Указ Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16

“О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы”

Вступил в силу: со дня его подписания.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы

•высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее 6 лет стажа государственной гражданской службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности

•главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности;

•ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности (имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием > 1 года);

•старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу

Классные чины (дипломатические ранги, воинские и специальные звания)

Условия присвоения, сохранения классных чинов:

1. Последовательное присвоение классного чина по прошествии установленного времени пребывания в определенном классном чине, после его присвоения впервые;

2.Присвоение классного чина в соответствии с замещаемой должностью;

3.Досрочное присвоение классного чина, на одну ступень выше предусмотренного для замещаемой должности в качестве поощрения;

4.Сохранение присвоенного классного чина при освобождении от замещаемой должности или увольнении;

5.Лишение присвоенного классного чина только по решению суда;

6.При переводе государственного служащего на государственную службу другого вида ранее присвоенный классный чин, а также период пребывания в соответствующем классном чине учитывается при присвоении классного чина по новому виду государственной службы.

Аттестация государственного служащего

Цель – определения соответствия замещаемой должности (один раз в три года)

По результатам аттестации принимается решение:

1.соответствует замещаемой должности;

2.соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв

3.соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4.не соответствует замещаемой должности.

Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

Аттестации не подлежат гражданские служащие

̶Hпроработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

̶Hдостигшие возраста 60 лет; ̶Hбеременные женщины;

̶Hнаходящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Внеочередная аттестация

Проводиться:

1.по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2.по решению руководителя государственного органа при:

̶H сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

̶H изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Для проведения аттестации издается правовой акт:

̶H о формировании аттестационной комиссии;

̶H об утверждении графика проведения аттестации;

̶H о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;

̶H о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии

̶Hпредставители нанимателя - уполномоченные им служащие (из юридического подразделения и подразделения, в котором служащий замещает должность );

̶H представитель органа по управлению государственной службой и кадров;

̶Hпредставители научных и образовательных организаций (независимые эксперты) специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее ¼ от общего числа членов аттестационной комиссии).

̶HПредставители общественных советов (могут включаться)

По итогам аттестации

Правовой акт :

̶H подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

̶H направляется для получения дополнительного профессионального образования;

̶H понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

Поощрения и награждения

1.объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2.награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3.иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4.выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5.поощрение Правительства Российской Федерации;

6.поощрение Президента Российской Федерации;

7.присвоение почетных званий Российской Федерации;

8.награждение знаками отличия Российской Федерации;

9.награждение орденами и медалями Российской Федерации