Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Методы оценки ассесмент-центра
Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Основные принципы отбора персонала:
1. Принцип соответствия означает соответствие личностных и профессиональных качеств претендентов требованиям
замещаемых должностей.
2. Принцип перспективности основывается на учете следующих условий:
установление возрастного ценза для различных категорий должностей;
определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы;
возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации;
состояние здоровья.
3. Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения.
Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Основные документы для подбора и расстановки кадров:
Трудовой кодекс РФ;
Философия и кадровая политика организации;
Положение «О подборе и расстановке кадров»;
Положение «Об оплате и стимулировании труда»;
Контракт / трудовой договор сотрудника; 
Штатное расписание;
Должностные инструкции;
Модель и профиль компетенций;
Профессиональный стандарт и профиль должности;
Бланки заявлений, анкет и т.п.; 
Личные дела сотрудников;
Материалы аттестационных комиссий и предыдущих оценок;
Планы развития карьеры и др.
Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Найм - это вид управленческой деятельности, предусматривающий
комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию поддержки со стороны
администрации при оформлении работника на рабочее место в организацию.
Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Расстановка персонала –
целесообразное распределение наличных
работников по
подразделениям и рабочим
местам в соответствии с организационной структурой, штатным расписанием и принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями работника – с другой.