Всё об отпусках-1

Отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудника или по своей инициативе организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства.

Ситуация, когда сотрудники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем по вине организации. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

должностных лиц организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500–5000 руб.;

организации - на сумму 30 000–50 000 руб.

51