Лекция 15_Организация работы кадровой службы

К современным формам организации работы специалиста по УП также относится работа на удаленке и фриланс

Фрилансер – независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.

Отличительными чертами фрилансера являются:

1.Отсутствие постоянного «работодателя»;

2.Не включенность в традиционные трудовые отношения;

3.Предоставление услуг, а не производство товара;

4.Высокая квалификация.

Правовое оформление отношений

сфрилансом

Гражданско-правовой договор — гражданско-правовой документ, который оформляется с физическим лицом на выполнение разовой услуги. В документе прописываются сроки работ и сумма оплаты. Отношения по этому договору не квалифицируются как трудовые.

ГПД

Гибкие формы занятости: работа на удаленке (надомная/дистанционная работа/ удаленная работа)

Ст. 310 Трудового кодекса дает следующее определение понятия «надомник»: это лицо, которое заключило трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой

счет.

Правовое оформление отношений при удаленной работе

Согласно новым нормам главы 49.1

Трудового кодекса РФ, дистанционная и удаленная работа по смыслу законодателя являются синонимичными терминами. Названные слова равноценны и взаимозаменяемы, что следует учесть работодателям при организации кадрового документооборота

Правовое оформление отношений при удаленной работе

В измененной редакции ст. 312.1 кодекса под дистанционным работником

понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Организация труда дистанционного работника

Согласно ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для

выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-

техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. При этом дистанционный работник вправе использовать принадлежащие работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. В последнем случае работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование этих средств, а

также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальным нормативным актом, коллективным, трудовым договором.