11.Коллективные переговоры: понятие, стороны и значение.

Коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ) - это регламентированный законом период коллективно-договорного процесса взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателей (представителями работодателей), обеспечивающий им возможность свободно участвовать в выборе круга вопросов регулирования социально-трудовых отношений, обстоятельном их обсуждении, а также в подготовке и согласовании проектов коллективных договоров и соглашений для их подписания. При этом одновременно должен составляться протокол установленных разногласий.

Стороны: представители работников и работодателей, ст.36 ТК РФ

Основными целями проведения коллективных переговоров являются определение условий труда, нормализация трудовых отношений и увязка интересов участников коллективногодоговора в соответствии с нормами трудового законодательства.

12.Коллективный договор: понятие, стороны и значение.

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации/у индивидуальных предпринимателей и заключается работниками и работодателям в лице их представителей.

Может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структур подразделений.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель (ст. 40 ТК РФ)

Основная функция договора – гарантировать социальные и трудовые права и обязанности сторон.