Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»

Название

Содержание

Биографическое

Выяснение прошлого опыта кандидата, не отраженного в резюме, с

интервью

целью прогнозирования его возможностей и способностей.

Ситуационное

Кандидату предлагается решить несколько практических ситуаций

интервью (CASE-

(гипотетических или реальных проблем). Этот метод позволяет

выявить общие и аналитические способности кандидата,

интервью)

используемые им подходы к решению нестандартных проблем и

умение выходить из трудных ситуаций.

Структурированное

Выявление профессиональных и личностных качеств кандидата по

интервью

заранее разработанному структурированному списку вопросов.

Интервью по

Определение уровня соответствия кандидата ключевым

компетенциям

компетенциям, необходимым для работы в данной организации и в

данной должности

Стрессовое

Такой вид интервью применяться с целью оценки кандидата на

интервью

предмет таких качеств, как стрессоустойчивость, умение корректно

вести себя в провокационных, стрессовых ситуациях, скорость и

эффективность принятия решения и т.д. Во время стрессового

интервью кандидату задают провокационные, некорректные два и

более интервьюера, в неудобных и некомфортных условиях, что

увеличивает стрессовую компоненту.

Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»

Типы тестов при тестировании претендентов

Название

Содержание

1. Тесты-испытания (профессиональные):

Тесты на выполнение

В соответствие со спецификой будущей

отдельных видов

профессиональной деятельности (прослушивание

работ

для музыкантов, тесты на вождение для водителей,

и др.)

Тесты моделирования

Исследование поведения испытуемого в условиях

условий (метод

искусственного включения его в будущую

профессиональной

профессиональную деятельность

пробы)

Деловые и ролевые

Испытание человека в ситуациях, приближенных к

игры

реальным, с которыми ему придется сталкиваться

(«театрализованные

на работе

тесты»)

2. Тесты-опросники

Определяются интеллектуальные качества, свойства личности

или интересы, предпочтения.

Опросники используются для определения склонности к тому

или иному виду деятельности (например, нравится ли человеку

работать в коллективе, есть ли у него склонности к данному виду

деятельности и т. д.).

В настоящее время широко применяются компьютерные

варианты опросников.

3. Проективные (в том

Эффективны при выявлении управленческого и творческого

числе графические)

потенциала личности (тест Люшера, тест Роршаха, ТАТ

методики

(тематический апперцептивный тести др.), а также различные

методики изучения продуктов творчества человека (например,

рисование человека, дерева, дома, несуществующего

(мифического) животного и др.).

Проективные тесты позволяют исследовать глубинную

сущность, психические особенности личности претендента

(например, раскрыть систему личностных смыслов, структуру

Проективный вопрос

Оцениваемый фактор

1.

Что стимулируют людей работать наиболее

мотивация

эффективно?

2

Что нравится людям в работе?

мотивация

3

Почему человек выбирает ту или иную

мотивация

профессию?

4

Что может побудить человека уволиться?

мотивация

коллективу

6

Какие качества характера наиболее значимы?

предпочтения по

окружению

7

Зачем люди стремятся сделать карьеру?

мотивация роста

8

В каких ситуациях оправдана ложь?

оправдание обмана

9

Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый

мотивы честности

в байке кредит?

10

За что оправданно уволить сотрудника сразу?

ценности