Электронный учебно-методический комплекс по учебной дисциплине Управление персоналом для специальности 1-26 02 02 Менеджмент (по направлениям)

101

Вариант 7

1.Сущность и типология кадровой политики предприятия.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 8

1.Системы и формы оплаты труда. Основные модели вознаграждения за труд.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 9

1.Средства, основные этапы и области планирования персонала.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 10

1.Профессиональный подбор персонала. Достоинства и недостатки внешнего

ивнутреннего набора.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

102

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 11

1.Сущность процесса маркетинга персонала.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 12

1.Сущность процесса лизинга персонала.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 13

1.Аттестация персонала предприятия: сущность, задачи, виды.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

103

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 14

1.Виды, условия и этапы карьеры.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 15

1.Сущность, виды и этапы аттестации персонала предприятия.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 16

1.Трудовая адаптация работников: основные этапы и виды.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

104

Вариант 17

1.Сущность и специфика процесса стимулирования труда.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 18

1.Характеристика основных методов управления персоналом предприятия.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 19

1.Планирование карьеры. Типовые модели карьеры.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 20

1.Оценка персонала предприятия: сущность и виды.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

105

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 21

1.Штатная структура персонала предприятия.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 22

1.Развития персонала: задачи, виды, формы и методы.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 23

1.Формирование резерва кадров. Этапы работы с резервом кадров.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

106

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 24

1.Организационная структура персонала: виды, достоинства и недостатки.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 25

1.Принципы и методы расстановки персонала.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 26

1.Характеристика целей, задач управления персоналом. Основные функции управления персоналом.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

107

Вариант 27

1.Персонал предприятия: признаки и характеристики. Классификация персонала по категориям.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 28

1.Оборот персонала, причины и последствия.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 29

1.Сущность и содержание процесса мотивации труда. Основные теории мотивации.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

108

Вариант 30

1.Система управление персоналом предприятия. Характеристика основных подсистем работы с персоналом.

2.Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3.Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

Коэффициент стабильности;

Коэффициент текучести;

Коэффициент оборота по приему;

Коэффициент оборота по увольнению;

Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

109

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Основная литература

1.Бабосов, Е.М. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 288с.

2.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: [учебник для вузов по специальности "Экономика и управление на предприятии"] / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 447с.

3.Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник [для вузов] / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, Москва ТК Велби, 2008. – 688с.

4.Дуракова, И.Б. Управление персоналом / И.Б. Дуракова. – М, 2009. – 393с.

5.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: [учебное пособие для вузов по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом"] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, кол. авт. Государственный университет управления. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва:

Экзамен, 2004. – 414 с.

6.Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник [для вузов по специальности "Менеджмент организации"] / Л.И. Лукичева, Д.Н. Егорычев: под ред. Ю.П. Анискина. – 4-е изд., стер. – Москва: Омега-Л, 2009. – 383с.

7.Оганесян, И.А. Управление персоналом организации: [учебное пособие для экономических специальностей вузов N 06-12/60] / И.А. Оганесян. – Минск: Амалфея,

2000. – 255 с.

8.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. / Л.И. ИвановаШвец, А.А. Корсакова, С.М. Тарасова. – Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 200 с.

Дополнительная литература

1.Березовская, Т.П. Формирование управленческой команды: учебнометодический комплекс / Березовская Т.П., кол. авт. Академия управления при Президенте Республики Беларусь. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. - - 99 с

2.Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник [для вузов по экономическим специальностям] / М.И. Бухалков. – Москва: ИНФРА-М, 2007. – 366 с

3.Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика: [учебное пособие по направлению "Менеджмент"] / С.К. Мордовин. – 2-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, 2007. – 302 с.

4.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова, кол. авт. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова. – Москва: Экзамен, 2004. – 255 с.

5.Управление персоналом: [учебное пособие для вузов] / С.И. Самыгин [и др.];

–[Изд. 2-е]. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 380 с.

6.Федосеев, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие [по специальности «Менеджмент организации»] / В.Н. Федосеев. – Москва: МарТ, 2006. – 523 с.

110

Приложение 1 Образец титульного листа контрольной работы

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра«Менеджмент»

Контрольная работа по дисциплине: «Управление персонала»

Вариант

Минск 20__