практики / 00_практика_21_оиуп

ПРАКТИКА №21 ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОиУП»

БРВ2201

«Анализ использования ресурсов предприятия»

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии

• Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии необходимо выполнить следующие шаги:

• Сбор данных: Определить текущую численность работников, структуру персонала по категориям, а также анализировать данные о внешнем рынке труда (предоставление статистики по безработице и потребности в рабочей силе).

• Оценка потребности в трудовых ресурсах: Сравнить текущую численность сотрудников с планируемыми потребностями предприятия. Для этого используется план производства, прогнозы объемов работы и данные о технологических процессах.

• Оценка профессиональной и квалификационной обеспеченности: Оценить, достаточно ли работников с нужной квалификацией, и есть ли дефицит по важным для предприятия специальностям.

• Анализ текучести кадров: Изучить уровень текучести и причины увольнений для выявления проблем в управлении персоналом.

2. Анализ состава и квалификации работающих на предприятии

• Для анализа состава и квалификации персонала нужно:

• Оценить состав персонала: Составить структуру кадров по должностям, квалификационным категориям, возрасту и полу.

• Провести анализ квалификации: Выявить, насколько квалификация работников соответствует требованиям, предъявляемым к их должностям, с помощью анализа аттестаций, тренингов и сертификаций.

• Оценить потребности в обучении и развитии: Исходя из структуры квалификаций, разработать планы по обучению и повышению квалификации работников для устранения возможных дефицитов.

3. Анализ производительности труда на предприятии

• Для анализа производительности труда нужно:

• Сбор данных о производительности: Для этого необходимо собрать информацию о выработке (например, объем продукции на одного работника) или о трудоемкости производства.

• Выбор метода расчета производительности труда: В зависимости от особенностей производства можно использовать различные методы, такие как вычисление выработки на одного рабочего, выработка на час работы, или выработка в расчете на единицу выпускаемой продукции.

• Сравнение с планом: Сравнить фактические данные о производительности труда с плановыми показателями и проанализировать отклонения.

• Использование коэффициентов: Рассчитать коэффициенты, такие как темп роста производительности труда, производительность на единицу времени, на работника и т.д.

4. Анализ динамики фонда оплаты труда на предприятии

• Для проведения анализа фонда оплаты труда нужно:

• Сбор данных: Собрать данные о фондозаработной платы за разные периоды (месяц, квартал, год) и по категориям работников.

• Определение структуры фонда оплаты труда: Выделить долю заработной платы работников по категориям (основной состав, руководство, технический персонал и т.д.).

• Анализ роста или снижения фонда: Рассчитать темпы роста фонда оплаты труда и выявить причины изменений — увеличение числа работников, повышение заработной платы, изменения в структуре оплаты и премировании.

• Сравнение с производительностью труда: Оценить, насколько рост фонда оплаты труда соответствует росту производительности труда на предприятии.

5. Определение относительного отклонения численности персонала

• Для определения относительного отклонения численности персонала необходимо:

• Сравнить фактическую численность работников с плановой: Определить, превышает ли фактическая численность работников запланированное число, и выявить отклонения.

• Оценить причины отклонений: Например, излишки работников из-за технологических изменений или нехватка работников из-за высокой текучести кадров.

6. Экономическая сущность показателей фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности

• Фондоотдача — это показатель, который характеризует эффективность использования основных фондов на предприятии. Он рассчитывается как отношение объема выпускаемой продукции к стоимости основных фондов.

• Фондоемкость — это показатель, обратный фондоотдаче. Он характеризует, сколько средств в расчетах с единицей продукции использовано на основные фонды. Чем ниже фондоемкость, тем более эффективно используется оборудование.

• Фондовооруженность — это показатель, характеризующий оснащенность рабочих основными фондами (оборудованием, машинами). Рассчитывается как отношение стоимости основных фондов к численности рабочих.

7. Методика расчета показателей выхода годного и удельного расхода материальных ресурсов

• Выход годного — это показатель, который показывает количество годной продукции на 100% использованных материалов.

• Удельный расход материальных ресурсов — это количество материалов, используемых для производства единицы продукции.

8. Экономический смысл показателей материалоотдачи и материалоемкости

• Материалоотдача — это показатель, который характеризует эффективность использования материальных ресурсов в производственном процессе. Он рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к использованным материалам.

• Материалоемкость — это показатель, характеризующий количество материалов, требуемое для производства единицы продукции. Чем ниже материалоемкость, тем более эффективно используются материалы.

9. Анализ технического состояния основных фондов предприятия

• Для анализа технического состояния основных фондов необходимо:

• Сбор данных о возрасте и износе фондов: Определить возраст оборудования и степень его износа (морального и физического).

• Оценка амортизации: Рассчитать степень амортизации основных средств, чтобы понять, сколько средств потребуется для обновления или замены оборудования.

• Анализ работоспособности: Оценить уровень сбоев в работе оборудования, количество времени, потраченного на ремонты.

10. Анализ использования рабочих машин и оборудования

• Анализ использования машин и оборудования включает:

• Использование коэффициентов: Рассчитать коэффициенты использования рабочего времени машин (коэффициент использования времени и коэффициент загрузки).

• Оценка производительности: Оценить, насколько эффективно используются машины, учитывая время простоя, технические работы и другие факторы.

• Определение загрузки: Оценить, насколько равномерно распределена нагрузка между всеми машинами и оборудованием.

11. Анализ использования предметов труда

• Анализ использования предметов труда включает:

• Оценка расхода материалов: Сравнить фактические затраты материалов с нормами расхода и выявить причины отклонений.

• Анализ запасов: Оценить, насколько эффективно используются складские запасы материалов.

12. Анализ использования рабочего времени

• Для анализа использования рабочего времени нужно:

• Сбор данных: Зафиксировать рабочее время сотрудников, включая рабочие, простою и внеурочные часы.

• Использование фото времени или хронометража: Для точного анализа использования времени можно использовать методы фотоснимков рабочего времени или хронометража для конкретных рабочих процессов.

• Выявление неэффективных потерь: Определить, какие процессы или задержки затрудняют эффективное использование рабочего времени.