарплаты ИТР и служащих 19

4.7. Расчет итоговых показателей по фонду оплаты труда 19

5. Литература 19

2. ЦЕЛЬ РАБОТЫ

Изучение основных возможностей математических расчетов в табличном процессоре Excelи получение навыков профессиональной работы при планировании и расчетах:

- численности основных производственных рабочих;

- численности вспомогательных производственных рабочих, служащих и ИТР;

- планирование зарплаты рабочих-сдельщиков;

- планирование зарплаты рабочих повременщиков;

- планирование зарплаты ИТР и служащих;

- итоговых показателей фонда оплаты труда.

3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

   1. Классификация персонала

Различают явочную и списочную численность персонала. В списоч­ную численность включается общее число всех работников предприя­тия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников, фактически работающих, находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершивших прогулы. Не включаются в списочный состав учащиеся вузов и техникумов, проходящие практику на данном предприятии (если они не получают заработную плату на рабочих местах), работники, выполняющие случайные работы продолжительностью до 5 дней и совместители со стороны (при этом на выплаченную им зарплату начисляются суммы взносов во внебюджетные фонды в обычном размере и порядке).

В явочную численность включают только работников, явившихся на работу, т.е. из списочной численности исключаются работники, находящиеся в командировке, не явившиеся по болезни и т.д.

Численность персонала планируется в разрезе групп, категорий и профессий. В зависимости от участия в производственно-хозяйствен­ой деятельности всех работников предприятия делят на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленная группа.

К непромышленному персоналу относятся работники социально-культурных и бытовых учреждений (база отдыха, дом культуры, спортивный комплекс, общежитие и т.п.), находящихся на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал подразделяют на следующие группы: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики и работники охраны (табл.1).

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным производственным рабочим относят тех рабочих, которые непосредственно воздействуют на предметы труда. Вспомогательные рабочие - это рабочие, обеспечивающие нормальный ход производственного процесса (ремонтные, транспортные, складские работники и т.п.).

Таблица 1

Группа промышленно-производственного персонала	Основные функции
Рабочие	Работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, заняты управлением машинами, механизмами или агрегатами, наблюдением, управлением и регулированием автоматов, автоматических линий (если они оплачиваются по тарифной сетке рабочих) или выполняют ручные операции
Инженерно-технические работники	Персонал, осуществляющий экономическое, организационное и техническое руководство предприятием и его подразделениями
Служащие	Работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции
Младший обслуживающий персонал	Работники, обслуживающие инженерно-технических работников и служащих данного предприятия
Ученики	Лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве при условии оплаты труда по сетке учеников; во время переквалификации или обучения вторым профессиям рабочие учитываются в числе учеников до момента сдачи ими соответствующего испытания и присвоения им разряда рабочего по полученной специальности
Работники охраны	Работники, выполняющие функции по охране предприятия

Для целей планирования производственно-хозяйственной деятельности удобно использовать группировку персонала по способу оплаты труда: сдельная (сдельно-премиальная), повременная (повременно-премиальная), оклады. Сдельно (сдельно-премиально) обычно оплачивается труд основных производственных рабочих; причем здесь целесообразно различать рабочих-станочников и рабочих на ручных операциях.

На практике в настоящее время ни один из способов классификации персонала не выдерживается в полном объеме, что, впрочем, не приводит к серьезным затруднениям. Классификация - это всего лишь способ организации планово-учетной информации, в данном случае - объектов планирования. Надо использовать ту классификацию, которая позволяет наиболее простым способом вести базу данных и наиболее простым способом выполнять расчеты.