2. Тема модуля: «Социологический анализ социальных групп»
Статья: Козина И.М., Виноградова Е.В. Молодые инженеры: трудовые ценности и профессиональная идентичность
Цель статьи: необходимо внести вклад в понимание трудовых ценностей и моделей самоидентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, понять, что приводит молодых специалистов в цеха и конструкторские бюро промышленных предприятий.
Использованы качественные методы исследования – наблюдение, сравнительный анализ, беседа с инженерами.
В статье можно выделить 6 подразделов:
Задача статьи
В связи с технологической революцией в России произошли большие изменения. Понять, какие изменения оказывают влияние на содержание и организацию работы, на управленческие технологии.
Быть инженером: советская и постсоветская реальность
Рассматриваются различия советских и современных инженеров: престиж профессии, высокие интеллектуальные затраты на обучение, сложность, ответственность и тяжелые условия труда
Методология и эмпирическая база исследования
Исследование основано на материалах монографического исследования 3-х российских промышленных предприятий. Эмпирическая база исследования – дискуссии с молодыми специалистами и опрос работников.
Инженер на заводе: удел неудачников или призвание?
Мотивы получения диплома инженерной специальности.
«Я» и «мы»: самоидентификация в среде предприятия
Для эффективной работы предприятия важно взаимопонимание
со всеми сотрудниками в независимости от их статуса и должности.
Белые вороны или первые ласточки?
Для молодых инженеров характерны более конструктивные, по сравнению с другими профессиональными группами, представления о возможностях взаимопонимания и взаимодействия с разными категориями сотрудников для эффективного сотрудничества.
В СССР профессия «инженер» была очень престижна, ее прославляли в фильмах, книгах, песнях и романах. Социология рассматривала проблемы подготовки и профессиональной адаптации инженерной молодежи. К середине 2000-х годов появился дефицит инженеров на производстве, из-за трансформационного кризиса 1990-х годов. На данный момент, для эффективной работы инженерного блока необходимо взаимопонимание со всеми уровнями предприятия. В среде молодых инженеров продвинутых предприятий при условии соответствия оплаты труда, ценность интересной работы – важнейшая трудовая ценность. Особенности современных технологических процессов не закрепляют иерархию работников, а объединяют их на решение общих задач.
Молодые инженеры отличаются сбалансированностью аспектов вознаграждения за труд, ответственностью и удовлетворением от содержания работы. Однако, неоднородность данной профессиональной группы предупреждает о сложности проблемы, но разработанные методологические подходы дают возможности обобщений и сравнений.
Я поняла, что инженеры играют огромную роль на производстве, где они могут реализовать полученное образование, повысить квалификацию, развиваться профессионально. Работа инженера – сложный и творческий процесс.
Я согласна с выводом автора в том, что необходимо изучать проблемы инженеров на производстве, разрабатывать новые методологические подходы для исследований.