чают четыре типа поведения при решении групповых задач: лидер, ведомый, обособляющийся, сотрудничающий.

У лидера (человека, стремящегося к лидерству) ярко выражена ориентация на власть в группе. Лица такого типа поведения могут успешно решать задачу, лишь подчиняя себе других членов группы.

Ведомый (приспосабливающийся к группе и легко подчиняющийся приказам других ее членов) – это человек с ярко выраженной ориентацией к добросовестному подчинению. Представители этого типа поведения наиболее успешно решают чисто исполнительские задачи.

Обособляющийся (пытающийся решить задачу в одиночку) – это тип поведения с ярко выраженной индивидуалистической ориентацией. Лица такого типа наиболее успешно решают задачи при условии относительной изоляции от группы, в одиночестве.

Сотрудничающий (старающийся решить задачу совместными усилиями) – это человек, который постоянно стремится к совместному с другими решению задачи и следуют за ними в случае разумных решений. Он не только принимает предложения других членов группы, но и сам выступает с инициативой. Такая деятельность наиболее приемлема для нескольких людей одного уровня управления, решающих одну общую задачу.

План занятия

1.Дайте определение группы. Классификация групп.

2.Сравните понятия «группа» и «коллектив».

3.Назовите структуру коллектива.

4.Перечислите основные составляющие межличностных отношений.

5.Какие выделяют виды психологической совместимости и по каким критериям она оценивается?

6.Какие существуют типы поведения людей в группах?

7.Какими методиками изучаются межличностные отношения?

Тематика рефератов

1.Классификация групп.

2.Механизм образования малых групп.

3.Групповые нормы.

4.Структура коллектива и его виды.

56

5.Условия формирования коллектива.

6.Критерии эффективности производственного коллектива.

7.Социально-психологический климат производственного коллектива.

8.Воздействие социально-психологического климата на личность.

9.Управление социально-психологическим климатом коллектива.

10.Факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.

11.Межличностные отношения.

12.Психологическая совместимость.

13.Типы поведения людей при решении групповых задач.

З а д а н и е.

Методика изучения межличностных отношений в группе

Метод социометрии относится к эффективным средствам изучения межличностных отношений. Эффективность социометрии во многом зависит от психологической подготовки опрашиваемых. Здесь не должно быть административного нажима. Заполнение социометрической карточки (табл. 2.4) – дело добровольное, сугубо личное. Необходимо корректно и коротко изложить в популярной форме задачу опроса, указать на его важность и зауверить опрашиваемых в сохранении тайны опроса. Результаты опроса полностью не сообщаются опрашиваемым, так как могут привести к нежелательным инцидентам и конфликтам. Заполненные социометрические карточки в дальнейшем подвергаются обработке: табличной (социоматрица), графической (социограмма) и индексологической.

Таблица 2.4

Фамилия И.О. ___________________группа ___________

57

Для анализа ответов на первый вопрос строят социометрическую матрицу, отражающую картину межличностных отношений и партнерства в группе (табл. 2.5). Партнерство определяется взаимностью выборов, которые в матрице обводятся кружком.

Определение неофициального лидера производится при помощи ответов на второй вопрос анкеты простым подсчетом количества полученных выборов для каждого члена группы.

Определение статуса членов групп (St):

St=∑m / 2(n−1)

58

где ∑m – сумма оценок, полученных одним членом группы; n – число членов группы.

Групповой коэффициент взаимности (Кв):

Кв = В/3n,

где В – число взаимных выборов в группе.

Групповой коэффициент коммуникативности (Кк):

Кк=Пк/n,

где Пк – число членов группы, вошедших в микрогруппы. Удельный вес изолированных членов группы (Ки):

Ки=Пи/n,

где Пи – число изолированных членов группы, не получивших ни одного выбора.

Коэффициент самооценки группы (Кс):

Кс=С/П,

где С – сумма оценок удовлетворенности группой всех её членов. Суммарный коэффициент благоприятности психологического

климата (Кбпк):

Кбпк=(Кв+Кк)/2.

Групповая социограмма имеет два варианта: конвенциональная и социограмма – мишень.

На конвенциональной социограмме (рис. 2.4) индивиды, составляющие группу, изображаются в виде кружочков, соединенных между собой стрелками, символизирующими социометрические выборы или отклонения.

- односторонние выборы- взаимные выборы

59