Факультет «Публичное управление и социальные коммуникации»
Структура профиля должности — должностного стандарта:
I. Организационно-функциональные признаки должности:
место должности в структуре предприятия; цели и задачи должности;
включенность должности в бизнес-процессы предприятия;
функциональные обязанности; сфера ответственности; сфера
полномочий; регламентирующая документация;
II. Формальные требования должности к сотруднику.
III. Требования к общим знаниям и навыкам специалиста.
IV. Требования к организации рабочего места и специфика трудовых
отношений.
V. Ключевые показатели эффективности, измеряющие качественно-
количественные показатели результативности специалиста, работающего
в должности.
VI. Психограмма должности.
VII. Модель компетенций, предусмотренная для должности.
VIII. Методики оценки компетенций: стандартизированное оценочное
интервью, оценка 360 градусов, кейсы и упражнения для оценки
специалистов.
