Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация получаемых результатов

Начислите каждому ответу баллы при помощи следующей шкалы:

1 балл – «а) совершенно не согласен», 2 балла – «б) не согласен», 3 балла - «в) скорее не согласен», 4 балла «г) скорее согласен», 5 баллов – «д) согласен», 6 баллов – «е) совершенно согласен».

Ответы на вопросы 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 19, 23, 24, 26, 29, 31, 32 и 36-й следует перевести в обратные, т.е. 6 баллов – «а) совершенно не согласен», 5 баллов – «б) не согласен», 4 балла - «в) скорее не согласен», 3 балла «г) скорее согласен», 2 балла – «д) согласен», 1 балл – «е) совершенно согласен».

Названия подшкал, их описание и номера соответствующих вопросов приведены в таблице.

Подшкалы	Описание	№№ утверждений
Зарплата	Оплата и денежные компенсации	1, 10, 19, 28
Карьера	Возможности продвижения	2, 11, 20, 33
Руководство	Непосредственный руководитель	3, 12, 21, 30
Дополнительные льготы	Денежные и не денежные выплаты сверх прямой зарплаты	4, 13, 22, 29
Зависимые вознаграждения	Благодарность, признание и денежные вознаграждения за хорошую работу	5, 14, 23, 32
Условия выполнения	Правила, процедуры и бюрократические препятствия	6, 15, 24, 31
Коллеги	Люди, с которыми работает сотрудник	7, 16, 25, 34
Характер работы	Задачи, решаемые по работе	8, 17, 27, 35
Информирование	Коммуникация внутри организации	9, 18, 26, 36
Все подшкалы	Все аспекты в целом	1 - 36

Интерпретация опросника удовлетворенности работой:

181 -216 баллов - вы полностью удовлетворены своей работой, высокая удовлетворенность работой;

131 - 180 баллов – вы в основном удовлетворены своей работой, средняя удовлетворенность работой;

101 - 130 баллов - вы не вполне удовлетворены своей работой, удовлетворенность работой ниже среднего уровня;

81 - 100 баллов - вы не удовлетворены своей работой, низкая удовлетворенность работой;

80 баллов и менее - вы крайне не удовлетворены свей работой, крайне низкая удовлетворенность работой;

Оценка по подшкалам:

20 - 24 балла - полностью удовлетворен данным аспектом работы (высокая удовлетворенность данным аспектом);

15 - 19 баллов - частично удовлетворен данным аспектом работы (средняя удовлетворенность данным аспектом работы);

10 - 14 баллов - скорее не удовлетворен данным аспектом работы (низкая удовлетворенность данным аспектом работы);

9 баллов и менее - крайне не удовлетворены данным аспектом работы (крайне низкая удовлетворенность данным аспектом работы).

Приложение №13