75_voprosov_po_bzhd_gotovye_shpargalki

15. Распределение функций между человеком и машиной. Методы повышения надежности эргатических систем.

Распределение функций между челом и машиной по Фиттсу: отдать челу то, в чём он превосходит машину, а машине – то в чём она превосходит чела. Это инженерный подход: подсистемы чела и машины рассматриваются как конкуренты в выполнении разных функций системы. Если эта функция требует быстрых расчетов или поднятия тяжестей, она передаётся машине. А если функция связана с анализом сложной информации, то она возлагается на чела.

«-» подхода: любая таблица, в которой сравнивается чел и машина, переоценивает машину, а на самом деле машины и люди являются несопоставимыми системами.

Джордон считает иначе: Чел – это не машина, так как: 1)скорость эволюции. Машины быстро эволюционируют, а человек нет. Перераспределения функций не происходит; 2)надежность машины точно определяется (существует теория надежности), а критериев надежности чела не существует. Люди гибки, но непоследовательны, а машины наоборот.

Джордон выдвигает: 1)принцип дополнения, т.е. функция выполняется совместно (ручное дублирование); 2)динамическое распределение функций между человеком и машиной

Методы повышения надежности эргатических систем: 1)повысить надежность машины; 2)повысить надежность человека (профессиональное обучение); 3)оптимальное распределение функций между челом и машиной;

Повышение надежности машин: 1)переход к эксплуатации по ресурсу невосстанавливаемых элементов, узлов, блоков; 2)определение оптимальных периодов замен регулировок восстанавливаемых блоков; 3)определение периодов проверок для выявления скрытых отказов; 4)определение процедуры принятия решения при эксплуатации; 5)определение процедуры принятия решения при эксплуатации по состоянию систем с функциональной избыточностью.

16. Классификация основных форм деятельности человека. Физический и умственный труд.

Физический труд - выполнение челом энергетических функций в системе "Чел - Орудие труда". Физическая работа требует большой мышечной активности. Она бывает: динамическая - связана с перемещением тела чела, его рук, ног в пространстве; статическая - с воздействием нагрузки на конечности, мышцы корпуса при выполнении работы. Динамическая физическая работа (ДФР), при котором в процессе труда задействовано более 2/3 мышц чела, —общая ДФР, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц чела (мышцы только корпуса, ног, рук) — региональной ДФР, при локальной ДФР задействовано менее 1/3 мышц (набор текста на компьютере). Физическая тяжесть работы определяется энергетич. затратами в процессе труда и делится на категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Умственный труд - интеллектуальная деятельность. Этот труд, связанный с приемом и переработкой информации, требующий напряжения внимания, памяти, активации процессов мышления, эмоциональной сферы. Операторский труд—большая ответственность и высокие нервно-эмоциональные напряжениия. Управленческий труд - чрезмерный рост объема информации, дефицит времени для ее переработки, повышения личной ответственности за принятие решений. Творческий труд — требует напряжения внимания, нервно-эмоционального напряжения. Труд преподавателя — постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность. Труд учащегося — память, внимание, восприятие, наличие стрессовых ситуаций. При интенсивном умственном труде потребность мозга в энергии повышается. Так, при чтении вслух расход энергии повышается на 48%, при выступлении с лекцией — на 94%, у операторов вычислительных машин — на 60-100%. При нервно-эмоциональном напряжении у человека наблюдается: повышение кровяного давления, изменение ЭКГ, увеличение потребления кислорода, повышение температуры тела. После умственной работы усталость остается дольше, чем при физической.

17. Физические и психофизиологические нагрузки на человека в эргатической системе

1. Монотонность – психическое состояние человека, при однообразии восприятий или действий. Виды: 1) за счет информац перегрузки одних и тех же нервных центров в рез-те поступления большого объема одинаковых сигналов 2) вызываемая однообразием восприятия, из-за постоянства инф и недостатка новой инф 2. Утомление – понижение работоспособности, временный упадок сил, возникающий при выполнении работы.

1)быстроразвивающееся утомление (первичное) –работы со значит физиче усилиями или значит напряжением;

2)медленно развивающееся утомление(вторичное) –постепенно в результате привычной, но длительной работы.

3. Рабочая поза. Основ позы чела- позы «стоя» и «сидя», учитывают, проектируя раб место и раб позу, для данного вида работы. Должна быть как можно ближе к естественной позе человека, для меньших затрат энергии.

4. Перегрузки эмоциональные и умственные. Умственная деят-ть (как и мышечная) –деятельность центральной нервной системы, коры мозга. При умственной раб происходит сужение сосудов конечностей и расширение сосудов внутр органов, Если для умственной работы требуется значительное нервно-эмоциональное напряжение, то возможны изменения кровяного давления, пульса, повышения уровня сахара в крови.

5. Стресс –реакция адаптации к чрезвычайным, экстремальным условиям, физиол и психич. Необходимо организовывать производств процесс, исключающ стрессы.

6. Гиподинамия – нарушение функций организма при ограничении двигательной активности, снижении сил сопротивления мышц.

7. Перенапряжение анализаторов – когда интенсивность воздействия на анализатор превышает допустимой нормы.

18. Энергетические затраты человека при различных видах деятельности. Методы оценки тяжести труда.

Лавуазье измерил тяжесть труда на основе измерения уровня потребления кислорода работающей мышцы. В настоящее время преобладает подход по энергозатратам чела, а именно, сколько выделяет чел энергии в ОС в форме тепла.

В РФ существуют следующие основные категории тяжести труда:

1)легкие работы (затраты до 150 Ккал/час – точное приборостроение, управление, канцелярские работники);

2)работа средней тяжести: 150..250 Ккал/час – большинство цехов машиностроительного комплекса;

3)тяжелые работы: до 500 Ккал/час (кузнечные и литейные цеха с ручной набивкой);

4)очень тяжелые работы: свыше 500 Ккал/час.

Западный подход. Исходят из физиологической нормы, максимальных энергозатрат за восьмичасовой рабочий день. Предел 2000 Ккал (289 Ккал/час).

В качестве первого из основных параметров, характеризующих тяжесть труда, вводится частота сердечных сокращений.

Категории труда:

1)Работа малых групп мышц (при статических нагрузках);

2)Работа больших групп мышц, но не в оптим. режиме 1>2;

3)Работа больших групп мышц в оптимальном режиме.

19. Тяжесть и напряженность труда. Статические и динамические нагрузки. Монотонность труда.

ТТ характеризует совокупное воздействие всех условий труда на работоспособность чела, здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. применимо к умственному и физиче труду. О степени ТТ можно судить по реакциям и изменениям в организме чела, они служат показателем качества условий труда.

6 категорий тяжести работ:

1) выполн. при оптим. условиях производств. среды и при оптимальных физич., умств. нагрузки. 2) когда пред. допуст. концентрации (ПДК) и пред. допуст. уровни (ПДУ) вредных и опасных производств. факторов не превыш. требований норм.-технич. документов (НТД). 3) при которых у здоровых людей возникают реакции, свойств. пограничному сост. организма. 4) при которых воздействие опасных и вредных факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается. 5) при которых в рез-те неблагопр. условий труда в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологич. функц. состояния организма у здоровых людей, исчезает обычно после полноц. отдыха. могут перейти в производств.-обусловленные и профессиональные заболевания. 6) выполняемые в особо критических условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер.

Монотонность психическое состояние человека, при однообразии восприятий или действий.

Меры по уменьшению влияния монотонности:

1) каждую операцию содержательной 2)Осуществлять перевод рабочих с одной на другую производственную операцию в течении смены или недели. 3)Необх. применять оптим. режимы труда и отдыха в течение рабочего дня. 4)Устанавливать переменный ритм работы конвейера 5) соблюдать эстетичность производства и осуществлять функц. музыкальное оформление производственного процесса.

20. Структура системы стандартов безопасности труда.(ССБТ)

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) — ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Система стандартов БТ — комплекс мер, направленных на обеспечение БТ.

Код группировки: 0 - основополагающий стандарт; 1 - перечень по группам опасных и вредных производств. факторов; 2 – треб. безоп. к производств. оборуд.; 3 – треб. безоп., предъявл. к техн. процессу; 4 – треб. безоп., предъявляемые к средствам индивидуальной защиты.

Нормы - перечень требований безопасности по производственной санитарии и гигиене труда.

Правила — перечень мер по технике безопасности.

Виды инструктажа

1)Вводный — ознакомление с общими вопросами БТ, проводит инженер безопасности труда.

2)Первичный — ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном предприятии на данном раб. месте, проводит руководитель работ.

3)Повторный — повторить инф-цию первичного инструктажа, периодичностью 1 раз в полгода, проводит рук. работ.

4)Внеплановый — проводится рук. работ в том случае, когда имеют место изменения в техн. процессе при поступлении нового оборудования, после того как произошел несчастный случай и при перерывах в работе, превышающие установленные.

5)Целевой — при выполнении работ, не связанных с основной специальностью, проводит рук. работ.

21. Система управления охраной труда в РФ, регионах и на предприятиях.

Основная цель управления (ОТ) - улучшен ор¬ганизации работы по обеспеч. безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безоп. и безвред. условий труда.

Взаимодействие гос. Надзора, ведомственного и общественного контроля.

I.Высший надзор осуществляет ген. Прокурор.

II.Гос. Надзор за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляется:

1. Спец. Уполномоченными инпекциями, независящие в своей д-ти от д-ти предприятия (Госгортехнадзор);

2. Профсоюзами в лице правовой и технической инспекцией труда.

III.Ведомственный контроль осущ-ся министерствами и ведомствами в соответствии с подчиненностью.

IV.Общественный контроль — ФНП в лице профсозных комитетах, находящихся на каждом предприятии.

Организация службы охраны труда и природы на предприятии

Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы. Организационными работами, связанными с обеспечением охраны труда и природы заним. Гл. инженер.

Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспеченем безопасности труда.

Функции отдела охраны труда:

1.контрольная (соблюдение приказов)

2.обучающая

3.представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке тех. Решений

4.отчетность по вопросам травматизма и проф. Заболеваниям.

Трехступенчатый контроль за охраной труда на предприятии

1 этап. Контроль на рабочем месте (за цехом контроль осущ-т мастер, за лабораторией – рук. Группой). Ежедневный контроль.

2 этап. Уровень цеха, лаборатории (периодичность еженедельная).

3этап. Уровень предприятия (один из цехов выборочно проверяется комиссией, в состав которой входят: гл. инженер, нач. отдела охраны труда, представитель мед. Сан. Части, гл. специалист (технолог или энергетик)

22. Регистрация, учет и расследование несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай (НС) на производстве – острое нарушение здоровья работника, возникшее в результате воздействия опасных и вредных производств. факторов и условий при выполнении работником трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Расследование и учет НС на производстве про¬водят согласно “Положению о расследовании и учете НС на производстве”. Расследованию подлежат НС, происшедшие: на территории предприятия; вне территории при выполнении работы по заданию предприятия, а также при следовании на предоставлен¬ном предприятием транспорте на работу или с работы и др.

Специальному расследованию подлежат: групповые НС - независимо от тяжести исхода; НС с тя¬желым исходом; НС со смертельным исходом.

При НС администрация предприятия создает ко¬миссию в составе начальника цеха (подразделения), инженера по ОТ и общественного инспектора по ОТ, кото¬рая обязана в течение 24 часов расследовать обстоятельства и при¬чины НС, составить акт по форме Н-1 в 4-х экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению НС и передать их руководителю предприятия на ут¬верждение.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет НС, возмещение вреда, причиненного здоровью пострадавшего, предоставление льгот и компенсаций, расходы по технической и медицинской экспертизам возлагается на работодателя.

Спецрасследование НС проводится комиссиями в течение 15 дней. Все накладные расходы – за счет предприятия и работодателя. Если нужно – привлекаются эксперты и экспертные комиссии.

Материалы расследования НС подлежат хранению на предприятии 45 лет.

Не подлежат учету НС, по результатам расследования которых установлено , что они произошли:

-при совершении пострадавшим преступления;

-в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью;

-из-за внезапного ухудшения состояния здоровья работника либо его естественной смерти, не связанных с воздействием опасных и вредных производственных факторов и условий;

-при изготовлении в личных целях без разрешения администрации предприятия каких-либо предметов. Изделий или самовольного использования в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, принадлежащих предприятию;

-при спортивных играх и других мероприятиях на территории предприятия, за исключением официально разрешенных администрацией;

-в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических, наркотических и других веществ. Если это явилось причиной НС.

223. Ответственность собственника и работодателя за соблюдение нормативных требований по безопасности труда и охране окружающей среды.

Должностные лица, виновные в нарушении законо­дательства об охране труда, несут юридическую от­ветственность (дисциплинарную, административную, уго­ловную и материальную) в порядке, установленном за­конодательством.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа ру­ководящих допускаются наруше­ния правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их. Выра­жается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания.

Административная ответственность - в нало­жении на виновных должностных лиц денежных штра­фов.

Уголовная ответственность за нарушение правил по охране труда наступает тогда, когда эти нарушения мог­ли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия.

Материальная ответственность виновных должност­ных лиц за нарушение правил охраны труда возникает, если в результате такого нарушения предприятие будет обязано выплатить определенные де­нежные суммы потерпевшему. Эти деньги частично или полностью взыски­ваются с виновных должностных лиц.

Ответственность за правильное и своевременное рас­следование и учет несчастных случаев, а также за вы­полнение мероприятий, указанных в акте, несут руково­дитель предприятия, главный инженер, начальники цехов.

По материалам расследования и решению профсоюз­ного комитета руководитель предприятия или учрежде­ния издает приказ по устранению причин, вызвавших несчастный случай, с указанием сроков исполнения ме­роприятий и лиц, ответственных за их выполнение.

Администрация предприятия обязана выдать пострадавшему по его требованию заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней с момента окончания расследования.

24. Экологическая экспертиза проектов, технологий, материалов. Этапы экспертизы.

ЭЭ – система оценки всех возможных экологич. и соц.-экономич. по¬следствий осуществления проектов и реконструкций, направленная на предотвращение их отриц. влияния на ОС и на решение намеченных задач с наименьшими затратами ресурсов.

Для проведения ЭЭ при выборе площадки для строительства/реконструкции предприятия д.б. пред¬ставлены материалы:

1)сведения по обоснованию выбора района с учетом физико-географич. и метеорологич. факторов, а также исх. данных, полученных от органов Роскомгидромета, характеризующих уровни загрязнения атмосферы;

2)характеристика выбросов загрязн. веществ предприя¬тием в атмосферу. 3)намеченные решения по очистке и утилизации загрязн. веществ; 4)упрощенные расчеты загрязне¬ния атмосферного воздуха;

5)обоснование данных о возможных авар. и залповых выбросах;

6)нормативы ПДК загрязняющих веществ, которые будут выбрасываться в атмосферу.

Экспертизу проектных решений осуществляет экспертный Со¬вет Роскомприроды (группа). По результатам ЭЭ разработчику проекта выдается разрешение на выбросы загрязняющих веществ, с указанием срока его действия.

При ЭЭ проектов необходимо проверять наличие у предприятия возможностей по переработке и захоронению отходов, а также полноту использования новейших научно-технических достижений в области малоотходной и без¬отходной технологии.

При ЭЭ проектов размещения крупных промышл. комплексов следует рассматривать состояние ОС в районе, примыкающем к предприятию в радиусе 20–30 км. Не допускается утверждение проекта предприятия без проведения экол-ой экспертизы. В соответствии с ГОСТ 0.0.04 – 90 предприятие должно иметь экологический паспорт.

25. Производственное освещение. Основные характеристики. Требования к системам освещения.

Производственное освещение бывает:

1)естественным, обусл. прямыми солн. лу¬чами и рассеянным светом небосвода. По устройству: боковое (окна); верхнее (световые проемы в кровле); комбинированное (сочетание бок. и верхнего).

2)искусственным, создается искусств. источника¬ми света

По назначению разделяется на: рабочее, авар., эвакуац., охр. и дежурное. По устройству бывает общим и комбинированным.

3)совмещенным,

Рабочее освещение устраивают во всех помещ., предназнач. для работы, прохода людей, движ. транспорта. Аварийное предусм. на случай внезапного отключения рабоч. освещения. Эвакуационное устраивается в местах, опасных для прохода, по путям эвакуации людей из зданий. Охранное предусм. вдоль границ территории, ох¬раняемой в ночное время. Дежурное освещение – освещение в нерабочее время.

При общем освещении (ОО) светильники размещ. в верхней зо¬не равномерно (равномерное освещ.) или применит. к расположению оборудования (локализованное освещ.). При местном освещении (МО) световой поток от светильников кон¬центрир. непосредств. на рабочих местах. ОО + МО – комбинированное освеще¬ние.

На выбор системы освещения влияют характер выполняемых работ, место работы, возможность размещения осветительных устройств.

Свет характеризуется основными показателями:

Световой поток F (люмен, лм) – поток лучистой энергии, характеризует мощность светового излучения. Сила света (кандела, кд) – пространств. плотность свет. потока. Освещенность Е (люкс, лк) - поверхностная плотность светового потока, падающего на поверхность. Яркость L (кд/м2) - поверхностная плотность силы света в данном на¬правлении. Блесткость (кд/м2) - повышенная яркость светящихся поверхностей, вы¬зывающая нарушение зрительных функций. Коэффициент отражения р=FПАД/FОТР; Фон – поверхность, которая прилегает к объекту различения, в зависимости от коэф. отражения фон бывает Контрастность - это создание различия в яркости или цвете предметов, К=(L0-LФ)/L0; контраст большой К>0,5; средний К=0,2..0,5; малый К<0,2.

26. Нормирование производственного освещения. Основные нормируемые параметры и принципы нормирования.

Допуст. значения характеристик освещения регламентированы СНиП 23-05-95. Согласно СНиП зрительные работы подразделяются на 8 разрядов точности в зависимости от линейного размера объектов различения. Разряды разбиты на подразряды в зависимости от контрастности объектов различения и отражат. способности фона.

В качестве критерия при нормировании характеристик искусств. освещения принят относительный уровень производительности труда при учете и ограничении зрительной утомляемости. Соблюдение требований СНиП гарантирует сохранение относительных уровней производительности труда не менее 0,95 при системе комбинированного и 0,9 – при общем освещении.

В производственных помещениях комплексно регламентируются одновременно 3 показателя: освещенность, коэффициент пульсации (качественный показатель при освещении газоразрядной лампой) и показатель ослепленности. Путем взаимной компенсации количества и качества освещения обеспечивается одинаковый уровень комфортности зрительной работы при разных освещенностях.

Естественное освещение характерно тем, что создаваемая в помещении освещенность в течении суток изменяется в широких пределах, зависит от времени суток, времени года, облачности. Поэтому охарактеризовать естественное освещение абсолютным значением освещенности невозможно.

Для его оценки и нормирования применяется относительная нормируемая величина – коэф. естеств. освещенности КЕО=(EВН/ЕСН)•100%, где EВН - освещенность точки гориз. поверх. внутри помещения, лк; ЕСН – освещ. точки снаружи помещения на расстоянии 1 м от здания, лк.

Допустимые значения КЕО даны в таблицах СНиП 23-05-95.

27. Методы расчета искусственного освещения. Контроль производственного освещения.

Метод коэф. использ. светового потока дает возможн. определить световой поток необх. для создания заданной, чаще всего нормируемой освещенности или при заданном потоке определить освещенность. Он пригоден для расчета общего освещ. гориз. рабочей поверхности с учетом света, отраженного стенами и потолком.

Основное уравнение метода: F=(ESKZ)/(nNh); где F - световой поток лампы, лм; Е - минимальная нормируемая освещ., лк; К – коэф. запаса, учитывающий снижение освещ. вследствие старения ламп, их запыления и загрязнения, S - площадь помещения, м2, n – число лампочек в светильнике; Z - отношение средней освещ. к миним.; N - число светильников; h – коэф. использ. свет. потока.

Коэф. h находится в зависимости от величины индекса помещ. i, коэф. отражения потолка и стен и типа светильника: i=ab/(h(a+b)), где h - расчетная высота подвеса светильника; a,b - длина и ширина помещения, м.

Обычно для расчета задаются числа светильников N, из норм определяют значение требуемой освещенности и по формуле подсчитывают световой поток, далее по стандартной таблице подбирают ближайшую лампу, обеспечивавшую этот поток.

В практике допускаются отклонения светового потока выбранной лампы от расчетного до -10% и +20%,

Распределение светильников по площади производств. помещ.: для ЛЛ - вдоль длинной стороны помещения, вдоль окон, параллельно стенам с окнами, для ЛН, ДРЛ - в шахматном порядке.

Люминесцентные лампы (ЛЛ), (+): высокий КПД, экономичность, свет близкий к естественному; (-): инерционность, громоздкость, наличие доп. устройств;

Лампы накаливания (ЛН), (+): компактность, неинерционность; (-): малый срок эксплуатации, низкий КПД, желтый спектр.

Приборы контроля: люксметры Ю-16, Ю-116.

28. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений.

Санитарные правила СанПиН устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энерготрат работающих, времени выполнения работы, периодов года и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий. В них также есть гигиенические нормативы по ограничению допустимых уровней токсических веществ и пыли в воздухе рабочей зоны, шума, вибраций.

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Микроклимат на раб. месте хар-ся: - температура, t, С;

• относительная влажность, , %;

• скорость движения воздуха на раб. месте, V, м/с;

• интенсивность теплового излучения W, Вт/м²;

• барометрическое давл., р, мм рт. ст. (не нормируется)

В соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 нормируемые параметры микроклимата подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные параметры микроклимата — такое сочетание т-ры, относит. влажности и скорости воздуха, которое при длительном и систематическом воздействии не вызывает отклонений в состоянии человека.

t = 22 - 24, С,  = 40 - 60, %, V  0,2 м/с

Допустимые параметры микроклимата — такое сочетание параметров микроклимата, которое при длительном воздействии вызывает приходящее и быстронормализующееся изменение в состоянии работающего. t = 22 - 27, С,   75, %, V = 0,2-0,5 м/с

29. Вредные вещества. Классификация, агрегатное состояние, пути поступления в организм человека.

Вредными являются вещества, которые могут вызвать у человека производств. травмы, профзаболевания или отклонения в состоянии здоровья. ВВ разделяют на химич. вещества и производств. пыль.

Воздей¬ствие пыли на организм чела зависит от ее химич. состава, от дисперсности и формы частиц. Более опас¬на высокодисперсная пыль (≤5 мкм) и острокраевая пыль. Высокодисперсная пыль наиболее глубоко про¬никает и задерживается в легких. Острокраевая пыль укалывает, вызывает раздражающее действие слизистых оболочек глаз, верхних дыхательных путей и кожи.

По степени воздейств. на организм чела ВВ разделяются на 4 класса опасности : 1)чрезвыч. опасные (Hg, Pb, озон, ПДК<0,1 мг/м); 2)высоко опасные (бензол, марганец, Cl, ПДК 0,1..1 мг/м3); 3)умеренно опасные (ацетон, метил. спирт, ПДК 1..10 мг/м3); 4)малоопас¬ные (NH3, бензин, этил. спирт, ПДК>10 мг/м3).

Класс опасности вредных веществ устанавливают в зависимо¬сти от ряда норм и показателей и, в частности, предельно допусти¬мой концентрации (ПДК) ВВ в воздухе рабочей зо¬ны и средней смертельной концентрации в воздухе.

По характеру воздействия на организм: 1)общетоксические (бензол, толуол); 2)раздражающие; 3)сенсибилирующие (вызывают повыш. Чувствительности, Hg, Pt.); 4)канцерогенные (вызывают развитие злокач. опухолей); 5)мутагенные (яды, облад. мутагенной активностью, это уретан, органические перекиси); 6)влияющие на репродуктивную функцию (бензол, свинец, сурьма).

ПДК вредных веществ в воздухе – это концент¬рации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч или дольше, но не более 41 ч в неделю в течение всего рабо¬чего стажа не могут вызвать заболеваний, обнаруживаемых современными методами исследо¬ваний в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоя¬щего и последующего поколений. Вредные в-ва могут проникать в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, а также кожные покровы и слизистые оболочки.

30. Нормирование содержания вредных веществ в воздухе: предельно допустимые, максимально-разовые, средне-суточные концентрации, ОБУВ, ВДК, ВДВ.

Существ-ют мн-во показателей, к-е харак-ют степень загрязнения возд. среды и использ-ся для контроля ее качества: 1)временно-допустимая конц-я (ВДК); 2) ориентировочные дополн. конц-и (ОДК); 3) ОБУВ. Все эти величины являются временными.

При наличии вредных веществ их концентрация определяется величиной предельно допустимой концентрации (ПДК).

ПДК = [мг/м3]

ПДК в воздухе раб. зоны — такая концентрация вредных веществ, которая в течение 8-ми часового раб. дня или дольше, но не более 41-го часа в неделю не вызывает отклонений в состоянии здоровья работающих, а также не влияет на настоящее и будущее поколения. ПДКСС (средне суточная) — такая концентрация, которая не вызывает отклонений при прямом или косвенном воздействии на человека в воздухе населенного пункта в течение сколь угодно долгого дыхания.

ПДКМР (max разовое) — такая концентрация, которая не вызывает со стороны организма человека рефлекторных реакций (ощущение запаха. изменение световой чувствительности) Эти величины определены для 1203 веществ, для остальных ОБУВ (ориентировочно-безопасный уровень воздействия) сроком  3 года.

В соотв-вии с ГОСТ все вредные в-ва подразделяются на 4 кл. по величине ПДК: I кл < 0,1 мг/м3 — чрезвычайно- опасн. вр. в-ва; II кл 0,1 — 1 мг/м3 — высоко опасные, III кл 1 — 10 мг/м3 — умеренно опасные, IV кл > 10 мг/м3 — мало опасные.

Для соблюдения ПДК ВВ в атмосферн. воздухе насел. мест устанавливают ПДВ (выброс) ВВ из систем вытяжной вентиляции различных установок. Когда выбросы>ПДВ надо в системе выброса использовать аппараты для очистки газов от примесей