Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»

Методы

Содержание

Инструменты

Программа

Ориентирован на отбор самых лучших

1)

отбор в программу (конкурс анкет, прохождение

набора

кандидатов – коэффициент отбора может

интервью с менеджером по персоналу, ассесмент-центр,

выпускников

достигать

нескольких сотен

человек на

одно

собеседование с представителем топ-менеджмента);

место.

2)

участие в программе (обучение, помощь в адаптации и

(Graduate

применение знаний на практике);

Recruitment

3)

итоговая оценка и принятие решения о приеме на работу.

Programs)

Стажировка

Возможность для молодого специалиста узнать

1)

конкурс резюме;

будущего работодателя не только с внешней 2)

тестирование;

стороны, ну и изнутри организации и самого 3)

деловые игры (комплексный ассесмент-центр);

рабочего процесса.

4)

интервью с HR-специалистами, линейными и топ-

менеджерами.

Event-

Привлечение

кандидатов

на

вакантные

1)

тематические конференции;

рекрутинг

должности

с

помощью

специальных

2)

дни открытых дверей;

мероприятий, выгодных для компании, как с 3)

ярмарки вакансий и дни карьеры;

материальной точки зрения, так и в плане 4)

создание внешнего сайта компании.

формирования

эффективного

имиджа

в

Рекрутинг

студенческой среде.

Размещение

объявлений

об

имеющихся

1)

отправка резюме в отдел по работе с персоналом;

вакансиях в вузах.

2)

просмотр резюме и помещение его в базу данных;

3)

поиск резюме и отбор наиболее подходящих кандидатов;

4)

собеседование HR-менеджера с понравившимся

кандидатом.

Формирование

Репутация

организации среди

соискателей

1)

выявление целевой аудитории (студентов);

HR-бренда

(отношение к персоналу и соискателям,

2)

формирование HR-бренда благодаря мощному потоку

компании

в

социальная и кадровая политика, отношение к

3)

информации;

студенческой

экологии и другое).

развитие и удержание имиджа компании