1. Понятие, предмет, метод трудового права.

 

Грудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями(Здесь и далее имеются в виду организации и другие работодатели независимо от их формы собственности)

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда, регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т. е. на любом производстве.

 

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.

 

Предмет трудового права включает в себя две группы отношений:

• Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.

• Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий субъект. Значительная часть этих отношений является факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения являются дискретными, т.е. имеют определенное время начала, определенную продолжительность и определенное время завершения.

Метод трудового права – это совокупность правовых способов, с помощью которых законодатель регулирует индивидуальные трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Особенности метода трудового права:

1) Трудовые правоотношения носят договорной характер.

2) Равенство субъектов трудовых правоотношений при заключении трудового договора.

3)Сочетание централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе.

4) Специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.

2. Принципы трудового права. Понятие, виды, значение.

Принципы трудового права — это основные начала, на которых базируется данная отрасль и которые определяют цели правового регулирования отношений в сфере труда. 

Ключевые принципы трудового права:

1. Свобода труда и защита от безработицы; запрет принудительного труда.

2. Запрещение дискриминации в сфере труда.

3. Социальное партнерство при установлении условий труда и защите трудовых прав.

4. Государственная защита трудовых прав и свобод.

Этот перечень принципов нельзя назвать исчерпывающим, однако про все из них можно без всяких сомнений сказать, что они относятся к важнейшим принципам трудового права.

Значение правовых принципов непосредственно связано с фундаментальными подходами к правопониманию: позитивистским и естественно-правовым. В соответствии с позитивистским подходом, право обязательно сводится к системе правовых норм, санкционированных государством. В противовес этому подходу была предложена концепция естественного права, подразумевающая, что если закон, принятый государством, противоречит каким-то базовым принципам, он носит неправовой характер.