БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет технологий управления и гуманитаризации Кафедра Экономика и право

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Для специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» специализации 1-25 01 07 21 «Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности»

Составители: Ясинская-Казаченко А.В. старший преподаватель; Синьков Б.Б. кандидат юридических наук, доцент

Рассмотрено и утверждено на заседании совета факультета технологий управления и гуманитаризации

29 апреля 2013 г., протокол № 9

2

Регистрационная карточка УМК (ЭУМК) БНТУ

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

1.Составители: Ясинская-Казаченко Анжелика Васильевна, м.т. 1583546 (Velcom)

2.Заголовок и подзаголовочные сведения (наименование ученой дисциплины, специальность: Трудовое право. Учебно-методический комплекс для подготовки студентов факультета технологии управления и гуманитаризации по специальности 1-

2501 07 «Экономика и управление на предприятии» специализации 1-25 01 07 21 «Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности», по специальности 1-26 02 02 «Менеджмент» специализации 1-26 02 02 12 «Управление персоналом».

3.Кафедра и факультет (подразделение): кафедра «Экономика и право». Факультет технологий управления и гуманитаризации БНТУ

4.Аннотация: Учебно-методический комплекс состоит из двадцать одной темы,

которые включают теоретический материал, перечень нормативных правовых актов, список литературы, практические задания, тесты, задачи и презентации, предназначенные для проведения теоретических и практических занятий, контрольные вопросы к зачету (экзамену) по курсу « Трудовое право».

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с основными направлениями государственной политики, отраженными в Концепции непрерывного воспитания учащейся молодежи в Республике Беларусь, в Плане идеологической и воспитательной работы БНТУ, определяющих приоритетные направления идеологии белорусского государства и рассчитан на студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, а также для всех, кто самостоятельно изучает трудовое право.

5. Программные средства разработки (для ЭУМК) Текстовый редактор MS Word. 6. План создания УМК(ЭУМК) № позиции 2013 учебный год.

7. Рекомендовано советом факультета технологий управления и гуманитаризации 29.04.2013 г., протокол № 9

8.Рецензенты Купрейчик С.К. заведующий кафедрой социально-трудовых отношений Государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» кандидат юридических наук, доцент Маньковский И.А., заведующий кафедрой частного права УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» кандидат юридических наук, доцент

9.Регистрационный номер БНТУ/ФТУГ/ЭУМК 99-44

зарегистрировано ____. ____. 2013 г. __________________________________________

__________________________________________________________________________

_________ фамилия и подпись сотрудника библиотеки

3

УДК 349.2 ББК 67.405 А 31

Авторы - составители:

А.В. Ясинская-Казаченко – старший преподаватель;

Б.Б. Синьков, кандидат юридических наук, доцент

Рецензенты электронного издания:

Купрейчик С.К. заведующий кафедрой социально-трудовых отношений Государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» кандидат юридических наук, доцент Маньковский И.А., заведующий кафедрой частного права УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» кандидат юридических наук, доцент

Учебно-методический комплекс состоит из двадцати одной темы, которые включают теоретический материал, перечень нормативных правовых актов, список литературы, практические задания, тесты, задачи и презентации, предназначенные для проведения теоретических и практических занятий, контрольные вопросы к зачету (экзамену) по курсу «Трудовое право».

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с основными направлениями государственной политики, отраженными в Концепции непрерывного воспитания учащейся молодежи в Республике Беларусь, в Плане идеологической и воспитательной работы БНТУ, определяющих приоритетные направления идеологии белорусского государства и рассчитан на студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, а также для всех, кто самостоятельно изучает трудовое право.

Белорусский национальный технический университет пр-т Независимости,65, г. Минск, Республика

Беларусь Тел. (017) 292-77-52 факс (017) 292-91-37

E-mail: customs@bntu.by http://www.bntu.by

Регистрационный № БНТУ/ФТУГ91-51.2013

©БНТУ, 2013

©А.В. Ясинская-Казаченко, Синьков Б.Б., 2013

©Синьков Б.Б., компьютерный дизайн, 2013

4

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Трудовое право как учебная дисциплина – это система основных знаний о законах построения и функционирования юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, понятийно-категориальном аппарате отрасли, истории возникновения и развития трудового права, важнейших трудоправовых теориях и концепциях, положениях отечественного трудового законодательства, практики его применения, основах международного и зарубежного трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Вместе с этим к отношениям, регулируемым трудовым правом, близко примыкают сопряженные с трудом отношения, регулируемые гражданским, административным правом, правом социального обеспечения. Указанным обстоятельством определяется соотношение трудового права с данными смежными отраслями, выражающее как их разграничение, так и их взаимосвязь.

В рамках курса трудового права изучаются не только традиционные институты, подинституты и нормы трудового права, но и новеллы трудового законодательства, а также современные достижения науки трудового права и важнейшие аспекты международно-правового регулирования труда.

Основные цели и задачи. Целью изучения дисциплины «трудовое право» является обеспечение получения и усвоения студентами фундаментальных знаний теории трудового права, а также трудового законодательства. Исходя из указанной цели, задачами дисциплины являются:

−овладение студентами теоретическими основами знаний по изучаемой дисциплине для решения теоретических и практических задач;

−формирование у студентов навыков использования системного и сравнительного анализа понятий, институтов и правоотношений, регулируемых трудовым правом, выявления и разрешения существующих проблем правового регулирования, юридических конфликтов;

−овладение студентами междисциплинарным подходом при решении проблем правоприменения;

−формирование у студентов навыков выявления общего и особенного в регулировании национальным и зарубежным трудовым правом отношений в сфере применения наемного труда;

−приобретение студентами определенных практических навыков в области применения трудового законодательства.

Методологическую основу изучения трудового права составляет система принципов, приемов и способов изучения общих закономерностей возникновения, становления и развития социально-правовых явлений. В процессе обучения следует использовать общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, сравнительно-правовой, логический, формально-юридический, статистический, методы моделирования, анализа и

5

синтеза, абстрагирования, системного и структурного подходов. По завершении изучения курса «Трудовое право» студент должен

знать:

–понятие, задачи, функции трудового права и его соотношение с другими отраслями права, а также юридическими и другими гуманитарными науками;

–принципы трудового права, включая конституционные основные начала отрасли и международные общепризнанные принципы в сфере труда;

–основные категории, понятия и институты трудового права;

–содержание Общей части трудового права;

–правовые институты Особенной части трудового права;

–особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с отдельными категориями работников;

–источники и тенденции развитиях международного и зарубежного трудового права, структуру и основные направления деятельности Международной организации труда;

–судебную практику по трудовым делам, включая постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, решения Конституционного Суда Республики Беларусь в сфере труда;

уметь:

–характеризовать понятия и институты трудового права;

–правильно квалифицировать возникшее правоотношение, выявлять юридические факты, необходимые для применения нормы права;

–проверять соблюдение нанимателем процедуры и гарантий прав работников при их увольнениях по тем или иным основаниям;

–юридически сопровождать и обеспечивать соблюдение закона при увольнении, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

–составлять распорядительные документы нанимателя, разрабатывать коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты;

–оформлять исковые заявления и иные процессуальные документы.

В соответствии с учебным планом читаются лекции, проводятся семинарские занятия, коллоквиумы, выполняются контрольные задания, курсовые и дипломные работы, а также осуществляется тестовый контроль усвоенных знаний. Некоторые темы учебной дисциплины «Трудовое право» рекомендуется более широко раскрыть в специальных курсах.

Изучение курса следует начинать с ознакомления с учебной программой, в которой дан перечень вопросов, подлежащих усвоению, нормативные источники и список литературы. Обязательным условием усвоения курса является изучение законодательных и других нормативных правовых актов. С целью поддержания надлежащего уровня знаний рекомендуется регулярно знакомиться с национальной и российской юридической периодикой, освещающей актуальные вопросы трудового права.

6

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТЕМА 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовая деятельность как материальная основа любого общества. Понятие труда. Две стороны труда. Специфическое свойство человека как обладателя рабочей силы. Необходимость в правовом регулировании организации труда. Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд.

Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Трудовое отношение и многообразие форм собственности. Понятие наемного труда. Труд собственников.

Понятие иных общественных отношений в сфере трудового права. Метод правового регулирования трудовых отношений. Понятие

императивных, дозволительных и рекомендательных норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, права социального обеспечения, административного права).

Понятие системы трудового права. Понятие Общей части трудового права. Понятие Особенной части трудового права. Система науки трудового права. Понятие института трудового права.

ТЕМА 2 Источники трудового права

Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Конституция Республики Беларусь как источник трудового права. Трудовой кодекс как источник трудового права. Понятие “другие акты трудового законодательства”. Понятие подзаконных актов. Коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

ТЕМА 3 Правоотношение по трудовому праву

Понятие и система правоотношений по трудовому праву. Понятие предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых отношений. Содержание трудовых правоотношений. Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений. Основания возникновения, изменения и

7

прекращения трудовых правоотношений. Организационно-управленческие правоотношения.

Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений. Трудовая правоспособность граждан, предприятий, учреждений и организаций в области трудового права.

ТЕМА 4 Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Предприятия, учреждения, организации как субъекты трудового права. Администрация организации, учреждения, предприятия как субъект трудового права. Понятие органов управления предприятиями. Руководитель предприятия в составе администрации предприятия, его роль и правовое положение. Трудовой коллектив предприятия, организации, учреждения как субъект трудового права. Правовой статус трудового коллектива предприятия. Полномочия трудового коллектива в сфере труда и управления предприятием. Органы трудового коллектива - общее собрание (конференция), представительные органы трудового коллектива. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Правовое положение профсоюзов. Представительство наемных работников. Защитные функции профсоюзов.

ТЕМА 5 Социальное партнерство. Коллективные договора и соглашения

Понятие социального партнерства и его значение. Характеристика субъектов социального партнерства. Основные формы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.

Понятие коллективных трудовых отношений; их отличие от индивидуальных трудовых отношений. Понятие коллективного договора. Понятие и виды соглашений. Стороны коллективного договора, соглашений. Содержание и сфера действия коллективного договора, соглашений. Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора, соглашений. Принципы заключения коллективных договоров (соглашений). Контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашений.

ТЕМА 6 Международно-правовое регулирование труда

8

Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ): структура, основные функции и задачи. Конвенции и Рекомендации Международной организации труда (МОТ).

Международные договоры, соглашения. Соотношение законодательства Республики Беларусь с международным правом.

ТЕМА 7 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие занятости и ее формы. Система органов государственной службы занятости. Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным. Особые гарантии занятости, предоставленные отдельным категориям граждан.

ТЕМА 8 Трудовой договор

Право на труд и трудовой договор. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о выполнении личным трудом отдельных работ.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений работников. Стороны и содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Испытания при приеме на работу. Понятие нанимателя. Запрещение необоснованного отказа отдельных граждан в заключение трудового договора.

Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового

договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка.

Сроки трудового договора. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор на сезонные работы и с временными работниками. Понятие и виды переводов на другую работу. Переводы на другую

постоянную и временную работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Увольнение работника по собственному желанию. Порядок и основания увольнения

9

работников по инициативе нанимателя. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения. Отстранение от работы.

Понятие контракта как разновидности трудового договора. Отличия контракта от трудового договора. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Контракты со служащими государственного аппарата. Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Контракты с работниками, имеющими право на пенсию. Контракты с научными работниками. Контракты с работниками, выполняющими работу за границей. Контракты с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

ТЕМА 9 Заработная плата

Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата. Республиканские тарифы оплаты труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Повременная, сдельная, премиальная системы оплаты труда. Вознаграждение по итогам годовой работы. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени) и сдельные расценки.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы.

ТЕМА 10 Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и их виды. Гарантийные выплаты за время осуществления государственных и общественных обязанностей. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения. Гарантии для работников, являющихся донорами. Гарантии для работниковрационализаторов и изобретателей. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.