Противодействие коррупции на государственной и муниципальной службе
Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ
“О противодействии коррупции”
Опубликован: опубликован в в "Российской газете" от 30 декабря 2008 г. N 266
Вступил в силу: 9 января 2009 г.
Коррупция:
злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами
Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Коррупция:
―злоупотребление служебным положением;
―дача взятки;
―получение взятки;
―злоупотребление полномочиями;
―коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства
вцелях получения :
―выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества;
―услуг имущественного характера;
―иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
―незаконной выгоды себе или для третьих лиц или другими
физическими лицами.
Основные принципы противодействия коррупции:
1.признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
2.законность;
3.публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
4.неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
5.комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
6.приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
7.сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.
Меры по профилактике коррупции
―формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;
―антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов;
―рассмотрение в органах государственной власти и местного самоуправления один раз в квартал вопросов правоприменительной практики;
―предъявление квалификационных требований к замещению государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы;
―освобождение от замещаемой должности и (или) увольнения или применение юридической ответственности при непредставления сведений, представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
―развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Конфликт интересов
1.Конфликт интересов - личная заинтересованность лица, замещающего должность, замещение которой влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
2.Личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег или каких-либо выгод должностным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Постановление Правительства РФ от 9 января 2014 г. N 10
"О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации"
1.подарок, полученный в связи с официальными мероприятиями - подарок, полученный от лиц, осуществляющих дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им должностных обязанностей, (за исключением канцелярских принадлежностей, предоставленных каждому участнику мероприятий в целях исполнения им своих должностных обязанностей, цветов и ценных подарков, вручённых в качестве поощрения)
2.Лица, замещающие государственные (муниципальные) должности, служащие, работники не вправе получать подарки в связи с их должностным положением (за исключением подарков, в связи с официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных обязанностей)
К подаркам не относятся:
-цветы;
-канцелярские принадлежности, выдаваемые участникам протокольных мероприятий;
-ценные подарки, вручаемые в качестве награды или поощрения.
Уведомление о получении подарка
1.Служащие обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня получения уведомлять обо всех случаях получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей.
2.Уведомление составляется в 2 экземплярах
3.К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка)
4.Подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей принимается к бухгалтерскому учету
5.Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 тыс. рублей.
