Охрана труда

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОСОБИИ

Применяемые в Законе Республики Беларусь «Об охране труда»

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности тру­ дового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых исклю­ чено воздействие на работающих вредных и (или) опасных произ­ водственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - производственный фак­ тор, воздействие которого на работающего в определенных услови­ ях может привести к снижению работоспособности и (или) заболе­ ванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Идентификация опасности - установление наличия опасности и определение ее характеристик.

Инструкция по охране труда - локальный нормативный право­ вой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

Опасность - источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего.

Опасный производственный фактор - производственный фак­ тор, воздействие которого на работающего в определенных услови­ ях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофи­ зиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда - документальное оформление оценки фактического состояния условий и охраны труда в целях разработки и реализации

мероприятии по приведению их в соответствие с законодательством об охране труда.

Правила по охране труда - нормативный правовой акт, содер­ жащий требования по охране труда, обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими лю­ бых видов деятельности, в том числе при проектировании, строи­ тельстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструирова­ нии машин, механизмов и другого оборудования, разработке техно­ логических процессов, организации производства и труда.

Профессиональный риск- вероятность повреждения здоровья или утраты трудоспособности либо смерти работающего в результате воз­ действия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работающие - граждане Республики Беларусь, иностранные гра­ ждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а так­ же привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридиче­ скими лицами в порядке и на условиях, установленных законода­ тельством.

Работодатели - юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на тер­ ритории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу граж­ данам по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым догово­ рам, предметом которых являются выполнение работ (оказание ус­ луг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, пре­ доставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Средства индивидуальной и коллективной защиты - техниче­ ские средства, предназначенные для предотвращения или уменьше­ ния воздействия на работающих вредных и (или) опасных произ­ водственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях.

Типовая инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, определяющий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), на основе которого работодатели разрабатывают с учетом местных условий и специфики своей дея­ тельности инструкции по охране труда.

Условия труда - совокупность факторов производственной сре­ ды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Закон «Об охране труда» применяется в отношении всех работо­ дателей и работающих граждан, в том числе:

-работающих по трудовым договорам (далее - работники);

-работающих по гражданско-правовым договорам;

-работающих на основе членства (участия) в юридических ли­ цах любых организационно-правовых форм;

-глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств и др.

Применяемые в Трудовом кодексе Республики Беларусь

Законодательство о труде - совокупность нормативных право­ вых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудо­ вых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные правовые акты - коллективные дого­ воры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регу­ лирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимате­ лем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профес­ сиям, специальностям или должностям соответствующей квалифи­ кации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работ­ нику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло­ кальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому за­ конодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), ру­ ководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работник- лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанима­ телем на основании заключенного трудового договора.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определен­ ных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практиче­ ского опыта.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки ра­ ботника, подтверждаемый установленными законодательством ви­ дами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером от­ ветственности.

Специальность - совокупность приобретенных путем специаль­ ной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необхо­ димых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

1.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1.1. Трудовой договор

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудо­ вые договора могут заключаться на:

-неопределенный срок;

-определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой до­ говор);

-время выполнения определенной работы;

-время выполнения обязанностей временно отсутствующего ра­ ботника, за которым сохраняется место работы;

-время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­ вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполне­ ния, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Рес­ публики Беларусь.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заклю­ чается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ ся в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения рабо­ ты, не обусловленной трудовым договором, то есть односторонне изменить условие договора о трудовой функции. Можно это еде-

должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работ­ ник принят без предварительного испытания.

Испытание является дополнительным условием трудового дого­ вора и устанавливается только по соглагпению сторон, а не едино­ лично нанимателем.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. В частности, при совергпении работни­ ком соответствующих проступков на него может быть наложено дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения). Расторжение трудового договора в таких случаях производится не в связи с от­ рицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за прогул без уважительных причин, за появление на работе в не­ трезвом состоянии и Т.П.).

Для ряда категорий работников, указанных в ст. 28 Трудового ко­ декса Республики Беларусь, предварительное испытание при заклю­ чении трудового договора не устанавливается. Предварительное ис­ пытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

-работников, не достиггпих восемнадцати лет;

-молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обес­ печивающих получение профессионально-технического образования;

-молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечи­ вающих получение среднего специального и высгпего образования;

-инвалидов;

-временных и сезонных работников;

-при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

-при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

-в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавгпим испытание, и последующее прекращение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор, заклю­ ченный с условием предварительного испытания (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь):

-до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

-в день истечения срока предварительного испытания.