Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»

Digital-инструменты

Возможности

Ограничения

Социальные сети

а) простой в использовании и недорогой

а)

недостаточно

оперативное

инструмент;

размещение

объявлений

б) подходит для массового подбора

модераторами групп;

персонала

б) трудности в поиске специалистов

узкого

профиля,

высококвалифицированного

Интернет-ресурсы

персонала

а) быстрота размещения вакансий;

а)

необходимость обновления уже

б) доступ к базам данных;

размещенных ранее вакансий;

в) охват широкой аудитории;

б) «ручная» работа по проверке

г) быстрое обновление и редактирование

кандидатов;

Чат-боты

(программы

вакансий

в) большое число собеседований

а) сокращение времени на первичный отбор

а)

высокая стоимость

инструмента

интерактивного

кандидатов;

при массовом подборе;

взаимодействия

б) увеличение объективности оценки

б)

недостаточная

скорость

работодателя

с

кандидатов;

актуализации вакансий

кандидатами)

в) удобное взаимодействия работодателя с

кандидатом;

г) высокая скорость обработки резюме

Автоматизированные

соискателей

а) у многих систем есть бесплатная версия;

а) сложная система установки

системы

подбора

б) возможность получения подробной и

персонала (рекрутинговая

детальной аналитики по всем HR процессам;

система Skillaz)

в) ускорение процесса подбора персонала

Digital-инструменты

Возможности

Ограничения

Искусственный

а) упрощение работы

менеджеров

а)

как правило, содержит

интеллект (программа

по подбору персонала;

односложные

ответы

на

«Робот-рекрутер

б)

сокращение

времени

на

вопросы;

Вера»)

проведение интервью;

б)

отсутствие

гибкости

в

Платформы

для

в) объективность оценки кандидатов

постановке вопросов

а)

проведение

удаленного

а)

отсутствие

гибкости

онлайн-тестирования

тестирования

(возможность

системы оценивания;

кандидатов

проведения процедуры тестирования

б)

отсутствие

контакта

(платформа HireVue)

в режиме реального времени в

тестируемого и оценщика, то

любой точке, где есть доступ к

есть

кандидат недополучает

Интернету);

информацию о компании и ее

б) мгновенная обработка результатов

представителях

и получение полной отчётности;

в) доступ к результатам лишь

уполномоченных

лиц (вход

в

систему

тестирования

осуществляется

на

основании

установленных паролей);

г)

объективность

оценивания

претендентов

на

вакантную

должность

Digital-инструменты

Возможности

Ограничения

Онлайн-игры

а)

высокая

заинтересованность

а) не уместны в случае

(компьютерная

кандидатов в прохождении игры;

подбора

кандидатов

на

онлайн-игра

б)

упрощение

первичного

отбора

должности,

не связанные

с

Pymetrics)

претендента

на

вакантную

интеллектуальным,

трудом,

должность;

принятием

решений,

в)

раскрывается

потенциал

творчеством

кандидатов,

выявляются

лидеры,

б)

проведение

требует

соискатели

с

нестандартным

больших затрат времени

мышлением

и

исключительными

способностями и навыками;

г)

формирование благоприятного

имиджа

работодателя

среди

BigData или большие

соискателей

а)

высокая

скорость

обработки

а)

необходимость

данные (платформа e-

информации и принятия решений;

реорганизации

бизнес-

staff)

б) надежная база для бизнес-

процессов;

решений;

б)

большие

затраты

на

в)

выявление

закономерностей,

применение

которая дает хорошую базу для

в)

наличие

специальных

прогнозов

и

аналитической

навыков у

специалиста

по

деятельности

подбору персонала

Инструменты

Западная модель

Восточная модель

Отечественная

подбора персонала

модель

Jobvite

Samsung

«Яндекс»

Work With Us и Jobvite

Приложение

Jobcast

Сервис «Яндекс.Работа»

Социальные

Facebook

Application

–

позволяет публиковать

-

сервис-агрегатор,

приложения,

объявления о вакансиях

объединяющий

в

сети

позволяющие

компании

непосредственно

в

единую

базу

размещать объявления о

новостной

ленте

соискателей,

работе в

Facebook,

а

социальной

сети

разместивших резюме на

пользователям

Facebook, автоматически

Джоб-сайтах,

в

подписываться

на

их

транслировать

их в

социальных сетях,

на

получение

Twitter и Linkedin

сайтах

профессиональных

Google

Glints

«Пятерочка»

Ladders -

сервис для

Glints

–

онлайн-

Работный

сайт

Интернет-

поиска

сотрудников,

платформа

для

поиска

HeadHunter –

предоставляющий

работы и соискателей

используется наиболее

ресурсы

списки

резюме

активно

среди всех

специалистов десятков

каналов

привлечения,

отраслей,

включая

используемых

финансы,

разработку

компанией

программного

обеспечения

Инструменты

Западная модель

Восточная модель

Отечественная

подбора персонала

модель

IKEA

Impress.ai

«Крок»

Чат-боты

Чат-бот

XOR

Чат-бот

на

основе

Чат-бот

помогает

(проведение

интервью

искусственного

упростить

с соискателем,

интеллекта,

взаимодействие

составление

специализирующийся

специалистов

по

расписания

на

проведении

подбору

персонала

с

собеседований)

собеседований

сотрудниками

Sodexo

Sony

ПАО «Сбер»

Платформа

QueSocial,

Автоматизированная

а)

PDS

Автоматизиро-

предназначенная

для

система

«Синсоцу»

-

(автоматизированная

ванные системы

рассылки

новостей

подбор

и

отбор

система обзвона);

подбора

компании,

выпускников,

которые

б)

аудио-бот

информировании

о

закончили престижные

(автообзвон);

персонала

новых вакансиях

вузы,

входящие

во

в)

асинхронное

всемирно известную

видеоинтервью:

«лигу плюща»

г) система «Skillaz»