Адаптация персонала
•Цифровое наставничество
•Видеофильм о предприятии
•3D экскурсия по организации
•Сайт для новичков
•Чат-бот
•Создание единого информационного пространства (Корпоративный портал или интранет, Корпоративные социальные сети (КСС))
Виртуальная реальность
Обучение и развитие персонала
Массовые открытые онлайн-курсы
Машинное обучение
•1. Образование. На основе технологий машинного обучения система может рекомендовать сотрудникам учебные курсы, исходя из их должности, истории работы в данной компании, опыта других сотрудников, которые уже прошли обучение. То есть все эти рекомендации будут делать не HR- специалисты, а системы – на основе больших данных.
•2. Рекомендации сотрудникам по дальнейшему карьерному росту. В
частности, мотивационные или коучинговые программы, которые могут им понравиться. Рекомендации формируются на основе больших данных.
•3. Подбор персонала. Сейчас HR-специалистам приходится изучать сотни резюме. Рекрутер вручную отбирает 5–10 хороших кандидатов, анализируя их навыки. Машина может делать это намного быстрее и эффективнее.
Мотивация персонала
Носимые устройства
•Фитнес-трекеры, смарт-часы – множество западных компаний закупают носимые гаджеты и раздают их сотрудникам бесплатно. А затем премируют за различные активности. Например, кто больше шагов прошел. Это делается для того, чтобы поощрить работников следить за своим здоровьем.
•Еще есть примеры, когда компании выдают работникам специальные сенсоры, а потом анализируют взаимодействие между сотрудниками: кто с кем общается, где чаще собираются в офисе, кто вообще не участвует в этом общении.
Расстановка персонала Большие данные
5)Переход на облачные HR-системы
•HR – это не про кадры и делопроиводство, а про то, чтобы люди работали эффективнее.