Лекция Планирование социального развития организации с учетом социальной и экономической сферы организации

Планы социального развития

Программы социального развития

Отличия плана от программы

охватывает все или большинство

имеет четко выраженный­ целевой

аспектов социальной жизни

характер. Выделяет приоритеты в

организации. Включает конкретные

социальной сфере. Разрабатывается в

социальные мероприятия которые

одном из направлений социальной

необходимо реализовать с целью

стратегии. В крупной организации

выполнения всех социальных программ

может реализовываться несколько

организации

социальных программ

Составляется периодически как правило

Может составляться на длительный

на 0,5 - 1 год

период времени с подведением итогов

реализации программы

Факторы изменения социальной общности

Факторы изменения социальной

Факторы изменения

инфраструктуры

производственных

условий

1. Общая числен­

8.

Организационная­1.

Степень механизации

8. Обеспеченность

1.

механизация и

ность. Социальный­

культура

и автоматизации труда

медицинским

автоматизация труда

состав и структура

обслуживанием

персонала

2. Трудоспособность­ и9.

Сплоченность2.

Физическое состояние

9. Предоставление

2.

состояние

работоспособность­

социальной общности

производственной­

бытовых услуг вне

производственной

работников

среды

работы

среды

организации

3. Уровень

10. Формы проведения3.

Режим труда

10. Обеспеченность­

3.

условия­ оплаты труда

образования и

досуга

образовательными­ и

квалификации

культурно-

просветительскими

учреждениями

4.

Трудовая11.

Общественная4.

Условия

11. Обеспеченность

4.

режим труда

активность и качествоактивность

производственного­

детскими учреждениями

труда

быта

5. Трудовая и

12.

Материальное5.

Условия оплаты труда

12. Обеспеченность

5.

возможности

производственная­

благосостояние

и состав

спортивными

повышения

дисциплина

предоставляемых благ

учреждениями

квалификации,

образования

6.

Производственная­13. Удовлетворенность­6.

Возможности

13. обеспеченность

6.

профессионального и

инициатива, участие втрудом и работой

повышения

Культурно-досуговыми

карьерного­ роста

прибыли­

и

образования и

учреждениями

управлении

квалификации

организацией

7. Мобильность

7.

Обеспеченность

14. Обеспеченность

7.

состояние

персонала

жильем и детскими­коммунально-бытовыми

производственного быта

учреждениями

учреждениями

Пример оформления плана социального развития

разделы

плана

Показатели и единицы измерения

социального развития

Факторы трудоспособности и работоспособности

ственной среды

2.

Наличие и выполнение санитарно-гигиенических нормативов.

3.

Конкретные значения санитарно-гигиенических нормативов.

3. Режим труда

1.

Сменность работы: коэффициент сменности; доли работников, работающих в

вечернюю и ночную смены­.

2.

Доля персонала, работающего по гибкому графику.

3.

Доля работников, занятых на сверхурочных работах­.

4. Условия производ­ 1.

Обеспеченность питанием на работе. Единицы измерения:­ количество работников,

ственного быта

питающихся на работе,­ расходы организации на питание в целом и на одного

работника.

отдыха

медицинских пунктов, поликлиник,­ больниц; пропускная способность имею­

щихся медицинских объектов по видам предоставляемых­ услуг.

образования

и

среднее, среднее, среднее специальное, высшее, неполное

квалификации­

высшее). Отдельно показываются молодые работники (до 30 лет),

работников

не имеющие среднего­ образования.

повышения уровня

2.

Состояние материально-технической базы профессионального­

образования

и

обучения. Единицы измерения — площади учебных помещений,

квалификации­

количество

тренажеров,

стендов,­

учебных

пособий,

8. Трудовая

и 1.

Число нарушений трудовой дисциплины, число нарушителей (абсолютное и

производственная­

относительное).

дисциплина

2.

Потери рабочего времени по причине прогулов, опозданий, административных

нарушений.

активность

и

производственные задания.

качество труда

2.

Доля бракованной продукции.

инициатива­

рационализаторской деятельности,­ в т.ч. отдельно исполнителей и специалистов.

и

участие

в 2. Экономический эффект от рационализаторских предложений: общий и

управлении

относительный (на 1 работника)­

. Единица измерения — рубль.

механизации

и

рабочих, занятых ручным трудом. Среди них — группы, занятых неква­

автоматизации­

лифицированным и квалифицированным трудом.

труда

2.

Численность рабочих на автоматизированных комплексах­.

12. Мобильность­

1.

Внутренняя ротация персонала.

персонала

2.

Доля стабильных (кадровых) работников (со стажем­ работы на данном предприятии

более 5 лет).

проведения

2.

Число постоянных читателей библиотек.

досуга

3.

Число работников, постоянно посещающих музеи, театры, и т.д.

активность

гуманитарных акциях, мероприятиях­ по охране окружающей среды и т.д.

сотрудников

2.

Участие в выборах, в местном самоуправлении, в общественных

организации

движениях и акциях, в политической жизни и т.п.

15. Благосостояние­ и

1.

Средняя зарплата в целом и по категориям работников­.

уровень социальной

2.

Разрыв между зарплатой высокооплачиваемых и низкооплачиваемых

защищенности­

работников.

работников­

3.

Доля высоко- и малооплачиваемых работников.

4.

Минимальная заработная плата и ее потребительский­ эквивалент.

5.

Размер фондов жилья.

6.

Наличие и охват мерами социального и медицинского­ страхования.

7.

Размеры социальной помощи в целом и на одного работника; выделение

долговременных ссуд; наличие социально-культурных учреждений.

8.

Размер пенсионных выплат.

16. Сплоченность­

1.

Рассчитывается по каждому структурному подразделению­ и по

социальной

организации в целом на основе результатов­ социометрических опросов как

общности

отношение суммы позитивных взаимных выборов сотрудников подраз­

работников

деления к количеству возможных связей между сотрудниками­

организации

подразделения.

2.

Количество связей рассчитывается­ по формуле: 1/2 N (N—1), где N — об­

щая численность сотрудников подразделения. При этом в качестве

состав и

структура

группам.

работников

2.

Профессионально-квалификационный состав.

3.

Демографический состав (в том числе семейность и детность).

4.

Количество формальных и неформальных социальных­ общностей

(объединений по интересам).

18. Удовлетворение­

1.

Обеспеченность жильем вообще. Единица измерения­ —

потребностей­

численность и доля работников, стоящих в очереди на получение

работников­ в жилье

жилья.

и

детских

2.

Обеспеченность общежитиями, в том числе квартирного­ типа.

учреждениях

3.

Обеспеченность семей работников детскими учреждениями,

находящимися на балансе предприятия­ и другими.

19.

Бытовое

и

1.

Объем и состав бытовых услуг, предоставляемых сотрудникам

торговое обслужива­

организации по месту работы. Единица измерения — количество

ние

работников, пользующихся услугами и общая потребность в услугах

(в количестве­ человек, нуждающихся в услугах).

культурных

Единицы измерения — площади помещений­ для занятий музыкой,

потребностей­

рисованием, театральным искусством и т.п., количество

сотрудников­

соответствующих мест, количество необходимого инвентаря и т.п.

корпоративной­

2. Преобладающие формы рекреационного поведения. Основные

культуры­

формы проведения досуга, предпочитаемые­ сотрудниками

организации. Степень участия сотрудников­ в культурных

мероприятиях.

Направления­ и

Состав

Заданные

Ресурсы и

Сроки

Исполни­

разделы плана,

показателей­

значения

затраты, требуе­

Выполне

тели

мероприятия­

плана

показателей­

мые для

ния

(подраз­

(названия и

(цифры)

выполнения­

плановых

деления,

единицы­

плана

мероприя­

менедже­

измерения)­

тий

ры,

(даты)

специа­

листы)

1

2

3

4

5

6