ЛР №6_Сведения о сотрудниках организации
.docxЛабораторная работа №6
«Сведения о сотрудниках организации»
Сотрудник – это лицо, заключившее с организацией один конкретный договор. Поскольку с одним и тем же человеком может заключаться несколько договоров, то на каждый трудовой договор в программе создается отдельный сотрудник.
При этом личные данные для каждого договора одинаковы, и в программе они вносятся один раз – в справочник «Физические лица».
Для добавления новых сотрудников в ООО «Эффективность» откроем в разделе «Кадры» справочник «Сотрудники» и нажмем команду «Создать»:
Первый сотрудник – Давыдов Денис Васильевич.
Дата рождения: 09.04.1975, пол – мужской, ИНН – 501409196929, СНИЛС – 022-016-550 84
Рисунок 6.1 – Создание сведений о сотруднике Давыдове Д.В.
Затем запишем сотрудника по кнопке сохранения (изображение дискеты) и нажмем команду «Принять на работу».
Сотрудник принимается на работу в отдел «Администрация» на позицию «Директор» с 01.01.2015 на основное место работы на полную ставку. На закладке «Трудовой договор» можно уточнить условия договора, дату и номер вручную (№01 от 01.01.2015).
Рисунок 6.2 – Прием на работу Давыдова Д.В.
Проведем документ. Сотрудник принят на работу. При этом в программе создано физическое лицо, сотрудник и приказ о приеме на работу. Также при нажатии на кнопку «печать» будет предложен для печати перечень документов по Давыдову Д.В.
По аналогии с Давыдовым Д.В. необходимо принять на работу в ООО «Эффективность» следующих сотрудников:
Азарова Анна Александровна,
Дата рождения: любая; Пол- женский; ИНН – 772620227070; СНИЛС: 322-620-227 19.
Сотрудница принимается на работу в отдел электротехники на позицию «Инженер» с 01.01.2015 на основное место работы на полную ставку.
Номер трудового договора №02 от 01.01.2015.
Тучков Федор Федорович
Дата рождения: любая; Пол- мужской; СНИЛС: 123-009-552 08.
Оформим прием на работу инженером в отдел радиооборудования с 01.01.2015.
Трудовой договор №3 от 01.01.2015.
Рисунок 6.3 – Список сотрудников ООО «Эффективность»
С Тучковом Ф.Ф. решено заключить также трудовой договор на внутреннее совместительство. Поскольку это отдельный трудовой договор – создается отдельный сотрудник.
Откроем справочник «Физические лица», откроем карточку Тучкова Ф.Ф. Перейдем по ссылке «Работа» и нажмем команду «Новое место работы».
Рисунок 6.4 – Оформление сотрудника на внутреннее совместительство
Будет создан новый сотрудник ООО «Эффективность» к имеющемуся физическому лицу.
Рисунок 6.5 – Прием на работу Тучкова Ф.Ф. в ООО «Эффективность»
Запишем сведения о сотруднике и оформим приказ о приеме на работу в производственную группу на позицию начальника отдела.
Данные по штатному расписанию на одну ставку следующие:
График – Пятидневка.
Оплата по окладу 30 000 р.
Мы укажем вид занятости – внутреннее совместительство (дата приема 01.01.15) и изменим условия, заполненные по позиции, поскольку принято решение оплачивать не за отработанные дни, а за часы:
Количество ставок 0,5, график работы – неполное рабочее время 20 ч. в неделю.
Рисунок 6.6 – Прием на работу Тучкова Ф.Ф. в производственную группу на позицию начальника отдела
А также на закладке «Оплата труда» установим «оплата по окладу по часам», размер в соответствии со штатным расписанием 30000 р., надбавка за руководство 10%. Трудовой договор №04 от 01.01.2015.
Рисунок 6.7 – Оплата труда Тучкова Ф.Ф. по внутреннему совместительству
Документ следует провести и закрыть.
Сотрудник Давыдов Д.В. принимается на работу в ООО «Развитие» в качестве директора как внешний совместитель.
Откроем справочник «Физические лица», откроем карточку Давыдова Д.В. Перейдем по ссылке «Работа» и нажмем команду «Новое место работы». Создадим таким образом нового сотрудника для организации ООО «Развитие».
Рисунок 6.9 – Прием Давыдова Д.В. в организацию ООО «Развитие»
Запишем сотрудника и оформим прием на работу на позицию директора в администрации.
Данные по штатному расписанию на одну ставку следующие:
График – Пятидневка.
Оплата по окладу 40000 р.
Мы укажем вид занятости – внешнее совместительство (дата приема 01.01.2015) и изменим только количество ставок = 0,5.
Начислять зарплату предполагается за дни (а не за часы, как в примере выше):
Рисунок 6.10 – Условия приема на внешнее совместительство Давыдова Д.В.
На вкладке «Трудовой договор» проставляем №01 и дату от 01.01.2015.
Рисунок 6.11 – Оформление трудового договора в ООО «Развитие» на Давыдова Д.В.
Документ следует провести и закрыть. Дополним представление сотрудника меткой (совм.).
Рисунок 6.12 – Представление сотрудника дополнительной меткой
Составим список сотрудников для приема на работу в ООО «Эффективность». Для этого откроем в разделе «Кадры» справочник «Сотрудники» и нажмем команду «Создать». При создании сотрудников укажем ФИО вновь принимаемых сотрудников.
Принимаемые сотрудники:
Балмасов Павел Андреевич;
Крюков Иван Петрович;
Радищева Наталья Ивановна;
Ржевский Дмитрий Иванович.
Рисунок
6.13 – Список сотрудников в справочнике
Личные данные заполнить самостоятельно.
Прием производится в организацию ООО «Эффективность» на 01.01.2015.
Для каждого сотрудника заполним основные условия договора (в соответствии со штатным расписанием).
Балмасов Павел Андреевич – отдел радиооборудования, рабочий
Крюков Иван Петрович – отдел радиооборудования, рабочий
Ржевский Дмитрий Иванович – отдел электротехники, инженер
Радищева Наталья Ивановна – отдел радиооборудования, инженер.
Рисунок 6.15 – Дополнительный прием на работу сотрудников
Проведем данный документ. Сотрудники приняты на работу.