Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги

По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан:

1.оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг;

2.оплатить услуги в полном объеме, если услуги не были оказаны в полном объеме по вине заказчика;

3.возместить исполнителю фактически понесенные им расходы, если услуги не были оказаны в полном объеме по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель также вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг, но при условии полного возмещения заказчику убытков.

Договор перевозки. Перевозка грузов, пассажиров и багажа, осуществляемая на

основании этого договора, регулируется главой 40 ГК РФ. Кроме того: транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.

Врамках до говора перевозки законодательство выделяет частные случаи данного вида договора, а именно:

1.договор перевозки груза, предметом которого является перевозка груза в пункт назначения и передача его грузополучателю. Заключение договора подтверждается тем, что для отправителя груза составлена и ему выдана транспортная накладная (коносамент или иной документ на груз, который предусмотрен соответствующим транспортным уставом или кодексом);

2.договор перевозки пассажира, предметом которого является перевозка пассажира

впункт назначения, а в случае сдачи пассажиром багажа - доставка багажа в пункт назначения и выдача багажа лицу, правомочному его получить (самому пассажиру или указанному им лицу). Заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом. А сдача пассажиром багажа - багажной квитанцией (форма этих документов устанавливаются в порядке, предусмотренном транспортными уставами и кодексами);

3.договор фрахтования (чартера), предметом которого является предоставление за плату всей или части вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозки грузов, пассажиров и багажа.

Вобщем случае за перевозку грузов, пассажиров и багажа взимается провозная плата, установленная соглашением сторон. Что касается платы за перевозку грузов, пассажиров и багажа транспортом общего пользования, то она определяется на основании тарифов, утверждаемых в порядке, установленном транспортными уставами и кодексами. В том случае, если перевозчиком дополнительно выполняются работы и услуги, не предусмотренные тарифами, оплата их производится по взаимному соглашению сторон.

По договору перевозки на перевозчика возлагается серьезная ответственность. В

частности: перевозчик несет ответственность за сохранность груза или багажа и обязан возвратить отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза. Кроме того, перевозчик обязан возместить ущерб:

1.в случае утраты или недостачи груза или багажа - в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;

2.в случае повреждения (порчи) груза или багажа - в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа - в размере его стоимости;

3.в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, - в размере объявленной стоимости груза или багажа.

Вслучае за причинения вреда жизни или здоровью пассажира перевозчик несет ответственность в соответствии с главой 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения

31

вреда», если законом или договором перевозки не предусмотрена повышенная ответственность перевозчика.

Более подробно с вопросами организации перевозок грузов, пассажиров и багажа можно ознакомиться на основе положений главы 40 ГК РФ.

Договор транспортной экспедиции. По существу он носит элементы посреднического договора, так как предметом его является организация перевозки грузов. Согласно ст. 801 ГК РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.

Кроме того, договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено выполнение ряда дополнительных услуг, а именно:

•получение требующихся для экспорта или импорта документов;

•выполнение таможенных и иных формальностей;

•проверка количества и состояния груза;

•погрузка и выгрузка груза;

•уплата пошлин, сборов и других расходов, возлагаемых на клиента;

•хранение груза;

•получение груза в пункте назначения;

•выполнение иных операций и услуг, предусмотренных договором.

Договор транспортной экспедиции заключается только в письменной форме, кроме того, при необходимости клиент обязан выдать экспедитору доверенность для выполнения его обязанностей.

Если из договора транспортной экспедиции не следует, что экспедитор должен исполнить свои обязанности лично, экспедитор вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если это не запрещено заключенным договором; при этом экспедитор не освобождается от ответственности перед клиентом за исполнение договора.

Более подробно о договоре транспортной экспедиции см. главу 41 ГК РФ.

Договор поручения. Предметом этого вида договора является совершение юридических действий. Согласно ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Гражданским законодательством предусматривается, что договор поручения может быть заключен на определенный срок или без указания срока его исполнения.

За исполнение договора поручения доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, предусмотренное договором. В том случае, если размер вознаграждения не был заранее оговорен сторонами и зафиксирован в договоре поручения, услуги поверенного оплачиваются по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Подробнее о договоре поручения можно узнать из главы 49 ГК РФ.

Договор комиссии. Согласно ст. 990 ГК РФ по договору этого вида одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого

32

обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.

Таким образом, предметом договора комиссии является совершение, а именно –

заключение и/или исполнение сделок, при этом комиссионер действует от своего имени, хотя в интересах и за счет комитента.

Договор комиссии является возмездным договором, порядок расчетов по которому регламентируется ст. 991 ГК РФ. Так, комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и в порядке, установленных в договоре комиссии.

Если договором размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается после исполнения договора комиссии в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ.

Если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов.

Подробнее о договоре поручения можно узнать из главы 51 ГК РФ.

Договор агентирования. Статья 1005 ГК РФ формулирует существо агентского договора. Так, по этому виду договора одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Вслучаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала. Принципал в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора. Исходя из ст. 1005 ГК РФ, предмет агентского договора можно определить как совершение по поручению принципала как юридических, так и иных – неюридических (фактических) действий.

Вознаграждение агенту уплачивается в размерах, предусмотренных агентским договором, а если договором не определен размер вознаграждения – оно уплачивается в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Вцелом правовое регулирование гражданско-правовых отношений в рамках агентского договора основывается на положениях гл. 52 ГК РФ.

Договор доверительного управления имуществом. Собственник имущества,

действуя в собственных интересах, имеет возможность передать принадлежащее ему имущество в доверительное управление доверительному управляющему в рамках соответствующего договора. Кроме того, доверительное управление имуществом может быть учреждено:

33

1.вследствие необходимости постоянного управления имуществом подопечного;

2.на основании завещания, в котором назначен исполнитель завещания (душеприказчик);

3.по иным основаниям, предусмотренным законом.

Определение договора доверительного управление закреплено в ст. 1012 ГК РФ. Согласно тексту ГК РФ по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.

Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.

Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении отдельных действий по доверительному управлению имуществом.

Сделки с переданным в доверительное управление имуществом доверительный управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве такого управляющего. Это условие считается соблюденным, если при совершении действий, не требующих письменного оформления, другая сторона информирована об их совершении доверительным управляющим в этом качестве, а в письменных документах после имени или наименования доверительного управляющего сделана пометка "Д.У.".

При отсутствии указания о действии доверительного управляющего в этом качестве доверительный управляющий обязывается перед третьими лицами лично и отвечает перед ними только принадлежащим ему имуществом.

Особенности доверительного управления паевыми инвестиционными фондами устанавливаются законом. Согласно ст. 1013 ГК РФ объектами доверительного управления может являться следующее имущество:

1.предприятия;

2.другие имущественные комплексы;

3.отдельные объекты недвижимого имущества;

4.ценные бумаги;

5.права, удостоверенные бездокументарными ценными бумагами;

6.исключительные права;

7.иное имущество.

Согласно ст. 1015 ГК РФ доверительным управляющим может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия.

В случаях, когда доверительное управление имуществом осуществляется по основаниям, предусмотренным законом, доверительным управляющим может быть гражданин, не являющийся предпринимателем, или некоммерческая организация, за исключением учреждения.

Имущество не подлежит передаче в доверительное управление государственному органу или органу местного самоуправления.

Доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем по договору доверительного управления имуществом.

Учитывая, что договор доверительного управления является возмездным договором, доверительный управляющий получает вознаграждение, предусмотренное договором доверительного управления имуществом, а также ему возмещаются расходы, произведенные им при доверительном управлении имуществом.

Особенности доверительного управления отдельными видами имущества, права и обязанности доверительного управляющего и учредителя доверительного управления,

34

требования к форме договора доверительного управления и иные вопросы, связанные с договором доверительного управления имуществом регулируются гл. 53 ГК РФ.

Обратимся теперь к краткому обзору договорных отношений в трудовой сфере, регулируемыми отдельными федеральными законами.

Договор авторского заказа. Согласно ст. 1288 ГК РФ по договору этого вида одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

В случае, когда договор авторского заказа предусматривает отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, к такому договору соответственно применяются правила ГК РФ о договоре об отчуждении исключительного права, если из существа договора не вытекает иное.

Произведение, создание которого предусмотрено договором авторского заказа, должно быть передано заказчику в срок, установленный договором.

Договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным.

Договор об управлении акционерным обществом. Гражданско-правовые отношения в рамках договора об управлении акционерным обществом вытекают из отдельных положений Закон № 208-ФЗ.

По решению общего собрания акционеров, согласно ст. 69 Закона № 208-ФЗ, полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

При заключении договора об управлении акционерным обществом возможна передача как всех, так и части полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (управляющей организации).

Договором предусматривается размер вознаграждения управляющему (индивидуальному предпринимателю) или управляющей организации, а также иные условия передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (управляющей организации).

35

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1.Учет рабочего времени

Прежде, чем приступить к ознакомлению с принципами, основаниями и регистрами учета рабочего времени, рассмотрим, как ТК РФ трактуются понятия, связанные с рабочим временем. Кроме того, рассмотрим такие тесно связанные с понятием рабочего времени понятия, как режим рабочего времени, время отдыха, перерыв в работе, отпуск. Все это тесно связано с вопросом оплаты труда, компенсационными и стимулирующими выплатами, с которыми мы познакомимся в последующих разделах настоящего пособия.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно указанной выше статье ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым законодательством предусматривается и сокращенное (менее 40 часов в неделю) рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена для работника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых условий труда (имеются ввиду вредные и опасные для здоровья производства). Так, согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается:

1.для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2.для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

3.для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в

неделю;

4.для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

Особые условия в части продолжительности рабочего времени предусмотрены

трудовым законодательством также и для учащихся образовательных учреждений в возрасте

до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. Для этих категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать половины перечисленных выше норм для лиц соответствующего возраста.

Наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени, работодатель по соглашению с работником вправе устанавливать для работника неполную рабочую неделю и/или неполный рабочий день. В тех случаях, когда для работника установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При этом как работодателю, так и работнику необходимо иметь в виду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника. В частности, при работе на условиях неполного рабочего времени не возникает ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника, при этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени, если с такой просьбой к нему обратились следующие категории работников:

1.беременная женщина;

2.один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

36

3. работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю, равна 8 часам (40 часов : 5 дней).

Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена для работника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых условий труда.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1.для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

2.для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

3.для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

5.при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

6.при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Существует ряд производств и организаций, деятельность которых можно назвать непрерывной. Например, металлургическое производство, где непрерывность производственного цикла обусловлена особенностями доменного процесса. Примерами непрерывно действующих организаций могут служить также Российские железные дороги, аэропорты и т.д. Кроме того, в любой организации могут иметь место работы «непрерывного» характера (например, в организации имеются сотрудники ведомственной охраны, осуществляющие свою деятельность круглосуточно).

В непрерывно действующих организациях, а также и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Еще один случай рабочего времени, выходящий за рамки «обычной» работы - работа в ночное время. Прежде всего, необходимо определить, что следует считать ночным временем применительно к трудовым отношениям. Согласно ст. 96 ТК РФ, работой в ночное время следует считать работу в период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Трудовое законодательство вводит ограничения на использование работников на работах в ночное время. В частности, к работе в ночное время не допускаются:

1.беременные женщины;

2.работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений)

3.иные категории работников в соответствии с ТК РФ и/или иными федеральными

законами.

Ряд категорий работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

37

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом привлекать работникам к сверхурочным работам с письменного согласия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ, «сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».

Имеет свои особенности и режим рабочего времени. Статья 100 ТК РФ регламентирует режим рабочего времени. Он «должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором».

Рассмотрим, что представляют собой упомянутые ст. 100 ТК РФ режимы работы.

ТК РФ (ст. 101) определяет понятие ненормированного рабочего дня как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Работодателем может быть организована работа в режиме гибкого рабочего времени, при этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Как правило, в данном случае речь идет о таком учетном периоде как месяц, но возможно, что особенности конкретного производства требуют обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, недели, и т.д.

В тех случаях, когда длительность производственного цикла превышает допустимую трудовым законодательством продолжительность ежедневной работы, а, кроме того, в тех случаях, когда необходимо более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, возможна организация сменной работы, то есть работы в две, три или четыре смены. Необходимо отметить для сведения работников и работодателей - работа в течение двух смен подряд запрещается трудовым законодательством.

В практике хозяйственной деятельности возможна ситуация, при которой при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Таким производственные условия могут сложиться как у индивидуального предпринимателя, так и в целом на предприятии/организации. В таких случаях трудовым законодательством допускается введение суммированного учета рабочего времени. Требования к введению на предприятии суммированного учета рабочего времени следующие:

1.продолжительность рабочего времени за учетный период, например, месяц, квартал и другие периоды, не должна превышать нормального числа рабочих часов (о нормальном количестве рабочих часов см. выше);

2.учетный период не может превышать одного года.

38

Наконец, трудовым законодательством предусмотрен такой режим работы как разделение рабочего дня на части. Статьей 105 ТК РФ предусмотрено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С вопросом рабочего времени и оплатой труда работников неразрывно связана тема времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ (ст. 107) предусмотрены следующие виды времени отдыха:

•перерывы в течение рабочего дня (смены);

•ежедневный (междусменный) отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•нерабочие праздничные дни;

•отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня в зависимости от их природы и назначения могут не включаться в рабочее время или предоставляться за счет рабочего времени. В частности, не включается в рабочее время перерыв для отдыха и питания, который предоставляется работнику в течение рабочего дня и должен продолжаться не менее 30 минут, но не более двух часов.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха работодатель обязан предоставлять работникам в счет рабочего времени. Такие перерывы в работе предоставляются в тех случаях, когда это обусловлено технологией и организацией производства и труда, а, кроме того – условиями труда (работа на открытом воздухе или в закрытых, необогреваемых помещениях).

Еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам, не может быть менее 42 часов.

Вопросы, связанные с нерабочими праздничными днями, рассматриваются в ст. 112 ТК РФ. Согласно указанной статье, в РФ на сегодняшний день нерабочими праздничными днями являются:

•1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

•7 января – Рождество Христово;

•23 февраля – День защитника Отечества;

•8 марта – Международный женский день;

•1 мая – Праздник Весны и Труда;

•9 мая – День Победы;

•12 июня – День России;

•4 ноября – День народного единства.

Несмотря на то, что указанные выше праздничные дни являются нерабочими, работнику начисляется вознаграждение за работу, причем суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В части выплаты дополнительного вознаграждения ст. 112 ТК РФ предусматривает, что «работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором». Что касается работников,

39

получающих должностной оклад, то «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, то есть, исходя из норм ст. 114 ТК РФ, следует, что эти отпуска являются оплачиваемыми.

ТК РФ предполагается подразделение предоставляемого работнику отпуска на основной ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных

дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1.работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

2.работникам, имеющим особый характер работы;

3.работникам с ненормированным рабочим днем;

4.работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5.в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и/или федеральными законами. Подробно об основаниях, порядке и особенностях предоставления ежегодного

оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников говорится в главе 19 ТК РФ. Мы не будем углубляться в эти вопросы, однако, еще раз обратим внимание читателей на то обстоятельство, что за дни отпуска (как основного, так и дополнительного) работнику причитается оплата. Более подробно на методике исчисления оплаты за предоставленный отпуск мы остановимся несколько далее. Сейчас подчеркнем то обстоятельство, что в ряде случаев работник вместо неиспользованных им дней ежегодного оплачиваемого отпуска вправе получить денежную компенсацию.

Так, ст. 126 ТК РФ предусматривается, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается:

1.беременным женщинам;

2.работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3.работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

4.работникам за работу в соответствующих условиях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска либо, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему пр едоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев, когда увольнение работника производится в связи с его виновными действиями).

Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском, работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами или иными уважительными причинами. В ряде конкретных случаев работодатель не вправе отказать работнику в его письменной просьбе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

1.участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

2.работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в

году;

40