5. Понятие, классификация и юридический статус субъектов трудового

права.

Субъект трудового права - это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субь-ектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т. е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.). Суть вспомогательных (производных) субъектов состоит в том, что их способность к обладанию правами в рамках отрасли трудового права производна от правосубъектности субъектов основных либо направлена на обеспечение функционирования последних в качестве полноценных субъектов отношений.

Субъекты трудового права дифференцируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты трудового права - это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют в основном юридические лица. Отдельные субъекты трудового права (например, профсоюзы) могут являться только коллективными субъектами. Государство - особый коллективный субъект трудового права.

Система субъектов российского трудового права: 

а) граждане, в том числе работник, безработный, ученик и др.; 

б) работодатели (физические и юридические лица);

в) Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства, муниципальные образования;

г) профессиональные союзы.

Содержание юридического статуса субъекта трудового права образуют следующие элементы:

•   трудовая правосубъектность;

•   основные трудовые права и обязанности;

•  законные интересы;

•  юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов;

•  ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.

6. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Возможность быть субъектом трудового права связана с достижением определенного возраста (ст. 63 ТК РФ) – минимальный возраст 14 лет.

Основные права и обязанности работника закрепляются ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Основные права работника подразделяются по форме их реализации на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным относятся следующие права работника:

1. право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2. право на предоставление работы, обусловленной трудовым до-говором;

3. право на рабочее место, соответствующее государственным нор-мативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4. право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5. право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про-должительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6. право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

8. право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

9. право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Коллективными следует признать следующие права работника: 

а) право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

б) право на участие в управлении организацией в предусмотренных

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

в) право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Право на защиту работником своих трудовых прав, свобод и законных интересов и право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров приобретают свойство индивидуальности или коллективности уже после их реализации. Право на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов может быть реализовано как работником самостоятельно, так и совместно с другими работниками. С правом на разрешение трудовых споров дело обстоит проще: если трудовой спор индивидуальный, то и право будет индивидуальным, если же трудовой спор коллективный, то право тоже коллективное.

По Трудовому кодексу РФ работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопас-ности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно-му руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).