Вопросы к экзамену
.docxВопросы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
«Управление человеческими ресурсами» как наука
Цели и задачи дисциплины «Управление человеческими ресурсами».
Роль человеческих ресурсов в современных условиях.
Эволюция становления концепции управления человеческими ресурсами.
Этапы развития концепции УЧР.
Содержание современных концепций управления человеческими ресурсами
Теории управления о роли человека в организации
Системный подход к управлению человеческими ресурсами
Стратегическое управление человеческими ресурсами.
Цели, факторы, критерии выбора стратегии УЧР.
Жизненный цикл организации и управление человеческими ресурсами
Основные отличия системы управления человеческими ресурсами от управления персоналом.
Особенности системы управления человеческими ресурсами.
Население: динамика численности и трудовая миграция.
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость.
Показатели численности и структура трудовых (человеческих) ресурсов.
Показатели состояния и движения человеческих ресурсов организации.
Принципы и методы управления человеческими ресурсами (персоналом).
Технологии управления персоналом и его организационным развитием.
Формы занятости: традиционные и инновационные.
Организация работы с персоналом: источники формирования, процедуры отбора и подбора.
Мотивация и стимулирование труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации.
Деловая оценка работников
Заработная плата: структура, организация.
Тарифная система и бестарифное регулирование.
Формы и системы оплаты труда.
Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами
Профессиональная подготовка работников: компетентностный подход
Обучение и развитие персонала.
Планирование карьеры и лидерство
Актуальные тенденции в развитии управления человеческими ресурсами ХХI века
Мировой опыт управления человеческими ресурсами.
Характеристика японской, американской и российской философии управления персоналом организации