Лекция 10_2_Анализ трудовых показателей

Анализ поставленной задачи

•Использование традиционных приемов;

•использование методов экономикоматематического моделирования

Предварительная оценка результатов анализа

•Анализ причин изменений или отклонений трудовых показателей;

•определение влияния факторов на изменение показателей;

•оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами.

Итоговая оценка

•Обобщение результатов анализа; сводный подсчет резервов;

•выводы по результатам анализа;

•предложения по использованию результатов анализа, разработка плана организационно-технических и социальноэкономических мероприятий.

Методы анализа

•Метод сравнения (горизонтальный или трендовый анализ)

•Структурный анализ (вертикальный анализ или метод удельных весов)

•Факторный анализ (метод цепных подстановок)

Метод сравнения (горизонтальный или трендовый анализ)– отчетные показатели сравниваются с плановыми, базисными, нормативными, среднеотраслевыми или с аналогичными показателями других предприятий.

Абсолютное изменение (ΔТ)

Т = Тб– Тф Абсолютное изменение (ΔТ) показателя

определяется как разность значений данного показателя фактического (Тф) и базисного периода (Тб)

Темп роста (ΔТр)

Тр= (Тф/Тб) × 100%

Темп роста (ΔТр) определяется как отношение значений показателя фактического (Тф) и базисного периода (Тб)

Темп прироста (ΔТпр)

Тпр= (Тф/Тб) × 100%. – 100%

Темп прироста (ΔТпр) – это отношение значений показателя фактического (Тф) и базисного периода (Тб) за минусом 100%

Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы ( Тп/з) :

Тп/з = ( П/ П1) : ( З/ З1),

где

П = П2 – П1 З = З2 – З1

Структурный анализ (вертикальный анализ или метод удельных весов) - определение удельного веса различных статей отчетности либо отдельных показателей в общем соответствующем совокупном показателе