- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические основы концепции ф. Тённиса
- •1.1 Концепция ф. Тённиса: Gemeinschaft и Gesellschaft
- •1.2 Эволюция взглядов Тённиса в социологии
- •1.3 Критика и развитие теории
- •2 Исторический контекст проблемы
- •2.1 Общество доиндустриальной эпохи: господство общины
- •2.2 Промышленная революция как катализатор перехода к обществу
- •2.3 Роль урбанизации, капитализма и бюрократии в трансформации социальных связей
- •3 Современный взгляд на теорию
- •3.1 Gesellschaft в цифровую эпоху: новые формы социальности
- •3.2 Виртуальные сообщества – возвращение Gemeinschaft или иллюзия
- •3.3 Глобализация и её влияние на традиционные структуры
- •4 Реальные кейсы использования теории Тённиса
- •5 Эмпирическое исследование мнения группы людей
- •5.1 Методология исследования
- •5.2 Обработка результатов социологического опроса
- •Заключение
- •Источники информации
3.3 Глобализация и её влияние на традиционные структуры
Глобализация — это процесс всемирной интеграции, охватывающий экономику, культуру, технологии, политику и повседневную жизнь. Этот процесс радикально трансформировал социальные связи и структуры, особенно в традиционных обществах. Многие из изменений можно интерпретировать через призму теории Фердинанда Тённиса.
Экономическая глобализация часто приводит к миграции трудовых ресурсов – молодёжь уезжает в города или за границу, покидая родные деревни и города. Традиционные институты, такие как большая семья, сельская община, церковь, теряют свою роль в социализации. Культурное влияние Запада и массовой культуры заменяет локальные обычаи и традиции, что снижает культурную уникальность.
Это приводит к ослаблению устойчивых, личных и эмоциональных связей – тем самым происходит переход от Gemeinschaft к Gesellschaft.
В глобализированном мире усиливаются универсальные нормы и стандарты (например, права человека, менеджмент, образование), вытесняющие местные обычаи. Коммуникация переходит в англоязычные платформы, где культурная специфика нивелируется. Повседневная жизнь всё чаще строится по общим шаблонам – одинаковые товары, бренды, развлечения.
В этих условиях формируется безликое, рационализированное общество, полностью соответствующее модели Gesellschaft.
Люди начинают определять себя не через происхождение, а через профессию, интересы, стиль жизни. Возникают транснациональные идентичности: человек может жить в одной стране, работать на другую, а общаться с друзьями в третьей. В таких условиях возникает "сетевая личность" — гибкая, мобильная, часто раздвоенная между культурами.
Это снижает привязку к родному месту и общине, и усиливает индивидуализм — снова черта Gesellschaft.
Однако не всё так однозначно. Возникают глобальные движения солидарности (экологические, феминистские, правозащитные), в которых участвуют миллионы людей по всему миру. Развитие интернета даёт возможность находить единомышленников по всему миру, что создаёт чувство «новой общности». Эти глобальные сообщества напоминают Gemeinschaft по духу, хотя и остаются во многом виртуальными и фрагментарными.
Глобализация усилила тенденцию к рационализации, индивидуализму и стандартизации — то есть к модели Gesellschaft. Однако она также открыла путь к формированию новых форм общности, пусть и в изменённом, гибридном виде. Таким образом, мы видим не просто исчезновение Gemeinschaft, а её трансформацию в условиях глобального мира.
4 Реальные кейсы использования теории Тённиса
В 1920–30-х годах в США активно развивалась Чикагская школа социологии, где учёные использовали концепцию Тённиса для анализа городской жизни.
Социологи (Роберт Парк, Эрнст Бёрджесс) изучали, как миграция в города разрушает традиционные общины (Gemeinschaft), порождая обезличенное городское общество (Gesellschaft). Исследования проводились в районах Чикаго, особенно в мигрантских кварталах. Делались выводы о снижении социального контроля, росте преступности и ощущении отчуждённости у жителей.
Эти данные стали основой городского планирования и политики интеграции мигрантов в США.
Модель Тённиса применялась в управлении корпоративной культурой для повышения лояльности и мотивации сотрудников.
Google создавала внутреннюю среду, похожую на Gemeinschaft: совместные обеды, зоны отдыха, культурные мероприятия — чтобы сотрудники чувствовали себя частью «семьи», а не просто наёмной рабочей силой.
Компания Zappos (интернет-магазин обуви) пошла ещё дальше: она прямо говорила о «племенной культуре» и предлагала бонусы за уход тем, кто не разделяет ценности команды.
Это показательные примеры внедрения общинных связей в контекст рынка труда.
В Японии в 1990–2010-х годах проводились программы по сохранению и адаптации традиционных сельских общин в условиях модернизации, где явно учитывались идеи Тённиса. Правительство финансировало развитие местных кооперативов, цифровую трансформацию деревень, но при этом акцент делался на сохранении локальных сообществ и взаимопомощи. Программы включали создание многофункциональных центров общения, поддержку местных праздников, восстановление фольклора.
Это пример осознанной попытки сохранить элементы Gemeinschaft при неизбежном движении к Gesellschaft.
