Тема 9 Социально-трудовые отношения
1.Понятие социально-трудовых отношений
2.Субъекты социально-трудовых отношений
3.Типы социально-трудовых отношений
1. Понятие социально-трудовых отношений
•Понятие социально-трудовых отношений логично связано с дефиницией «трудовые отношения».
•Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
Признаки трудовых отношений
•работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы,
•подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
•возмездный характер труда
•обеспечение работодателем безопасных условий труда
Стороны трудовых отношений
•Работник
•Работодатель
• С появлением в трудовых отношениях
государства категория «трудовые отношения» тесно переплетается с категорией «социально-трудовые отношения».
Некоторые трактовки категории «социально-трудовые отношения»
Определение |
автор |
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие |
Меликьян Г.Г., |
взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в |
Колосова Р.П. |
процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой |
|
жизни |
|
Социально-трудовые отношения – комплекс взаимоотношений |
Золотарев В.Г. |
между наемными работниками и работодателями, нацеленных на |
|
обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, |
|
коллектива и общества в целом |
|
|
2. Субъекты социально-трудовых отношений |
|
|
субъект |
понятие |
|
|
наемный |
гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с |
работник, |
работодателем на проведение определенной работы в |
|
соответствии со своими способностями, профессиональными |
|
знаниями, квалификацией |
|
|
профессиональ- |
массовые организации, объединяющие наемных работников, а |
ные союзы, |
также другие объединения наемных работников, которые |
|
защищают социально-трудовые интересы наемных работников. |
|
|
работодатель |
человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий |
|
для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть |
|
собственником средств производства или его представителем |
|
|
государство |
законодатель, координатор и организатор регулирования этих |
|
отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых |
|
спорах |
|
|
Предметы социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации:
•организация и эффективность труда;
•наем-увольнение;.
•оценка, условия и оплата,
•вопросы пенсионного обеспечения;
•кадровая политика организации и т.д
Уровни социально-трудовых отношений :
индивидуальный и коллективный, государственный,
уровень организации, рабочего места.
Предмет социально-трудовых отношений
СТО
индивидуальные
трудовое
самоопределени 
е
условия и оплата труда
вопросы
пенсионного
обеспечения
наем- увольнение
профориентация
оценка труда,
коллективные
организация кадровая управления политика персоналом
3. Типы социально-трудовых отношений
|
|
Тип СТО |
понятие |
солидарность |
предполагает совместную ответственность |
|
людей, основанную на личной |
|
ответственности и согласии, единодушии, |
|
общности интересов. |
патернализм |
Формируется на уровне государства и |
|
предприятия. Это жестко |
|
регламентированные трудовые отношения |
Субсидиар- |
направлен на сохранение у человека |
ность |
стремления к ответственности и |
|
самореализации. Основывается на личной |
|
ответственности, чувстве собственного |
|
достоинства; |
|
|