При подведении итогов после возвращения подразделения из караула и наряда, как правило, приводятся примеры бдительного несения службы, дается оценка каждому военнослужащему, поощряются отличившиеся, разбираются недостатки и их причины, намечаются меры по их устранению.

Итоги несения службы необходимо отражать на стендах, в боевых листках, стенных газетах и т. д., при этом умело и доходчиво, распространяя передовой опыт.

Вопросы организации караульной и внутренней служб, особенно вопросы по обеспечению личной примерности, следует обсуждать на общих собраниях военнослужащих.

Хорошо продуманная организаторская и воспитательная работа, уставная требовательность и постоянная забота о людях определяют итог работы всех должностных лиц подразделений и частей в улучшении службы войск.

5.2.5. Подведение итогов состояния воинской дисциплины и службы войск

В целях дальнейшего повышения эффективности работы по укреплению воинской дисциплины и службы войск в частях при ежемесячном подведении итогов на совещаниях офицерского состава рекомендуется обязательно анализировать:

состояние дисциплины при несении боевого дежурства и боевой службы;

уровень исполнительской дисциплины, своевременность и качество исполнения приказов, директив, распоряжений вышестоящих органов;

состояние дисциплины и организованности в учебном процессе, выполнение расписаний занятий, охват военнослужащих учебой;

выполнение требований по вопросам эксплуатации, хранения и сбережения техники и вооружения, поддержания уставного порядка в парках;

состояние и эффективность контроля поддержания уставного порядка в учете, хранении оружия и боеприпасов в подразделениях и части;

состояние дисциплины и воспитательной работы с солдатами и сержантами, находящимися в отрыве от части;

уровень и эффективность работы по индивидуальному воспитанию военнослужащих, сплочению коллективов и предупреждению в них неуставных взаимоотношений;

состояние дисциплины при несении гарнизонной, караульной и внутренней служб;

соблюдение законности в административной деятельности и дисциплинарной практике командиров, начальников, предупреждение правонарушений;

состояние дисциплины и порядка в службе тыла, организации питания, банно-прачечного и медицинского обслуживания военнослужащих, доведение положенных норм довольствия до солдат и сержантов;

состояние противопожарной охраны складов, парка, жилых помещений, столовых, банно-прачечного комбината и культурно-просветительных учреждений.

Указанные вопросы отражаются в докладе соответствующего командира. Им же объявляются оценки по воинской дисциплине и службе войск за истекший месяц подразделениям и части, ставятся

конкретные задачи по дальнейшему усилению работы, направленной на улучшение дисциплины и уставного порядка, определяются меры по устранению недостатков, сроки и исполнители. При необходимости по вопросам воспитательной работы, практики индивидуального воспитания военнослужащих предусматривается выступление заместителя командира по идеологической работе, а также заместителя командира по вооружению с более обстоятельным анализом соблюдения дисциплины при эксплуатации, обеспечении хранения и сбережения вооружения и техники, несения парковой службы. Периодически на таких совещаниях заслушиваются доклады командиров о положительном опыте их работы по укреплению воинской дисциплины.

Наряду с этим в части целесообразно назвать офицеров, дисциплина которых оценивается неудовлетворительно, с указанием персонально каждому из них недостатков, которые следует устранить. При этом неудовлетворительные оценки командирам взводов объявляются на совещании в присутствии всех офицеров, другим должностным лицам в присутствии соответствующих категорий офицеров.

В батальоне на таких ежемесячных совещаниях состояние дел с дисциплиной и службой войск целесообразно анализировать с офицерами, прапорщиками и старшинами подразделений по вопросам, характерным для батальонного звена, с объявлением оценки личной дисциплины и вклада в ее укрепление каждому старшине подразделения, а затем в последовательном порядке - прапорщикам, командирам взводов, рот и их заместителям, заместителям командира батальона.

В роте, как показывает опыт, еженедельное подведение итогов целесообразно проводить на общем собрании (совещании) военнослужащих в конце недели. На этом собрании (совещании) командиру роты следует проанализировать состояние дел с дисциплиной и организованностью военнослужащих в учебе, эксплуатации, сбережении и хранении техники и вооружения, несении гарнизонной, караульной и внутренней служб, соблюдении расписания занятий, и распорядка дня, формы одежды, установленных правил взаимоотношений в воинском коллективе и другие вопросы с учетом специфики подразделения. Необходимо отметить отличившихся сержантов и солдат, а также тех, кто допустил нарушения воинской дисциплины. При определении оценки солдат командир подразделения рассматривает:

отношение военнослужащего к учебе, соблюдение дисциплины, требований наставлений и руководств по эксплуатации, хранению и сбережению военной техники и оружия;

личную дисциплину при несении гарнизонной, караульной и внутренней служб;

соблюдение дисциплины строя, правил ношения военной формы одежды и отдания воинского приветствия, выполнения распорядка дня;

выполнение требований уставов и нравственность во взаимоотношениях с товарищами, в личном поведении на службе и при нахождении в увольнении, командировке, отпуске.

Учитывая все это, командир оценивает дисциплину каждого военнослужащего как примерную, удовлетворительную и неудовлетворительную. При этом