Организация труда и заработной платы
.pdf26.Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленногосрокавыплатызаработнойплаты.
27.При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочкивыплачиваетсясреднийзаработок(ст. 77-78 ТК).
28.Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленныхколлективнымдоговором.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Положение о премировании (образец положения о премировании)
Положение о премировании рабочих повременщиков
|
№ |
|
Показатели |
|
Премия, % |
|
|
|
|
п.п. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
За рост выработки продукции, выполнение заданного объема ра- |
|
15% |
|
|
||
|
|
бот с меньшей численностью |
|
|
|
|
||
|
2 |
За повышение удельного веса продукции высшей категории каче- |
|
15% |
|
|
||
|
ства ( высшего сорта) |
|
|
|
||||
|
… |
… |
|
… |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Положение о премировании руководителя |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ |
|
Показатели |
|
|
Премия, % |
|
|
|
п.п. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Рост объема реализованной продукции |
|
|
20% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Выполнение плана по прибыли |
|
|
15% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Снижение себестоимости продукции |
|
|
15% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
… |
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Положение о премировании специалистов и служащих |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ |
|
Показатели |
|
|
Премия, % |
|
|
|
п.п. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
За объем выполняемых работ по данной функции управления, |
|
|
20% |
|
|
|
|
напряженность и качество. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
|
Уровень организации труда: производственная и творческая |
|
|
15% |
|
|
|
|
активность |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
… |
|
… |
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31
Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства
№ |
Показатели |
Премия, % |
|
п.п. |
|||
|
|
||
1 |
Бесперебойная и ритмичная работа оборудования |
20% |
|
|
|||
|
|
|
|
2 |
Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокра- |
10% |
|
|
щение затрат на обслуживании и ремонт |
||
|
|
||
3 |
Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и |
20% |
|
|
оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом. |
||
|
|
||
… |
… |
… |
|
|
|
|
|
Показатели и условия премирования работников: |
|
||
|
|
|
|
|
Система |
|
|
|
Размер |
оплаты |
Наименование |
|
Показатели |
премии в % |
труда |
профессии |
|
премирования |
к тарифной |
|
|
|
|
ставке |
Повременно- |
Старший кладовщик |
1. |
Своевременная приемка и отпуск ма- |
25 |
премиальная |
|
териалов (готовой продукции). |
||
|
|
2. |
Своевременное и качественное |
25 |
|
|
оформление документов и сдача их в |
||
|
|
бухгалтерию. |
|
|
|
Грузчик |
1. |
Отсутствие простоев основного про- |
|
|
|
изводства из-за обеспечения материала- |
25 |
|
|
|
ми. |
|
25 |
|
|
2. |
Отсутствие претензий за неправиль- |
|
|
|
ную транспортировку грузов. |
|
|
|
Уборщик производст- |
1. |
Обеспечение надлежащей чистоты и |
50 |
|
венных помещений |
санитарного состояния производствен- |
|
|
|
|
ных помещений |
|
|
|
Оператор станков |
1. |
Качественное ведение техпроцесса. |
25 |
|
|
2. |
Соблюдение правил технической экс- |
25 |
|
|
плуатации автоматов. |
|
|
|
Контролер |
1. |
Контроль за ведением техпроцесса. |
25 |
|
|
2. |
Отсутствие случаев выпуска некаче- |
25 |
|
|
ственной продукции. |
|
|
|
Ремонтные рабочие |
1. |
Высококачественное и своевремен- |
25 |
|
|
ное выполнение ремонтных работ. |
|
|
|
|
2. |
Отсутствие простоев оборудования и |
25 |
|
|
брака по вине этих рабочих. |
|
|
|
Слесарь |
1. |
Высококачественное и своевремен- |
25 |
|
|
ное выполнение ремонтных работ. |
25 |
|
|
|
2. |
Отсутствие претензий со стороны на- |
|
|
|
чальника цеха на отремонтированный |
|
|
|
|
инструмент. |
|
|
Сдельно- |
Токарь |
1. |
Высококачественное и своевремен- |
25 |
премиальная |
Фрезеровщик |
ное выполнение работ. |
|
|
|
Шлифовщик |
2. |
Отсутствие простоев оборудования, |
25 |
|
|
аварий, брака по вине этих рабочих |
|
|
32
ЗАДАНИЕНАВЫПОЛНЕНИЕКУРСОВОЙРАБОТЫ
1.Всоответствиисномеромвариантаустановить:
-группыминимальныхставокруководителейиспециалистов;
-должностнойокладруководителяпредприятия;
-должностныеокладыспециалистовислужащих;
-коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифныекоэффициенты, тарифные ставкирабочих;
-размернадбавокидоплаткдолжностнымокладамспециалистовислужащих, тарифнымставкамрабочих(согласнопунктамколлективногодоговора);
-показатели премирования и размер премий работников (согласно положению о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени(призаполнениитабелядлярабочихпринятьсреднемесячноеколичествочасов168).
2.Поданнымнаряда(всоответствиисномеромварианта):
1.Определитьчасовыетарифныеставкирабочих(среднемесячноеколичествочасов168).
2.Определитьсдельныерасценки.
3.Произвестирасценкусдельногонаряда.
4.Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ варианты: четные).
№ |
Ф.И.О. |
Тарифный |
ЧТС |
Отработано |
ЗПпо |
Коэффициент |
ЗП |
п.п. |
|
разряд |
|
часов |
тарифу |
распределения |
сдельная |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
… |
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные).
№ |
Ф.И.О. |
Тарифный |
ЧТС |
Отработано |
ЗПпо |
Расчетная |
КТУ |
Сдельный |
Сдельная |
п.п. |
разряд |
часов |
тарифу |
ЗП |
приработок |
ЗП |
|||
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
3.Рассчитатьзаработную плату рабочих-сдельщиков(сучетом номераварианта).
4.Произвести аттестацию рабочего места.
33
34
ЗАДАНИЕ № 1
ВАРИАНТ 1
Промышленное предприятие Группа минимальных ставок руководителей и специалистов ______
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
|
|
Доплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Совмеще- |
Расширение |
Выполнение |
|
№ |
Наименование |
За стаж |
Высокие |
Сложность |
Выполне- |
Владение |
Руководство |
|
зоны обслужи- |
Премия, |
||
п.п. |
должностей (профессий) |
работы по |
и напря- |
ние особо |
иностран- |
производ- |
Ученые |
ние про- |
вания (увели- |
обязанностей |
% |
|
|
|
специаль- |
достижения |
женность |
важных за- |
ными язы- |
ственной |
звания и |
фессий |
чение объема |
временно от- |
|
|
|
ности |
в работе |
работы |
даний |
ками |
практикой |
степень |
(должно- |
выполняемых |
сутствующего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
стей) |
работ) |
работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аппарат управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Руководитель предприятия |
см. таблицу, стр.86-88 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Главный инженер |
Х |
|
Х |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Главный бухгалтер |
Х |
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Бухгалтер I кат. |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Бухгалтер II кат. |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Бухгалтер |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Планово-экономический отдел |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Начальник отдела |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Ведущий экономист |
Х |
Х |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Экономист I кат. |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Экономист II кат. |
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Инженер |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Техник по планированию |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВАРИАНТ 1 |
Баланс рабочего времени: |
Промышленное предприятие |
количество дней________ |
Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики |
количество часов _______ |
|
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
Доплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выход- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вре- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ные и |
Сов- |
Расши- |
|
||
№ |
|
Наименование |
|
|
Профес- |
работу |
|
Ненор- |
Выпол- |
|
|
Оплата |
менное |
Премия, |
|||
|
ТР |
ТК |
синаль- |
связан- |
Клас- |
нение |
|
Сверх- |
прос- |
праз- |
мещение |
рение зо- |
замес- |
||||
|
мируемый |
Ночное |
|||||||||||||||
п.п. |
должностей (професий) |
|
|
ное |
ную |
обязан- |
урочное |
тоев |
днич- |
профес- |
ны обслу- |
титель- |
% |
||||
|
|
|
|
|
сность |
рабочий |
время |
ные |
сий |
живания |
|
||||||
|
|
|
|
|
мастер- |
с вредн. |
|
день |
ностей |
|
время |
|
дни |
|
|
ство |
|
|
|
|
|
|
ство |
условия- |
|
бригадира |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
ми труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инструментальный цех |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
Мастер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
Электрогазосварщик |
5 |
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
Заточник |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
Фрезеровщик |
6 |
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
Токарь |
8 |
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
Наладчик станков |
6 |
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
Резчик металла |
7 |
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
Оператор котельной |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
Жестянщик |
6 |
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
Грузчик |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
Уборщик произв. по- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
мещений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35
|
ВАРИАНТ 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Транспортное предприятие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Группа минимальных ставок руководителей и специалистов: _______ |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
|
Доплаты |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расширение |
Выполне- |
|
|
№ |
Наименование |
|
За стаж |
|
Высокие |
|
Выполне- |
|
Руководство |
|
Совмещение |
зоны |
ние обязан- |
Премия, |
|
п.п. |
должностей (профессий) |
|
работы по |
|
достиже- |
Сложность |
ние особо |
Владение |
производ- |
Ученые зва- |
профессий |
обслуживания |
ностей |
% |
|
|
|
|
специально- |
|
ния |
и напряжен- |
важных за- |
иностранны- |
ственной |
ния и сте- |
(должно- |
(увеличение |
временно |
|
|
|
|
|
сти |
|
в работе |
ность работы |
даний |
ми языками |
практикой |
пень |
стей) |
объема вы- |
отсутст- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
полняемых |
вующего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работ) |
работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аппарат управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Руководительпредприятия |
|
см. таблицу, стр.86-88 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Зам. директора |
|
Х |
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Главный бухгалтер |
|
Х |
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Бухгалтер I кат. |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
5 |
Экономист |
|
Х |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Бухгалтер |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансовый отдел |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Начальник отдела |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Экономист I кат. |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
9 |
Экономист по финсовой |
|
Х |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Инженер |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Юридическая группа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Ведущийюрисконсультант |
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Юрисконсультант |
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВАРИАНТ 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Баланс рабочего времени: |
||||
Транспортное предприятие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество дней __________ |
|||||
Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики |
Количество часов __________ |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
Доплаты |
|
|
Выход- |
|
Расши- |
Времен- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Выпол- |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Профес- |
За работу |
|
Ненор- |
|
|
Оплата |
ные и |
Сов- |
рение |
ное за- |
|
|
|
|
|
|
|
|
нение |
|
|
|
|
||||||||
№ |
Наименование |
ТР |
ТК |
синаль- |
связанную |
|
|
Сверх- |
прос- |
праз- |
мещение |
зоны |
мес- |
Премия, |
|
||
Клас- |
мируемый |
обязан- |
Ночное |
|
|||||||||||||
п.п. |
должностей (професий) |
|
|
ное мас- |
с вредн. ус- |
урочное |
тоев |
дничные |
профес- |
обслу- |
титель- |
% |
|
||||
|
|
|
|
сность |
рабочий |
ностей |
время |
сий |
жива- |
|
|
||||||
|
|
|
|
тер- |
ловиями |
|
день |
брига- |
|
время |
|
дни |
|
ния |
ство |
|
|
|
|
|
|
ство |
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
дира |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Монтер пути |
4 |
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Электромонтер связи |
5 |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
3 |
Электромонтер станцион- |
5 |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
ного оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Электромонтер по ремон- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
ту и обслуживанию элек- |
6 |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
трооборудования тяго-вых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
подстанций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Электромонтер по испы- |
6 |
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
|
таниям и измерениям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Водитель трамвая |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
7 |
Водитель троллейбуса |
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Маляр |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Электромонтер контакт- |
5 |
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
ной сети |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
10 |
Уборщик произв. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
помещений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
37
38ВАРИАНТ 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Строительная организация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:_______ |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
|
Доплаты |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расширение |
Выполне- |
|
|
|
|
За стаж |
|
Сложность |
Выполне- |
Владение |
Руководство |
|
Совмеще- |
ние обязан- |
|
|
|
№ |
Наименование |
работы |
Высокие |
|
ние про- |
зоны обслу- |
ностей вре- |
Премия, |
||||
|
п.п. |
должностей (профессий) |
по спе- |
достижения |
и напря- |
ние особо |
иностран- |
производ- |
Ученые зва- |
фессий |
живания (уве- |
менно от- |
% |
|
|
|
циально- |
в работе |
женность |
важных за- |
ными язы- |
ственной |
ния и степень |
(должно- |
личение объе- |
сутствую- |
|
|
|
|
работы |
даний |
ками |
практикой |
|
ма выполняе- |
|
||||
|
|
|
сти |
|
|
|
|
|
|
стей) |
мых работ) |
щего работ- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аппарат управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Руководитель предпри- |
см. таблицу, стр.86-88 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Главный инженер |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
3 |
Ведущий экономист |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
4 |
Зав.делопроизводством |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
5 |
Главный бухгалтер |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
6 |
Бухгалтер I кат. |
Х |
Х |
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
Х |
|
7 |
Экономист II кат. |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
Х |
Х |
|
Отдел труда и экономики |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
8 |
Начальник отдела |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
9 |
Зам. начальника отдела |
Х |
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
10 |
Экономист по труду |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
11 |
Экономист |
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
Х |
|
12 |
Инженер по труду |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
38
ВАРИАНТ 3 |
Баланс рабочего времени: |
Строительная организация |
Количество дней __________ |
Коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики |
Количество часов __________ |
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
Доплаты |
|
№ |
Наименование |
|
|
Профес- |
За работу |
|
Ненор- |
Выпол- |
|
ТР |
ТК |
связан- |
|
мируе- |
нение |
|
|||
п.п. |
должностей (професий) |
синаль- |
ную с |
Клас- |
обязан- |
Ночное |
|||
|
|
|
|
ное мас- |
вредн. |
сность |
мый ра- |
ностей |
время |
|
|
|
|
бочий |
|||||
|
|
|
|
терство |
условия- |
|
день |
брига- |
|
|
|
|
|
|
ми труда |
|
дира |
|
|
1 |
|
6 |
|
Х |
|
|
|
||
Оператор механизмов |
|
|
|
|
|
|
|||
2 |
Оператор по разгрузке |
5 |
|
Х |
|
|
|
|
|
3 |
цемента |
5 |
|
Х |
|
|
|
|
|
Бетонщик |
|
|
|
|
|
|
|||
4 |
Машинист бетоноуклад- |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
чика |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Машинист нарезчика |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
швов |
|
|
|
|
|
|
|
|
6Машинист профилировщика
7 |
Стропальщик |
6 |
Х |
Х |
8 |
Формовщик ЖБК |
5 |
Х |
|
9 |
Укладчик пиломатериа- |
3 |
|
Х |
|
лов |
|
|
|
10Грузчик
11Уборщик произв. помещений
|
Оплата |
Выход- |
Совме- |
Расшире- |
Времен- |
|
|
Сверх- |
ные и |
щение |
ние зоны |
ное замес- |
Премия, |
||
прос- |
праз- |
||||||
профес- |
обслу- |
титель- |
% |
||||
урочное |
тоев |
дничные |
|||||
время |
|
дни |
сий |
живания |
ство |
|
|
|
|
|
|
|
|||
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
39
|
ВАРИАНТ 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Автотранспортное предприятие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Группа минимальных ставок руководителей и специалистов:___________ |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Надбавки |
|
|
|
Доплаты |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расширение |
|
|
|
|
|
|
|
Слож- |
|
|
|
|
|
зоны обслу- |
Выполне-ние |
|
|
№ |
Наименование |
За стаж |
Высокие |
Выполне- |
Владение |
Руководство |
Ученые звания |
Совмеще- |
живания |
Премия, |
||
|
п.п. |
должностей (профессий) |
работы по |
ность и |
ние особо |
иностран- |
производ- |
ние профес- |
(увели- |
обязаностей |
% |
||
|
специаль- |
достижения |
напря- |
важных |
ными язы- |
ственной |
и степень |
сий (долж- |
чение объе- |
временно от- |
|||
|
|
|
ности |
вработе |
женность |
заданий |
ками |
практикой |
|
ностей) |
ма выпол- |
сутствующего |
|
|
|
|
|
|
работы |
|
|
|
|
|
няемых |
работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аппарат управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Руководитель предпри- |
см. таблицу, стр.86-88 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Главный инженер |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Зам. директора |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Главный бухгалтер |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Бухгалтер I кат. |
Х |
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Ведущий экономист |
Х |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа ценообразования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Экономист по планирова- |
Х |
Х |
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
Х |
|
|
нию |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Экономист по планирова- |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
нию I кат. |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Бухгалтер – калькулятор |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
II кат. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел маркетинга |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Начальник отдела |
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Ведущий специалист |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
Х |
|
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Экономист II кат. |
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
Х |
|
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Экономист |
Х |
|
|
|
|
Х |
|
|
|
Х |
Х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|