Почебут Организационная социальная психология учебник 2020

Баллы

1. Подготовленность к деятельности

12

Все члены нашего коллектива обладают глубокими профессио-

11

нальными знаниями, способны с успехом применять их на

10

практике, заинтересованы в повышении своей квалификации.

Каждый член коллектива имеет профессиональный авторитет.

Коллектив добивается высоких показателей в труде

9

Большинство членов коллектива имеют хорошую профессио-

8

нальную подготовку, стремятся повысить свою квалификацию,

7

стараются применять свои знания на практике

6

В нашем коллективе есть и недостаточно квалифицированные

5

работники, которые своим самомнением наносят ущерб про-

4

фессиональному авторитету коллектива

3

Члены коллектива имеют низкую профессиональную под-

2

готовку. В большинстве вопросов это дилетанты, не умеющие

1

грамотно решать производственные проблемы и квалифициро-

ванно выполнять свои обязанности. Коллектив часто срывает

выполнение производственных заданий

Баллы

2. Направленность

12

Наш коллектив имеет общую, четкую для всех цель, которая

11

осознается и понимается каждым как его собственная. Коллек-

10

тив опирается на давние традиции, вырабатывая взаимоуважи-

тельные нормы поведения, общие ценности. В нашем коллекти-

ве высоко ценятся принципиальность, честность, бескорыстие

9

Перед нашим коллективом стоит общая задача. Каждый член

8

коллектива старается удовлетворить свои интересы в рамках

7

решения общей групповой задачи. В коллективе выработаны

взаимоприемлемые нормы поведения

6

У каждого члена нашего коллектива существуют свои индиви-

5

дуальные цели и ценности, которые совершенно не зависят от

4

официальной цели коллектива. Каждый в своем поведении ру-

ководствуется собственными нормами и правилами, не пытаясь

согласовать их с другими членами коллектива

3

Наш коллектив существует только как официальная органи-

2

зация, цели которой не принимаются, часто входят в противо-

1

речие с целями отдельных членов коллектива. Каждый строит

свое поведение, опираясь на эгоистические цели. В отношениях

наблюдается конфликтность, агрессивность

Тест «пульсар»

485

Продолжение табл.

Баллы

3. Организованность

12

Наш коллектив способен самостоятельно организовывать свою

11

работу и досуг. Отношения строятся на принципах сотрудни-

10

чества, взаимной помощи и доброжелательности. Мы всегда

совместно и дружно решаем, как нам эффективнее организовы-

вать свой труд. В коллективе есть авторитетные специалисты,

способные взять на себя функции организаторов работы

9

Наш коллектив часто пытается самостоятельно организовать

8

свою работу, но это получается не всегда эффективно. Наш

7

организатор (лидер, бригадир, руководитель) нечетко представ-

ляет себе план работы и возможности каждого

6

При попытках коллектива организовать общую работу возника-

5

ет много споров, суеты, потерь драгоценного времени. В кол-

4

лективе нет человека, который мог бы взять на себя функцию

организатора. В результате приходится вмешиваться вышестоя-

щему начальнику

3

Члены коллектива не могут договориться о том, как совмест-

2

но организовать работу. Часто мешают друг другу или делают

1

ненужную работу, дублируя друг друга. В коллективе преобла-

дает соперничество, агрессия, подавление личности. У нас нет

человека, который был бы способен взять на себя организатор-

ские функции. Даже вышестоящий начальник не в состоянии

справиться с коллективом

Баллы

4. Активность

12

Все члены нашего коллектива — люди энергичные, кровно

11

заинтересованные в эффективной работе. Они быстро откли-

10

каются, если нужно сделать что-то полезное для всех, активно

участвуют в решении общих задач коллектива, сотрудничают

и помогают друг другу

9

Большинство членов нашего коллектива — люди энергичные,

8

заинтересованные в эффективной работе. Многие члены кол-

7

лектива участвуют в общей работе, помогая друг другу

6

Большинство членов коллектива пассивны, мало участвуют

5

в общей работе, не помогают друг другу, стараются решать свои

4

проблемы индивидуально

3

Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каж-

2

дый думает только о своих интересах. Практически все члены

1

коллектива проявляют пассивность, инертность при решении

общих задач. Они разбираются со своими проблемами отдельно,

независимо друг от друга. В коллективе преобладают соперниче-

ство, конкуренция

486

Приложение 1

Продолжение табл.

Баллы

5. Сплоченность

12

В нашем коллективе существует справедливое отношение ко

11

всем его членам, здесь всегда поддерживают неопытных, вы-

10

ступают в их защиту. Коллектив участливо и доброжелательно

относится к новичкам, помогает им адаптироваться в новых

условиях. Все члены коллектива тесно сработались друг с дру-

гом, активно обмениваются знаниями и необходимым для

работы инструментарием. При возникновении трудностей все

сплачиваются, объединяются, живут по принципу: «Один — за

всех, все — за одного». В коллективе велико желание трудиться

совместно

9

Большинство членов коллектива стараются справедливо от-

8

носиться друг к другу, помочь неопытным, поддержать их, со-

7

риентироваться в новых условиях. В трудных случаях коллектив

временно объединяется, чувствуется эмоциональная поддержка

друг друга

6

Члены коллектива проявляют друг к другу равнодушие. Трудно-

5

сти, с которыми сталкиваются новички, не волнуют их. Каждый

4

предоставлен сам себе и решает свои проблемы самостоятельно.

В кризисных ситуациях наш коллектив «раскисает», возникает

растерянность, отчужденность

3

Наш коллектив заметно разделяется на «привилегированных»

2

и «пренебрегаемых». Здесь презрительно относятся к слабым,

1

неопытным, нередко высмеивают их. Новички чувствуют

себя лишними, чужими, к ним могут проявить враждебность.

В трудных случаях в коллективе возникают споры, конфликты,

взаимные обвинения, подозрения, доносы

Баллы

6. Интегративность

12

При необходимости выработать важное решение, определяющее

11

дальнейшую деятельность коллектива, все члены активно уча-

10

ствуют в процессе выработки и принятия такого решения. Вни-

мательно выслушивается мнение каждого и учитываются его

интересы. В результате вырабатывается согласованное решение

9

При необходимости выработать важное решение все члены

8

коллектива стараются активно участвовать в процесс его вы-

7

работки и принятия. Учитывается мнение большинства членов

коллектива. Решение принимается путем общего открытого

голосования

6

При необходимости выработать важное решение только узкий

5

круг активистов участвует в процессе его принятия. Учитыва-

4

ются мнения и интересы нескольких человек, а не всех членов

коллектива. Решение принимается без гласного обсуждения, на

закрытом совещании

3

В коллективе каждый считает свою точку зрения главной и не-

2

терпим к мнению других. В результате совместное решение

1

принять невозможно

Тест «пульсар»

487

Продолжение табл.

Баллы

7. Референтность

12

Все члены нашего коллектива доброжелательно настроены по

11

отношению друг к другу. В коллективе развиты взаимопомощь,

10

взаимное доверие и взаимопонимание. Все его члены — близ-

кие друзья, глубоко симпатизирующие друг другу. Достижения

и неудачи всего коллектива переживаются каждым как свои

собственные. Успехи или неудачи отдельных членов коллектива

вызывают искреннее участие остальных. Критика высказывает-

ся с добрыми побуждениями. В коллективе преобладает бодрый,

жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм в настрое-

нии. Каждый испытывает чувство гордости за наш коллектив

9

В нашем коллективе есть всякие люди — хорошие и плохие,

8

очень симпатичные и малопривлекательные. Достижения и не-

7

удачи всего коллектива искренне переживаются всеми. В кол-

лективе у всех хорошее, ровное настроение

6

Большинство членов нашего коллектива — люди малопривлека-

5

тельные, несимпатичные, только в силу производственной не-

4

обходимости работающие вместе. В коллективе относятся друг

к другу критически, бывают мелочные придирки. Отношения

между людьми прохладные, настроение чаще всего подавленное

3

Члены нашего коллектива — люди неприятные, враждебно

2

настроенные друг к другу. В коллективе преобладает настрое-

1

ние угнетенности и пессимизма. Критические замечания носят

характер явных или скрытых выпадов. Успехи отдельных членов

коллектива вызывают зависть, неудачи — злорадство. Люди не-

уютно чувствуют себя в коллективе

Состояние коллектива

Баллы

Подготовленность к деятельности

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Направленность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Организованность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Активность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Сплоченность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Интегративность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Референтность

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1