vliyanie-avtomatizatsii-i-robotizatsii-na-rynok-truda

поддержки криптовалютных операций и блокчейн-технологий.

3.Образовательные программы – проведение кампаний по повышению финансовой грамотности

иинформированию населения о возможностях и рисках криптовалют.

4.Сотрудничество с международными организациями – участие в международных инициативах

иобмен опытом с другими странами для разработки эффективных стратегий внедрения криптовалют. Таким образом, криптовалюты представляют собой мощный инструмент для стимулирования

экономического роста и устойчивого развития в развивающихся экономиках. Они предлагают решения для финансовой инклюзии, повышения прозрачности финансовых операций и привлечения инвестиций. Однако, для эффективного использования криптовалют необходимо учитывать и минимизировать связанные с ними риски, включая волатильность рынка, регуляторные вопросы и безопасность.

Список использованной литературы:

1.Смирнова Л.И. Криптовалюты и блокчейн: современные подходы и технологии: учебник. – Москва: Высшая школа экономики, 2023. – 350 с.

2.Иванов П. А. Финансовая инклюзия через криптовалюты: учебное пособие. – Санкт-Петербург: Питер, 2024. – 300 с.

3.Козлов С.В. Регулирование криптовалютных рынков: учебник. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2022. – 320 с.

©Юнда Д.Р., 2024

УДК 658.7

Юнда Д.Р.

курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» г. Воронеж, РФ

Научный руководитель: Смирнова О.А.

к. э. н., доцент ВУНЦ ВВС ВВА г. Воронеж, РФ

ВЛИЯНИЕ АВТОМАТИЗАЦИИ И РОБОТИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

Аннотация

В научной статье исследовано влияние автоматизации и роботизации на рынок труда в современных экономических условиях. Рассмотрены основные механизмы внедрения автоматизированных систем и роботов в различные отрасли промышленности и сферы услуг. Выделены ключевые тенденции, такие как изменение спроса на определенные профессии, необходимость переподготовки кадров и влияние на уровень заработных плат.

Ключевые слова

автоматизация, роботизация, рынок труда, занятость, технологические изменения, переподготовка, социально-экономические последствия.

В условиях стремительного развития технологий автоматизация и роботизация становятся ключевыми факторами, влияющими на структуру и динамику рынка труда. Внедрение автоматизированных систем и роботов позволяет предприятиям повышать производительность, снижать

194

издержки и улучшать качество продукции и услуг. Однако эти процессы также вызывают значительные изменения в занятости и требованиях к квалификации работников.

Автоматизация охватывает широкий спектр отраслей, включая производство, транспорт, здравоохранение, финансы и сферу услуг. Роботы и интеллектуальные системы заменяют рутинные и монотонные задачи, что приводит к сокращению потребности в низкоквалифицированном труде. Одновременно растет спрос на специалистов, способных разрабатывать, внедрять и обслуживать автоматизированные системы, что требует повышения квалификации и переподготовки кадров. [1]

Одним из основных положительных последствий автоматизации является значительное повышение производительности труда. Автоматизированные системы способны работать непрерывно без перерывов, что позволяет увеличить объемы производства и снизить себестоимость продукции. Кроме того, автоматизация способствует снижению числа ошибок, связанных с человеческим фактором, что повышает качество продукции и услуг.

Автоматизация также улучшает условия труда, уменьшив необходимость выполнения тяжелых и опасных работ. [2] Это способствует снижению числа производственных травм и заболеваний среди работников. Кроме того, автоматизированные системы могут выполнять задачи, которые ранее были невозможны или крайне сложны для человека, что открывает новые возможности для инноваций и развития технологий.

Несмотря на очевидные преимущества, автоматизация и роботизация несут и значительные вызовы для рынка труда. Одним из наиболее ощутимых негативных последствий является рост безработицы среди работников низкой квалификации и тех, чьи профессии подвержены автоматизации. Сокращение рабочих мест в традиционных отраслях приводит к увеличению социального напряжения и требует от государства и работодателей активных мер по переподготовке и адаптации кадров к новым требованиям рынка труда.

Кроме того, автоматизация может способствовать увеличению неравенства в доходах. Высококвалифицированные специалисты, работающие с новыми технологиями, получают более высокие заработные платы, тогда как низкоквалифицированные работники сталкиваются с трудностями в поиске достойной работы. Это может привести к социальному разобщению и росту экономического неравенства.

В развивающихся странах автоматизация также внедряется, однако уровень подготовки рабочей силы и инфраструктуры зачастую не позволяет эффективно справляться с вызовами, связанными с изменением структуры занятости. Это приводит к увеличению уровня безработицы и социального неравенства.

Одним из ключевых факторов успешной интеграции автоматизации и роботизации в экономику является готовность рабочей силы к изменениям. Переподготовка и повышение квалификации кадров становятся необходимыми условиями для адаптации к новым требованиям рынка труда. Государства и предприятия должны инвестировать в образовательные программы, направленные на развитие навыков, востребованных в условиях автоматизации, таких как программирование, управление робототехникой, анализ данных и другие технические специальности.

Кроме того, важным аспектом является создание гибких систем образования, которые позволяют быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка труда. Это включает внедрение онлайнкурсов, модульных программ обучения и сотрудничество с частным сектором для разработки актуальных учебных программ. [3]

Для успешной интеграции автоматизации и роботизации в экономику необходимо разработать комплексные стратегии, включающие:

1.Инвестиции в образование и переподготовку – создание программ повышения квалификации

иобучения новым технологиям для работников, чьи профессии подвергаются автоматизации. Это включает сотрудничество с образовательными учреждениями и частным сектором для разработки

195

актуальных учебных программ.

2.Поддержка инноваций и предпринимательства – стимулирование создания новых рабочих мест в высокотехнологичных секторах экономики через предоставление грантов, налоговых льгот и других форм поддержки для стартапов и инновационных компаний.

3.Разработка социальных программ – обеспечение социальной защиты для тех, кто потерял работу из-за автоматизации, включая программы переквалификации и поддержки трудоустройства. Введение универсального базового дохода может рассматриваться как долгосрочное решение для смягчения социальных последствий автоматизации.

4.Стимулирование диалога между государством, работодателями и профсоюзами – создание условий для совместного решения проблем, возникающих в связи с автоматизацией и роботизацией. Это включает регулярные консультации, переговоры и совместное разработку стратегий адаптации к технологическим изменениям.

Таким образом, автоматизация и роботизация оказывают значительное влияние на рынок труда, представляя как возможности для повышения эффективности и развития экономики, так и вызовы, связанные с изменением структуры занятости и необходимостью адаптации работников. Для максимизации положительных эффектов и минимизации негативных последствий необходимо комплексное и сбалансированное подходы, включающие меры по поддержке образования, инноваций и социальной защиты.

Список использованной литературы:

1.Смирнова Л.И. Автоматизация производства: современные подходы и технологии: учебник. – Москва: Высшая школа экономики, 2023. – 320 с.

2.Иванов П. А. Роботизация и рынок труда: учебное пособие. – Санкт-Петербург: Питер, 2024. – 280 с.

3.Козлов С.В. Технологические изменения и экономика труда: учебник. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2022. – 300

©Юнда Д.Р., 2024

196