Задания выполнить и оформить в виде презентации для последующей защиты Практические занятия № 1-2 Анализ Профстандарта и должностной инструкции на предмет требований к специалисту

Студенты делятся на группы и используют Профессиональные стандарты по выбранным должностям под задачи создаваемой организации, а также должностные инструкции в конкретной организации.

Необходимо сформировать сравнительную таблицу анализа-сопоставления требований к специалисту (выбранной должности), исходя из функциональных обязанностей должностной инструкции трудовых функций Профессионального стандарта:

Необходимо выбрать все функциональные обязанности из должностной инструкции сотрудника, сопоставить их с трудовыми функциями, указанными в соответствующем Профстандарте и заполнить таблицу 1: обосновать, какие трудовые функции из Простандарта актуальны для данной должности, какие – нет, исходя из должностной инструкции.

Таблица 1

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции	Актуальны для должности	Не актуальны
1.	1.1 1.2 1.3….	+ +	-
2.	2.1 2.2 2.3…	+	- -
3….	…

Далее заполняем таблицу 2 по сопоставлению трудовых функций / функциональных обязанностей и требований к компетенции. Все обязанности из должностной инструкции должны быть охвачены в таблице.

Таблица 2

Трудовые функции (Профстандарт)	Функциональные обязанности (должностная инструкция)	Требования к компетенции (знания, навыки и умения / Профстандарт)
1.1	1. 2. 2…	Знания: Умения, навыки:

Практическое занятие № 3 Заполнение бланка заявки на подбор персонала заявка на подбор персонала

Заполненную заявку вы можете отправить нам на E-mail: em@ca-em.ru Мы изучим ее и сделаем вам предложение по стоимости и срокам подбора персонала. ООО «Кадровое агентство Евгения Манякова». Тел. +7 (846) 972-39-59. Подробнее о нас: http://ca-em.ru 9 лет выполняем подбор Инженеров и Технических руководителей в производстве, строительстве, инжиниринге и продажах оборудования. Наши клиенты и регионы подбора: http://ca-em.ru/klienty

Приложение № 1

г. (город) к договору № …...

от «….» ……. 2018 г.

Составлена «….» ……… 2018 г.

Полное наименование предприятия
Контакты предприятия
Веб-сайт
Вид деятельности
Год основания предприятия
Общая численность персонала
Руководитель предприятия

Кто будет проводить собеседования с кандидатом (от компании-работодателя)

Должность	Ф.И.О.	Контакты

Предполагаемая дата выхода кандидата на работу «…» …… 2018 г.