Охрана труда

водетве, протоколов замеров параметров вредных и опаеных производетвенных факторов, материалов аттеетации рабочих меет по уеловиям труда);

-организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда (организация работы каби­ нета по охране труда; организация проведения лекций, бееед по ох­ ране труда, обеепечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и др.);

-организация проведения обучения по охране труда, проверки знаний, инструктажей работников предприятия (разработка про­ граммы и проведение вводного инетруктажа по охране труда; кон­ троль за евоевременным и качеетвенным проведением обучения, проверка знаний и веех видов инетруктажей по охране труда; учаетие в работе комиееий по проверке знаний по охране труда у ра­ ботников предприятия и др.).

Работники службы охраны труда имеют право:

-проводить в подразделениях проверки еоетояния уеловий тру­ да, еоблюдения требований по охране труда;

-запрашивать и получать от руководителей подразделений не­ обходимую информацию по вопроеам охраны труда;

-выдавать руководителям подразделений и другим должноетным лицам обязательные для выполнения предпиеания и контроли­ ровать их выполнение;

-приоетанавливать (запрещать) путем выдачи предпиеания экеплуатацию оборудования, инетрумента, приепоеоблений, транепортных ередетв, выполнение работ при выявлении нарушений, еоздающих угрозу для жизни или здоровья работников;

-учаетвовать в подготовке решений по вопроеам организации труда, развития и еовершенетвования производетва и др.

3.26. Обязанности руководителя подразделения по охране труда

В подразделениях работу по охране труда организуют их руко­ водители, которые обязаны:

-выполнять мероприятия, обеепечивающие улучшение уеловий труда, енижение травматизма и заболеваемоети;

-еледить за иеправным еоетоянием производетвенных, вепомогательных и бытовых помещений, оборудования и инетрумента,

131

приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, инвен­ таря и оградительных устройств опасных мест;

-своевременно проверять и испытывать строповочные приспо­ собления и контролировать правильное их хранение и использова­ ние в работе;

-следить за эффективной работой вентиляционных устройств,

нормальным освещением помещений и рабочих мест, правильной организацией работы и рабочих мест, чистотой и порядком на вве­ ренных им участках, не допуская захламления и загромождения ра­ бочих мест, проходов и проездов;

-организовывать безопасное хранение, транспортировку и при­ менение ядовитых и взрывоогнеопасных веществ;

-принимать меры к предотвращению загрязнения воздушной среды на рабочих местах пылью и вредными веществами, обеспе­ чению нормальных температурных условий в рабочих помещениях;

-обеспечивать работников питьевой водой, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и профилактики (смывающими и обезвреживающими средствами, мо­ локом и другими равноценными пищевыми продуктами, специальным питанием и т.п.), а также организовывать своевременную стирку и ре­ монт специальной одежды и специальной обуви; обеспечивать кон­ троль за соблюдением подчиненными им работниками правил, инст­ рукций, приказов, указаний по вопросам охраны труда;

-осуществлять обмен передовым опытом работы в области ох­ раны труда;

-организовывать проведение инструктажа работников на рабо­ чих местах и обучение их безопасным методам работы;

-обеспечивать работников инструкциями по охране труда, а производственные участки - необходимыми плакатами, предупре­ дительными надписями;

-составлять планы работы по охране труда и обеспечивать их выполнение.

Руководители структурных подразделений на основании доку­

ментов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний принимают меры по устранению вызвавших их причин, а также по предупреждению повторения по­ добных происшествий. Они обеспечивают выполнение мероприя­ тий по охране труда, предусмотренные коллективным договором и

132

другими документами по охране труда, приказами и распоряжения­ ми по организации, а также предписаниями органов надзора и кон­ троля, представлениями профсоюзов. Они также участвуют в разра­ ботке планов внедрения в производство современных средств про­ изводства и технологий, обеспечивают контроль за соблюдением работниками правил, инструкций, положений, приказов по охране труда, принимают к нарушителям меры воздействия.

Организатором создания безопасных условий труда на рабочих местах является мастер, который обязан:

-обеспечить организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производст­ венной санитарии;

-обеспечить исправность оборудования, приспособлений и ин­ струмента, наличие и исправность защитных устройств;

-осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной защиты;

-своевременно и качественно проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда;

-при любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую доврачебную помощь потерпевшему, сооб­ щить о происшедшем несчастном случае руководителю структур­ ного подразделения и провести другие мероприятия, предусмотрен­ ные действующими «Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3.27.Классификация средств индивидуальной защиты

Средства защиты на производстве - это средства, применение ко­ торых предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов.

В зависимости от количества защищенных работников средства защиты подразделяются на:

-средства индивидуальной защиты (служат для защиты одного работника от воздействия вредных и (или) опасных производствен­ ных факторов);

-средства коллективной защиты (предназначены для защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов).

133

Определение терминов, относящихся к средствам индивидуаль­ ной защиты, даны в ГОСТ 12.0.002 ССБТ «Термины и определе­ ния» и ГОСТ 12.4.011 ССБТ «Средства защиты работающих. Об­ щие требования и классификация». Инструкции о порядке обеспе­ чения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12. 2008 г. № 209. Данной Инст­ рукцией установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства ин­ дивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по установ­ ленным нормам.

Согласно ст. 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загряз­ нением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется по нормам и в по­ рядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечивают­ ся средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезврежи­ вающими средствами в соответствии с данными договорами.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются Министерством труда Республики Беларусь.

Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать по согласованию с Министерством труда и со­ циальной защиты Республики Беларусь корпоративные нормы бес­ платного обеспечения работников организации (объединения орга­ низаций) средствами индивидуальной защиты.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспе­ чивать безопасность труда.

В случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защи­ ты (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, защитные очки, респиратор, каска, заглушки, виброзащитные рука­ вицы и др.) не включены в типовые или отраслевые нормы, но они

134

необходимы для работ на основании требований нормативных пра­ вовых актов по охране труда, указанные средства индиви-дуальной защиты выдаются как дежурные либо на срок носки - до износа.

Наниматель, помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты, имеет право в зависимости от ус­ ловий труда выдавать работникам дополнительно средства индиви­ дуальной защиты, обусловленные необходимостью защиты рабо­ тающего от других опасностей и вредностей.

Кроме того, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда работающим должны быть предоставлены другие средства индивидуальной защиты для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных произ­ водственных факторов.

Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, пред­ лагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и тому подобное.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям ра­ боты, обеспечивать безопасные условия труда.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защи­ ты отмечаются в личной карточке установленной формы.

Приемка от поставщиков каждой партии средств индивидуаль­ ной защиты должна производиться с проверкой документов, под­ тверждающих их качество и соответствие требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирова­ ния и стандартизации, проверкой соответствия заявленному ассор­ тименту по назначению, защитным свойствам, моделям, размерам, росту, цветовой гамме и другим качественным показателям.

Поступающие средства индивидуальной защиты могут подвер­ гаться выборочному контролю на соответствие требованиям техни­ ческих нормативных правовых актов, в противном случае они под­ лежат возврату с предъявлением соответствующих претензий.

Для контроля качества приобретаемых средств индивидуальной защиты, организации их хранения и ухода за ними, наниматель мо­ жет создать комиссию по контролю качества средств индивидуаль­ ной защиты.

135

Наниматель имеет право выдавать работникам (по согласованию

спрофсоюзом) вместо средства индивидуальной защиты, преду­ смотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты

сравноценными или более высокими (дополнительными) защит­ ными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Вотдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особен­ ностей производства (выполняемых работ), с разрегпения террито­ риального органа государственного санитарного надзора и государ­ ственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средства индивидуальной защиты, предус­ мотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиени­ ческими характеристиками.

Во всех случаях замены средств индивидуальной защиты должны учитываться специфика производства, характер и условия труда ра­ ботников. Повыгпение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты не допускается.

Правилами не допускается выдача работникам вместо полагаю­ щихся средств индивидуальной защиты материалов для их изготов­ ления или денежных средств для их приобретения. Однако нанима­ тель обязан компенсировать работникам расходы на приобретение и осуществление ухода за средствами индивидуальной защиты, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью на­ нимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защи­ ты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работни­ ка до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работни­ кам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм.

Наниматель по согласованию с профсоюзом либо иным уполно­ моченным работниками органом может выдавать работникам одно­

временно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучгпения эксплуатации и организа­

136

ции ухода за ними. В случае аренды специальной одежды, количе­ ство комплектов в обороте определяется по договору с организаци­ ей, предлагающей специальную одежду в аренду.

Работникам организаций агропромышленного комплекса, лесно­ го хозяйства, работающим в зонах с радиоактивным загрязнением, в установленном порядке выдаются вторые комплекты спецодежды и других средств индивидуальной защиты, приобретение которых финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии со ст. 30 Закона Республики Беларусь «О правовом режиме террито­ рий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате ката­ строфы на Чернобыльской АЭС».

Работникам, совмещающим профессии (должности) или посто­ янно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в ком­ плексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуаль­ ной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты про­ длеваются, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.

Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствую­ щего работника без освобождения от основной работы, дополни­ тельно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотрен­ ные типовыми нормами для временно отсутствующего работника.

Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

Для средств индивидуальной защиты установлены календарные сроки носки и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теп­ лый период года.

Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в ка­ честве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согла­ сованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом. При этом указанные сроки должны

137

быть не менее сроков носки установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты.

Наниматель обязан:

-организовываать надлежащий уход за средствами индивиду­ альной защиты;

-заменять или ремонтировать средства индивидуальной защиты,

пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника;

- обеспечивать регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуаль­ ной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предо­ хранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с пони­ зившимися защитными свойствами.

Втех случаях, когда это требуется по условиям производства, в структурных подразделениях организации (в цехах, на участках) устраиваются сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установ­ ки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индиви­ дуальной защиты.

Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями (места для чистки обуви, щетки, мази и др.).

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезврежива­ нии специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Вслучае инфекционного заболевания работника средства инди­ видуальной защиты, которыми он пользовался, подвергаются де­ зинфекции или уничтожению, а помещение, в котором они храни­ лись, - дезинфекции по решению территориального органа государ­ ственного санитарного надзора.

Работники обязаны использовать и правильно применять пре­ доставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

За ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой или пор­

чей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), ра­

138

ботники могут привлекаться к матери-альной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.28.Обеспечение работников смывающими

иобезвреживающими средствами

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Рес­ публики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими сред­ ствами» установлено: работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температур­ ных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвре­ живающими средствами из расчета на одного работника:

-мыло или аналогичные по действию смывающие средства - не менее 400 граммов в месяц;

-дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

Ксмывающим и обезвреживающим средствам относятся мыло или аналогичные по действию смывающие средства, а также дерма­ тологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, небла­

гоприятных температурных условий.

Очищающие средства применяются при сильных трудносмываемых загрязнениях (для очистки от масла, смазки, нефтепродуктов, ла­ ков, красок, смол, клеев, битумов, силикона и тому подобных веществ) в дополнение к мылу. Защищающие кожу средства наносятся на чис­ тую поверхность кожных покровов работника до начала работы, после перерыва для отдыха и питания, в других случаях, обусловленных ор­ ганизацией труда, восстанавливающие - по окончании работы.

Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

Выбор видов и наименований смывающих и обезвреживающих средств осуществляется нанимателем после консультации с терри­ ториальными органами государственного санитарного надзора с

139

учетом условий труда работников. Работники должны обеспечи­ ваться только теми смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли государственную гигиеническую регистрацию.

При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезврежи­ вающим средствам.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение не­ обходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счет.

Затраты по обеспечению работников смывающими и обезврежи­ вающими средствами по установленным нормам включаются в се­ бестоимость продукции (работ, услуг).

3.29. Порядок бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов

Вопросы выдачи молока или других равноценных пищевых про­ дуктов регулируются Правилами бесплатного обеспечения работ­ ников молоком или равноценными продуктами при работе с вред­ ными веществами (утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 г. №260).

Решение принимается на основании Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано упот­ ребление молока или равноценных пищевых продуктов (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Респуб­ лики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Бела­ русь от 19.03. 2002 г. № 34/12).

С учетом указанных документов нанимателем устанавливается перечень профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

3.30. Обеспечение работников бесплатным лечебно-профилактическим питанием

В целях предупреждения профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, поста­

140