Статистика автомобильного транспорта

ния в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, надбавки за про-

должительность непрерывной работы и другие выплаты, предусмотренные коллективными договорами.

Выплатами компенсирующего характера являются выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к та-

рифным ставкам и окладам за работу в ночное время и за многосменный ре-

жим работы, за работу с вредными условиями труда, за сверхурочную рабо-

ту, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и другие вы-

платы, предусмотренные законодательством.

Надбавки и доплаты могут выплачиваться работникам как за счет себе-

стоимости продукции (работ, услуг), так и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При изучении заработной платы статистика ставит и решает следую-

щие задачи:

1.изучение объема, состава и динамики фонда оплаты труда;

2.определение уровней и динамики средней заработной платы по категори-

ям работников и в целом по предприятию;

3. сопоставление темпов роста производительности труда и средней зара-

ботной платы;

4.определение уровня и динамики среднего дохода работников.

7.2.Статистический анализ общего фонда заработной платы

исредней заработной платы

Статистическое изучение трудовых ресурсов, уровня производительно-

сти труда на предприятиях транспорта необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Рост производительности труда создает реаль-

ную возможность повышения заработной платы. При этом фонд оплаты тру-

да необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производи-

тельности труда превышали темпы роста заработной платы.

171

Фонд заработной платы в зависимости от включаемых в него выплат делится на часовой, дневной и месячный. Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников предпри-

ятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников определяется средняя заработная плата.

Часовой фонд заработной платы — это заработная плата, начисленная за все фактически отработанное время и фактически выполненный объем ра-

бот по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам. Сюда включают сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат, кроме доплат за сверхурочность, и премии в соответствии с утвержденными положениями

опремировании.

Всоответствии с этим среднечасовая заработная плата ЗПЧАС характе-

ризует средний уровень оплаты труда за один отработанный человеко-час и

вычисляется путем деления часового фонда заработной платы ФЗПЧАС на

число отработанных человеко-часов ЧЧОТРАБ ,т. е.

ЗПЧАС ФЗПЧАС : ЧЧОТРАБ

Дневной фонд заработной платы — это сумма часовых фондов зара-

ботной платы, начисленных за все отработанные человеко-дни в отчетном периоде. Он включает в себя весь часовой фонд заработной платы, а также оплаты перерывов кормящих матерей, оплата часов внутрисменного простоя,

льготных часов подростков, внутрисменных перерывов и доплату за работу в сверхурочные часы.

Исходя из этого среднедневная заработная плата ЗП ДН характеризует средний уровень оплаты одного отработанного человеко-дня. Она определя-

ется путем деления дневного фонда заработной платы ФЗПДН на число отра-

ботанных человеко-дней ЧДОТРАБ :

ЗП ДН ФЗПДН : ЧДОТРАБ .

172

Годовой (месячный) фонд заработной платы — это сумма дневных фондов заработной платы, включая оплату основного и дополнительного от-

пусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходных посо-

бий, вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата ЗПГОД выражает средний уровень заработной платы одного работника за год (месяц). Она оп-

ределяется как частное от деления годового фонда заработной платы ФЗПГОД

за год (месяц) на среднесписочное число работников С :

ЗПГОД ФЗПГОД :С .

На основании данных табл. 7.1 проанализируем фонд заработной платы рабочих за месяц:

Таблица 7.1

Структура фонда заработной платы рабочих за декабрь 2002г.

По данным табл. 7.1 можно сделать вывод, что наибольший удельный вес составляет сдельная система оплаты труда (43,9%), повременная зарплата

173

составляет 11,7%. При этом премии при сдельной системе оплаты составля-

ют 19,7% от общего фонда оплаты, а при повременной системе — 8,4% от фонда заработной платы. Среди выплат наибольший удельный вес составляет вознаграждение за выслугу лет (4,9%). Таким образом, по составу полного

(месячного) фонда заработной платы работников предприятия за месяц мож-

но произвести следующую группировку по элементам.

На основании данных табл. 7.1 рассчитаем фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Часовой фонд заработной платы составляет:

ФЗПЧАС 34249,7 9092,1 15370,5 6515,5 3151 68378,8 тыс. руб.

Дневной фонд заработной платы:

ФЗПДН 68378,8 901,9 153,2 69433,9 тыс. руб.

Месячный фонд оплаты труда:

ФЗПМЕС 69433,9 1908 1556,9 1100,1 3823,7 173 77995,6 тыс. руб.

Для определения средней заработной платы воспользуемся следующи-

ми данными по труду: среднесписочная численность работающих — 316; от-

работано человеко–дней — 4876; отработано человеко–часов — 38033. Та-

ким образом, средняя заработная плата работающих составит:

–среднечасовая — ЗПЧАС 68378800 : 38033 1797,9 руб.;

–среднедневная — ЗП ДН 69433900 : 4876 14239,9 руб.;

–среднемесячная — ЗПМЕС 77995600 : 316 246821,5 руб.

174

Общее изменение фонда заработной платы определяется сравнением

фактически использованных средств на оплату труда ФЗПГОД1 с плановым фондом заработной платы ФЗПГОД0 в целом по предприятию, подразделени-

ям и категориям работников.

Изменение годового (месячного) фонда заработной платы зависит от изменения средней годовой (месячной) заработной платы и численности ра-

ботников и определяется по формулам:

а) за счет изменения средней годовой заработной платы:

ФЗПГОДЗПГОД ЗПГОД1 ЗПГОД0 Ч СС1

где: ЗПГОД1 иЗПГОД0 — среднегодовая заработная плата одного работника со-

ответственно фактически и по плану (или в базисном периоде);

Ч СС1 — фактическая среднесписочная численность работников;

б) за счет изменения среднесписочной численности работников:

где: Ч ССО — среднесписочная численность работников по плану (или в ба-

зисном периоде).

Изменение дневного или часового фондов заработной платы может быть рассчитано в зависимости от влияния двух факторов: изменения сред-

ней заработной платы и количества затраченного рабочего времени (в чело-

веко-днях или человеко-часах).

Изменение дневного фонда заработной платы определяется по форму-

лам:

а) за счет изменения средней дневной заработной платы:

175

ФЗПДНЗПДН ЗП ДН1 ЗП ДН 0 ЧДОТРАБ 1

б) за счет изменения отработанного времени в человеко-днях:

где: ЗП ДН1 и ЗП ДН 0 — средняя дневная заработная плата соответственно фак-

тическая и по плану (или в базисном периоде);

ЧДОТРАБ1 и ЧДОТРАБ0 — общее количество отработанных человеко-

дней соответственно фактически и по плану (или в базисном периоде).

На основании данных табл. 7.3 проанализируем изменение месячного фонда оплаты труда.

Таблица 7.3

Показатели по труду за два месяца.

Из табл. 7.3 видно, что в декабре по сравнению с ноябрем месячный фонд оплаты труда увеличился на 3609,5 тыс. руб. 77995,6 74386,1 . Опреде-

лим влияние среднемесячной заработной платы работающего на изменение

ЗПМЕС1 77995600 : 316 246821,5 . Т.е. среднемесячная зарплата одного рабо-

тающего увеличилась в декабре по сравнению с ноябрем на 17941,2 руб. (7,8%). За счет этого увеличения месячный фонд оплаты труда увеличился на:

ФЗПМЕСЗПМЕС 246821,5 228880,3 316 5669,4 тыс. руб.

В декабре наблюдалось сокращение среднесписочной численности ра-

ботающих на 9 человек (316-325). За счет этого снижения месячный фонд

оплаты труда снизился на 2059,9 тыс. руб.:

ФЗПМЕСЧСС 316 325 228880,3 2059,9 тыс. руб.

Абсолютное изменение дневного фонда оплаты труда в декабре по сравнению с ноябрем составило 2148,3 тыс. руб. (69433,9–67285,6). Это уве-

личение вызвано изменением отработанных человеко–дней и изменением средней дневной заработной платой. Определим влияние изменения средне-

дневной заработной платы. В ноябре средняя дневная зарплата составила

ФЗПДНЗП ДН 14239,9 12178,4 4876 10051,9 тыс. руб.

За счет снижения количества отработанных человеко–дней дневной фонд оплаты сократился на:

ФЗПДНЧДОТРАБ 4876 5525 12178,4 7903,6 тыс. руб.

Между средней часовой, дневной и годовой (месячной) заработной платой существует определенная взаимосвязь.

Среднегодовую заработную плату ЗПГОД можно представить как про-

изведение среднедневной заработной платы ЗП ДН и средней продолжитель-

ности рабочего года Т .

ЗПГОД ЗП ДН Т .

177

В свою очередь средняя дневная заработная плата ЗП ДН представляет собой произведение средней часовой заработной платы ЗПЧАС и средней

продолжительности рабочего дня t :

ЗП ДН ЗПЧАС t .

Таким образом, среднюю годовую заработную плату можно предста-

вить в виде произведения среднечасовой заработной платы, средней продол-

жительности рабочего дня и средней продолжительности рабочего года:

ЗПГОД ЗПЧАС t Т .

При составлении факторной модели влияния отдельных показателей на среднегодовую заработную плату необходимо также учитывать коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы и коэффициент увеличения годового фонда оплаты, так как эти фонды существенно отличаются друг от друга по составу включаемых денежных вознаграждений.

Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы КДН пред-

ставляет собой частное от деления дневного фонда заработной платы ФЗПДН

на часовой фонд заработной платы ФЗПЧАС :

КДН ФЗПДН :ФЗПЧАС .

Коэффициент увеличения годового фонда оплаты труда КГОД опреде-

ляется путем деления годового фонда заработной платы ФЗПГОД на дневной фонд заработной платы ФЗПДН :

КГОД ФЗПГОД :ФЗПДН .

Таким образом, полная модель зависимости между среднегодовой и среднечасовой заработной платой можно выразить следующей формулой:

ЗПГОД ЗПЧАС t Т КДН КГОД .

178

На основании данных табл. 7.3 определим влияние среднечасовой зар-

платы и продолжительности рабочего периода на среднемесячную заработ-

ную плату.

Определим среднечасовую заработную плату:

– ноябрь:

Определим коэффициент увеличения месячного фонда заработной пла-

ты:

– ноябрь:

КМЕС0 74386100 1,105 67285600

– декабрь:

КМЕС1 77995600 1,123 69433900

Определим абсолютное изменение средней месячной заработной платы за счет признаков факторов, используя последовательно-цепной метод раз-

ложения по факторам.

Общее абсолютное изменение среднемесячной заработной платы со-

ставило 17941,2 тыс. руб. Определим изменение среднемесячной зарплаты за счет изменения среднечасовой зарплаты:

180