30. Типологический подход в диагностике личности. Опросники Айзенка

Типологический подход предполагает, что личность можно отнести к одному из чётко очерченных типов на основе устойчивых психологических характеристик. В отличие от факторных моделей (вроде 16PF), здесь акцент на целостных паттернах поведения и темперамента, а не на отдельных чертах. Смотреть вопрос 26.

В рамках типологического подхода к изучению личности можно отметить серию опросников, предложенных Г. Айзенком. Теоретическим основанием для них послужила выдвинутая автором трехфакторная модель личности, согласно которой респондентов можно дифференцировать на основе специфичности и степени выраженности таких особенностей, как экстраверсия, нейротизм и психотизм.

В нашей стране адаптированы два опросника из сконструированных Айзенком, это EPI и EPQ.

- EPI направлен на диагностику выраженности экстраверсии/интроверсии и нейротизма/эмоц стабильности.

- EPQ содержит дополнительно шкалу психотизма.

Оба опросника имеют «шкалу лжи» и содержат до ста утверждений, на которые респонденту необходимо ответить согласием либо несогласием. Каждый фактор оценивается в баллах. Обработка полученных результатов осуществляется на основе «ключа», после чего полученные баллы переносятся на «круг Айзенка» и формулируется интерпретация.

Понятие экстраверсии/интроверсии Г. Айзенк позаимствовал у К.Г. Юнга, но наполнил его иным содержанием, а именно считал, что экстраверт и интроверт – это два полюса, два идеально выраженных типа личности.

Нейротизм - неадекватность реакции по отношению к воздействующим стимулам, которая при стечении неблагоприятных обстоятельств может привести к формированию невроза.

Шкала психотизма должна диагностировать склонность индивида к психич отклонениям и асоциал поведению.

Четыре типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик.

Наиболее поздняя модификация опросника EPI в нашей стране была осуществлена В.М. Русаловым. Он изменил первоначальные формулировки отдельных утверждений, другие заменил на новые, повысив тем самым психометрические свойства опросника. Благодаря репрезентативной выборке стандартизации данный опросник обрел достаточную популярность.

Сферы применения:

1) Клиническая диагностика: оценка эмоциональной устойчивости, рисков дезадаптации.

2) Профориентация и HR: подбор персонала, командообразование (например, баланс холериков и флегматиков в проекте).

3) Педагогика и психология развития: понимание особенностей учащихся, индивидуальные стратегии обучения.

4) Научные исследования: изучение взаимосвязей темперамента с поведением, здоровьем, успешностью.

Достоинства опросников Айзенка: простота и скорость прохождения (от 10 до 30 мин). чёткая типология, удобная для интерпретации и коммуникации с клиентом. контрольные шкалы (например, ложь) повышают достоверность.

Ограничения и важные оговорки: типологизация упрощает сложность личности: реальные люди часто не «вписываются» строго в один тип; не заменяет клиническую диагностику: высокие баллы по психотизму или нейротизму - не диагноз, а индикатор для углублённого изучения; риск стереотипизации: нельзя сводить человека только к типу темперамента.