3. Источники трудового права. Понятие, виды, классификация по юридической силе.

Источники трудового права — это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

Статья 5 ТК РФ содержит перечень нормативно-правовых актов — источников трудового права.

По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом:

• Трудовой кодекс РФ;

• федеральные законы;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

• конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Источники трудового права делятся на трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

4. Трудовые правоотношения: понятие, основания возникновения, изменения и прекращения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). 

Основаниями изменения трудового правоотношения являются также правомерные действия сторон трудового договора. 

Изменение (гл. 12 ТК РФ) трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон 

Причины прекращения трудовых отношений

Все основания расторжения трудового договора (ТД) перечислены в главе 13 ТК РФ. Там же определён порядок действий в зависимости от их причин. Любое расторжение трудовых отношений заканчивается увольнением работника. Согласно закону, увольнение может произойти по:

• инициативе работника;

1. Увольнение по собственному желанию 

2. Перевод на работу к другому работодателю или перевод на выборную должность

3. Увольнение в связи с истечением срока действия ТД

• инициативе работодателя;

• соглашению сторон;

1. Немедленное расторжение ТД

2. Прекращение сотрудничества с работниками, не подлежащими увольнению на общих основаниях — например, беременными или предпенсионерами.

• обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. чрезвычайные обстоятельства;

2. лишение свободы или иное осуждение работника;

3. смерть работника или работодателя;

4. восстановление сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

5. иные причины (ст. 83 ТК РФ)