Тема 2.1. Субъекты АП / Гос служба / сам раб

Вот два варианта теста по теме «Основные понятия о государственной и муниципальной службе» по 20 заданий в каждом.

Вариант 1

1. Государственная служба осуществляется: a) в аппаратах органов законодательной, исполнительной и судебной власти; b) в аппаратах управления государственных предприятий; c) в аппаратах органов законодательной и судебной власти; d) в аппаратах органов законодательной и исполнительной власти. 

2. К конституционному принципу государственной службы Российской Федерации относится: a) принцип стабильности; b) принцип равного доступа граждан на государственную службу; c) принцип профессионализма и компетентности; d) принцип взаимодействия с общественными объединениями и гражданами. 

3. Федеральным законом №79-ФЗ устанавливаются: a) политические основы гражданской службы; b) правовые основы гражданской службы; c) организационные основы гражданской службы; d) финансово-экономические основы гражданской службы. 

4. В соответствии с Федеральным законом №58-ФЗ государственная служба подразделяется на следующие виды: a) статская, придворная, военная; b) федеральная, региональная, муниципальная; c) военная, правоохранительная, гражданская; d) царская, императорская, советская. 

5. В соответствии с Федеральным законом №58-ФЗ система государственной службы Российской Федерации не включает в себя следующий вид службы: a) военная служба; b) муниципальная служба; c) правоохранительная служба; d) гражданская служба. 

6. Профессиональная деятельность аппарата государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ — это: a) гражданская служба Российской Федерации; b) военная служба Российской Федерации; c) правоохранительная служба Российской Федерации; d) муниципальная служба. 

7. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации: a) достигшие возраста 18 лет; b) владеющие государственным языком Российской Федерации; c) соответствующие квалификационным требованиям; d) все вышеперечисленное. 

8. Предельный возраст пребывания на гражданской службе Российской Федерации составляет: a) 60 лет; b) 65 лет; c) 55 лет. 

9. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится: a) при поступлении на гражданскую службу и ежегодно; b) при прекращении службы и ежегодно; c) при прекращении службы; d) по требованию представителя нанимателя. 

10. Какое основание не даёт право представителю нанимателя отказать гражданину в приёме на гражданскую службу Российской Федерации: a) наличие двойного гражданства; b) членство в политической партии; c) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к секретным сведениям; d) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению. 

11. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих, устанавливаются: a) указом Президента РФ; b) квалификационной комиссией; c) Федеральным законом №79-ФЗ; d) нормативным актом государственного органа. 

12. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: a) в связи с призывом на военную службу; b) в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу; c) оба ответа верны. 

13. Муниципальная служба — это: a) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта); b) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе равного права каждого гражданина на замещении должностей муниципальной службы муниципального образования; c) профессиональная деятельность граждан, наделённая исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления; d) профессиональная деятельность граждан, наделённая представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления. 

14. Местная администрация — это: a) представительно-распорядительный орган муниципального образования; b) представительный орган муниципального образования; c) исполнительно-распорядительный орган муниципального образования; d) представительно-исполнительный орган муниципального образования. 

15. Основной отпуск муниципальных служащих составляет: a) 30 календарных дней; b) 28 календарных дней; c) 35 календарных дней; d) 40 календарных дней. 

16. Классные чины муниципальных служащих указывают на: a) соответствие муниципальных служащих занимаемой должности; b) необходимость присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим. 

17. Конфликт интересов на муниципальной службе — это ситуация, когда: a) личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей; b) муниципальным служащим совершено коррупционное правонарушение; c) муниципальный служащий получает поручение, исполнение которого связано с нарушением действующего законодательства; d) муниципальный служащий негативно оценивает реализуемую органом местного самоуправления политику или принятые руководством решения и, как следствие, не прилагает достаточного усердия и добросовестности для выполнения своих должностных обязанностей. 

18. В случае получения от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, он должен: a) исполнить поручение и сообщить об этом в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; b) исполнить данное поручение; c) представить руководителю в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 

19. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе: a) 60 лет; b) 65 лет; c) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. 

20. Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих субъекта Российской Федерации: a) указом Президента Российской Федерации; b) законом субъекта Российской Федерации; c) распоряжением главы субъекта Российской Федерации; d) федеральным законом. 

Вариант 2

1. Принцип гражданской службы, выделяемый Федеральным законом №79: a) «федерализм»; b) «законность»; c) «равный доступ граждан»; d) «единство правовых и организационных основ государственной службы»; e) «взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы». 

2. Принципы, установленные Федеральным законом «О системе государственной службы РФ» от 27 мая 2003 года №58: a) общие принципы деятельности всех видов государственной службы; b) основные принципы построения и функционирования системы государственной службы; c) принципы взаимодействия всех видов государственной службы. 

3. Принцип гражданской службы: a) внепартийность гражданской службы; b) приоритет прав и свобод человека и гражданина; c) доступность информации о гражданской службе; d) гласность гражданской службы; e) правовая и социальная защищённость гражданских служащих. 

4. С членством гражданского служащего в оппозиционной партии совместимо ли конституционное право каждого на объединение, закреплённое в части 1 статьи 30 Конституции РФ: a) да; b) нет. 

5. Нормативные правовые акты, которыми учреждаются должности гражданской службы: a) указ Президента РФ; b) устав субъекта РФ; c) Конституция РФ; d) закон субъекта РФ; e) федеральный конституционный закон. 

6. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам: a) аттестации; b) квалификационного экзамена; c) экзамена на присвоение классного чина. 

7. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы входит наличие:

8. Группы должностей, на которые подразделяются должности категории «обеспечивающие специалисты»: a) высшие; b) главные; c) ведущие; d) старшие;

Квалифицированная помощь от 299 рублей. Рейтинг экспертов 4.99. Онлайн 24/7. 

Промо

 

     Я

остальные задания

 Алиса

Конечно! Продолжаю тест — завершаю Вариант 2 и добавляю ответы к обоим вариантам.

Вариант 2 (продолжение)

7. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы входит наличие: a) среднего профессионального образования; b) высшего профессионального образования; c) дополнительного профессионального образования; d) учёной степени [4].

8. Группы должностей, на которые подразделяются должности категории «обеспечивающие специалисты»: a) высшие; b) главные; c) ведущие; d) старшие; e) младшие [4].

9. Муниципальная служба — это: a) профессиональная деятельность граждан на выборных муниципальных должностях; b) профессиональная деятельность на должностях в органах местного самоуправления, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта); c) деятельность в аппарате избирательных комиссий муниципальных образований; d) работа на муниципальных предприятиях и в учреждениях [3].

10. Нормативный правовой акт, впервые введший понятие «муниципальная служба» в российское законодательство: a) Конституция РФ 1993 г.; b) ФЗ от 28.08.1995 № 154‑ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»; c) ФЗ от 08.01.1998 № 8‑ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ»; d) ФЗ от 06.10.2003 № 131‑ФЗ [3].

11. К принципам муниципальной службы относится: a) приоритет прав и свобод человека и гражданина; b) единство правовых и организационных основ; c) равный доступ граждан к муниципальной службе; d) все перечисленные [3].

12. На муниципальную службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста: a) 16 лет; b) 18 лет; c) 21 года; d) 25 лет [3].

13. Испытание при поступлении на муниципальную службу устанавливается на срок: a) от 1 до 3 месяцев; b) от 3 до 6 месяцев; c) от 1 месяца до 1 года; d) не устанавливается [3].

14. Аттестация муниципальных служащих проводится: a) ежегодно; b) один раз в два года; c) один раз в три года; d) по усмотрению руководителя [3].

15. Классный чин муниципального служащего указывает на: a) уровень заработной платы; b) соответствие занимаемой должности и квалификацию; c) стаж работы в системе муниципальной службы; d) принадлежность к определённой категории должностей [3].

16. Конфликт интересов на муниципальной службе — это ситуация, когда: a) личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение должностных обязанностей; b) служащий получил подарок от гражданина; c) служащий имеет родственников в том же органе; d) служащий участвует в политической деятельности [3].

17. Представление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера для муниципальных служащих является: a) добровольным; b) обязательным ежегодно; c) обязательным только при поступлении на службу; d) обязательным по требованию руководителя [3].

18. Основанием для прекращения муниципальной службы является: a) истечение срока действия контракта; b) достижение предельного возраста пребывания на службе; c) расторжение контракта по инициативе служащего или нанимателя; d) всё вышеперечисленное [3].

19. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе составляет: a) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин; b) 60 лет; c) 65 лет; d) ограничений нет [3].

20. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается через: a) единство квалификационных требований; b) учёт стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы; c) соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий; d) всё перечисленное [3].

Ответы

Вариант 1

1. a

2. b

3. b

4. c

5. b

6. a

7. d

8. b

9. a

10. b

11. d

12. a

13. a

14. c

15. a

16. a

17. a

18. c

19. b

20. b

Вариант 2

1. e

2. b

3. a, b, e

4. a

5. a, d

6. b

7. b

8. b, c, d, e

9. b

10. b

11. d

12. b

13. c

14. c

15. b

16. a

17. b

18. d

19. c

20. d

Нормативная база:

• ФЗ № 58‑ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

• ФЗ № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• ФЗ № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

• ФЗ № 131‑ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Если хотите, могу добавить разбор сложных вопросов, пояснить ответы или составить ещё один вариант теста!

     Я

добавить практические задачи

 Алиса

Практические задачи для закрепления темы «Государственная и муниципальная служба»

Задача 1. Анализ ситуации и применение норм закона

Ситуация. Гражданин Петров подал документы на замещение должности ведущего специалиста в региональном министерстве. В ходе проверки выяснилось, что у него есть вид на жительство в Республике Казахстан.

Вопросы:

1. Может ли Петров быть принят на государственную гражданскую службу? Ответ обоснуйте ссылкой на норму закона.

2. Какие документы кандидат обязан представить при поступлении на гражданскую службу (перечислите)?

3. Какие действия должен предпринять кадровый орган в данной ситуации?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 16, 21).

Задача 2. Конфликт интересов

Ситуация. Начальник отдела закупок районной администрации Иванов отвечает за выбор поставщиков для муниципальных нужд. Один из претендентов — компания, где работает его сын на руководящей должности. Иванов не сообщил о возникшем конфликте интересов.

Задания:

1. Определите, есть ли в действиях Иванова признаки конфликта интересов.

2. Какие меры должны быть приняты в отношении Иванова?

3. Составьте краткий проект уведомления о возникшем конфликте интересов от имени Иванова (2–3 предложения).

4. Какие последствия могут наступить для Иванова, если он не примет мер по урегулированию конфликта?

Нормативная база: ФЗ № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 10, 11), ФЗ № 25‑ФЗ.

Задача 3. Дисциплинарное взыскание

Ситуация. Государственный служащий Сидоров опоздал на важное совещание с губернатором на 40 минут без уважительной причины. Руководитель решил объявить ему выговор.

Задания:

1. Опишите порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно ФЗ № 79‑ФЗ.

2. В какой срок должно быть наложено взыскание с момента обнаружения проступка?

3. Имеет ли право Сидоров обжаловать взыскание? Если да, то в каком порядке?

4. Составьте проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания (укажите обязательные реквизиты).

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 58, 59).

Задача 4. Представление сведений о доходах

Ситуация. Муниципальный служащий Николаев не представил сведения о доходах, расходах и имуществе за отчётный год в установленный срок.

Вопросы:

1. В какой срок муниципальные служащие обязаны представлять указанные сведения?

2. Какие последствия наступают за непредставление сведений?

3. Может ли Николаев быть восстановлен на службе, если его уволили за это нарушение?

4. Какие обстоятельства могут быть признаны уважительными причинами для пропуска срока?

Нормативная база: ФЗ № 25‑ФЗ (ст. 15), ФЗ № 273‑ФЗ (ст. 8).

Задача 5. Прекращение служебного контракта

Ситуация. Гражданский служащий Фёдоров подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 5 дней он передумал и отозвал заявление, но кадровый орган уже издал приказ об увольнении.

Вопросы:

1. Вправе ли Фёдоров требовать отмены приказа об увольнении?

2. Каков порядок расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего?

3. В какой срок служащий вправе отозвать своё заявление?

4. Как разрешить возникший спор?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 36).

Задача 6. Квалификационные требования

Ситуация. В объявлении о конкурсе на замещение должности консультанта департамента министерства указаны следующие требования:

• высшее образование;

• стаж государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;

• знание Конституции РФ, законодательства о гражданской службе и противодействии коррупции.

Задания:

1. Соответствуют ли указанные требования нормам ФЗ № 79‑ФЗ?

2. Где должны быть закреплены квалификационные требования к должности?

3. Могут ли быть установлены дополнительные требования к уровню знаний компьютерных программ? Если да, то где они фиксируются?

4. Проверьте, может ли участвовать в конкурсе кандидат с высшим образованием и стажем работы бухгалтером 5 лет, но без опыта госслужбы.

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 12).

Задача 7. Испытание при поступлении на службу

Ситуация. Гражданскому служащему Смирнову при заключении служебного контракта установили испытательный срок 6 месяцев. Через 4 месяца руководитель решил, что Смирнов не соответствует должности, и издал приказ об увольнении.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия руководителя?

2. Каков максимальный срок испытания для гражданских служащих?

3. Требуется ли согласие служащего на установление испытания?

4. В каком порядке оформляется увольнение в период испытания?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 27).

Задача 8. Классный чин

Ситуация. Гражданский служащий Козлов имеет классный чин «референт государственной гражданской службы РФ 3 класса». Он назначен на должность, для которой предусмотрен чин «советник государственной гражданской службы РФ 2 класса».

Задания:

1. Сохраняется ли за Козловым прежний классный чин?

2. Когда и в каком порядке ему может быть присвоен новый чин?

3. От чего зависит присвоение очередного классного чина?

4. Может ли классный чин быть снижен? При каких условиях?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 11).

Задача 9. Запреты и ограничения

Ситуация. Государственный служащий Морозов в свободное время занимается предпринимательской деятельностью — владеет кафе.

Вопросы:

1. Нарушает ли Морозов установленные запреты?

2. Какие виды деятельности запрещены госслужащим?

3. Какие меры могут быть применены к Морозову?

4. Что он должен сделать, чтобы устранить нарушение?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 17), ФЗ № 273‑ФЗ.

Задача 10. Аттестация

Ситуация. Служащего Васильева не допустили к аттестации, так как он находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Вопросы:

1. Правомерно ли решение аттестационной комиссии?

2. В каких случаях служащий не подлежит аттестации?

3. Когда Васильева можно будет аттестовать?

4. Каков порядок проведения аттестации гражданских служащих?

Нормативная база: ФЗ № 79‑ФЗ (ст. 48).