• признание недееспособным или ограниченно дееспособным;

• осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также наличие неснятой или непогашенной судимости;

• наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению и подтверждённого заключением медицинского учреждения;

• близкое родство или свойство с гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

• выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства;

• представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

• непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

• Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

• КонсультантПлюс: примечание.

• Указом Президента РФ от 12.08.2002 N 885 утверждены общие принципы служебного поведения государственных служащих.

• 1. Гражданский служащий обязан:

• 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

• 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

• 3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

• 4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

• (п. 4 в ред. Федерального закона от 22.10.2013 N 284-ФЗ)

• (см. текст в предыдущей редакции)

• 5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

• 6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

• 7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

• 8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

• 9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

• 10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

• 11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

• 12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

• 13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

• 14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

• 2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

9999999999999999999999

• Создание подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений в кадровых службах федеральных государственных органов. Такие подразделения занимаются профилактикой правонарушений, выявлением и устранением причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе.

• Оказание консультативной помощи служащим по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения.

• Организация правового просвещения служащих.

• Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые представляют граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, и сами служащие.

• Проведение служебных проверок.

• Взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

 gfs.gov.ru56.rospotrebnadzor.ru

Некоторые обязанности служащих в рамках этих мер:

• уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

• уведомлять непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только служащему становится об этом известно;

• передавать принадлежащие ценные бумаги, акции в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов;

• ежегодно представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Алгоритм действий:

1. Госслужащий составляет уведомление о конфликте интересов не позднее 1 рабочего дня, как ему стало известно о нём. В уведомлении описывает обстоятельства, должностные обязанности, принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также информацию о намерении присутствовать на заседании комиссии.

2. Отдел регистрирует уведомление в день его поступления и возвращает его копию госслужащему.

3. Представитель нанимателя рассматривает уведомление и принимает одно из решений: признать, что конфликт интересов у госслужащего отсутствует, согласиться с предложенными мерами по урегулированию конфликта интересов или направить уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.

4. Комиссия рассматривает уведомление и принимает одно из решений:

   • конфликта интересов нет — тогда никаких действий сотруднику предпринимать не нужно;

   • конфликт интересов есть или может возникнуть — тогда комиссия порекомендует работнику и его работодателю меры для урегулирования и предотвращения;

   • конфликт интересов был и служащий не предпринимал действий для его урегулирования — тогда комиссия порекомендует применить меры ответственности к провинившемуся сотруднику.

5. Принимать меры будут совместно руководитель и непосредственно служащий, ставший стороной рассматриваемого инцидента.

 economy.gov.rufocus.kontur.ru

Некоторые меры по урегулированию конфликта интересов: изменение должности или служебного положения сотрудника, отстранение сотрудника от исполнения обязанностей, отвод или самоотвод лица с личной заинтересованностью, отказ от личной выгоды и другие. focus.kontur.ru

Перечень мер открытый, государственные и муниципальные органы могут его дополнять с учётом специфики своей деятельности.