Все об отпусках

*** Данная справка должна предоставляться ежегодно. Это связано с тем, что аспирант ежегодно аттестуется кафедрой, и за неудовлетворительные результаты работы его могут отчислить. Об этом говорится (п. 50 Положения).

Работодатель должн предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

3.2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

ТК РФ и другими законодательными актами предусмотрены не только ежегодные оплачиваемые отпуска, но также и отпуска без сохранения заработной платы.

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ.

Указанные отпуска по своей сути носят целевой характер.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) подразделяются на отпуска, которые организация:

•может предоставить (ч. 1 ст. 128 ТК РФ);

•обязана предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению и с разрешения руководителя организации. Отпуск оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 128 ТК РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:

•участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

•работающие пенсионеры по старости (по возрасту – до 14 календарных дней в году;

71

•родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;

•работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

•работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

Этот перечень не является исчерпывающим. В ТК РФ, федеральных законах, законов субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы.

Имеют право на отпуск без сохранения заработной платы женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК).

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК).

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

•работнику имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

•работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

•одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется:

•работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК);

•работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы - на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 268 ТК).

Вслучае, если работник решил выйти на работу раньше окончания отпуска, то на основании его письменного заявления издается приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без сохранения заработной платы и работник выходит на работу.

Впериод отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК).

72

Отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудника или по своей инициативе организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства.

Ситуация, когда сотрудники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем по вине организации. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

•должностных лиц организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500–5000 руб.;

•организации - на сумму 30 000–50 000 руб.

73