- •Оглавление
- •Введение
- •1. Понятие благополучие сотрудников и его сущность в психологической науке
- •2. Роль и значение развития благополучия сотрудников компаний
- •3. Модели благополучия сотрудников: академические основания и корпоративные практики
- •Основные характеристики актуальных моделей благополучия сотрудников компаний
- •4. Особенности социально-психологических условий развития благополучия сотрудников компаний
- •5. Структура модели благополучия сотрудников компаний пассажирского обслуживания в авиаиндустрии и инструментарий её психодиагностики
- •Заключение
- •Библиография
- •Тест-опросник стрессоустойчивости с. Коухена и г. Виллиансона
- •Обработка и интерпретация результатов теста-опросника
- •Многоуровневого личностного опросника (мло) «Адаптивность» а.Г. Маклакова, с.В. Чермянина
- •Обработка результатов
- •Интерпретация коммуникативных особенностей по шкале ко
- •Интерпретация адаптивных способностей по шкале «лап»
- •Методика диагностики жизнестойкости с. Мадди в адаптации д. Леонтьева
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка результатов теста
- •Ключ к тесту жизнестойкости
- •Социометрический опросник (Дж. Морено)
- •Спасибо за участие в опросе! Обработка результатов опроса
- •Опросник диагностики межличностных отношений (т. Лири)
- •Спасибо за участие в опросе!
- •Обработка результатов опроса
- •Тест-опросник личностной зрелости ю.З. Гильбуха
- •Обработка и интерпретация результатов опроса
- •Опросник гендерная культура личности г.В. Вержибок
- •Спасибо за участие в обследование!!! Обработка результатов обследования
- •Опросник диагностики уровня морально-этической ответственности личности и.Г. Тимощука
- •Спасибо за участие в обследование! Обработка и интерпретация результатов обследования
- •Экспресс-опросник индекс толерантности г.У. Солдатовой, о.А. Кравцовой, о.Е. Хухлаева, л.А. Шайгеровой
- •Спасибо за участие в обследование!!! Обработка результатов
- •Опросник осмысленности работы к.В. Карпинского
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация полученных результатов
- •Опросник удовлетворенности карьерой к.В. Карпинского и т.В. Гижук
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация полученных результатов
- •Опросника удовлетворённости трудом п. Спектора
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация получаемых результатов
- •Опросник исследования интегральной удовлетворенности трудом н.П. Фетискина, в.В. Козлова, г.М. Мануйлова
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация результатов
- •Опросник диагностики реализации потребностей в профессиональном саморазвитии н.П. Фетискина
- •Спасибо за участие в обследование! Обработка и интерпретация результатов
- •Опросник гармоничного сочетания профессиональной деятельности и частной жизни д.А. Осина, н.Е. Водопьяновой и др.
- •Спасибо за участие в обследовании! Обработка и интерпретация получаемых результатов
Спасибо за участие в обследовании! Обработка результатов теста
Для подсчёта баллов ответам на прямые пункты присваиваются баллы от 0 до 3 («нет» - 0 баллов, «скорее нет, чем да» - 1 балл, «скорее да, чем нет» - 2 балла, «да» - 3 балла), ответам на обратные пункты присваиваются баллы от 3 до 0 («нет» - 3 балла, «да» - 0 баллов). Затем суммируется общий балл жизнестойкости и при необходимости показатели для каждой из 3 субшкал (вовлеченности, контроля и принятия риска). Прямые и обратные пункты для каждой шкалы представлены ниже.
Ключ к тесту жизнестойкости
Прямые пункты |
Обратные пункты |
4, 12, 22, 23, 24, 29, 41 |
2, 3, 10, 11, 14, 28, 32, 37, 38, 40, 42 |
9, 15, 17, 21, 25, 44 |
1, 5, 6, 8, 16, 20, 27, 31, 35, 39, 43 |
34, 45 |
7, 13, 18, 19, 26, 30, 33, 36 |
Интерпретация результатов может производится по следующей градации:
выше среднего уровня развития жизнестойкости - от 100 баллов и выше;
средний уровень развития жизнестойкости - от 62 баллов до 99 баллов;
ниже среднего уровня развития жизнестойкости - от 61 баллов и ниже.
Жизнестойкость представляет собой систему убеждений о себе, о мире, об отношениях с миром. Это характеристика, включающая в себя три сравнительно автономных компонента: вовлеченность, контроль, принятие риска. Выраженность компонентов по всем трём шкалам и жизнестойкости в целом позволяет личности легко преодолевать трудности и стрессовые ситуации за счёт стойкого совладения со стрессами и восприятия их как менее значимых.
Приложение №4
Социометрический опросник (Дж. Морено)
Инструкция: Ниже представлено шесть парных (противоположных) вопросов. Вам необходимо ознакомится по порядку с ними применительно к себе, и ответить на них, указав фамилии с инициалами своих коллег. При этом количество указываемых Вами фамилий с инициалами коллег ограничено объёмом Вашем рабочим коллективом:
Количество коллег в рабочем коллетиве |
Можно указать |
12 - 16 |
до 3 фамилии |
17 - 21 |
до 4 фамилии |
22 - 26 |
до 5 фамилий |
27 - 31 |
до 6 фамилий |
32 - 36 |
до 7 фамилий |
Постарайтесь быть искренними в ответах. Полученные индивидуальные результаты разглашаться не будут, тайна индивидуальных ответов гарантируется.
Фамилия, имя, отчество ______________________________________
_______________________________________________________________
1. Кого из коллег Вашего рабочего коллектива Вы бы пригласили на день рождения?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
2. Кого из коллег Вашего рабочего коллектива Вы бы не пригласили на день рождения?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
3. С кем из коллег Вашего рабочего коллектива Вы бы выполнили сложную совместную задачу (например - подготовка доклада и пр.)?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
4. С кем из коллег Вашего рабочего коллектива Вы бы не выполняли сложную совместную задачу (например - подготовка доклада и пр.)?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
5. С кем из коллег Вашего рабочего коллектива Вы могли бы поделиться своими личными переживаниями?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
6. С кем из коллег Вашего рабочего коллектива Вы бы не делились своими личными переживаниями?
1.1. ___________________________ 1.2. _________________________
1.3.___________________________ 1.4._________________________
1.5.___________________________ 1.6._________________________
1.7. ___________________________
