Лекция 15_Организация работы кадровой службы
.pdf
Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией
Руководитель предприятия
Исследования и |
Производство |
Реализация |
Администриро- |
|
разработки |
|
|
вание |
|
Планирование |
Финансы и бух. |
Организация |
Служба |
|
учет |
управления |
управления |
||
|
||||
|
|
|
персоналом |
Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией
Руководитель организации
Финансовый |
Технический |
Директор по |
Коммерческий |
директор |
директор |
производству |
директор |
Служба управления персоналом
Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией
Руководитель организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор |
|
Финансовый |
|
Технический |
|
Директор по |
|
Коммерческий |
|
||||||||
|
|
|
|
по |
|||||||||||
директор |
|
директор |
|
производству |
|
директор |
|
||||||||
|
|
|
|
персоналу |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией
Руководитель организации
Служба УП
Финансовый |
Технический |
Директор по |
Коммерческий |
директор |
директор |
производству |
директор |
Организационная структура СУП в РЖД
3. Варианты ролей службы управления |
персоналом в компании (соответственно, |
и варианты организации работы |
службы) |
Стратегически |
й партнер |
Бизнес |
партнер |
Кадровый консалтинг |
внутри организации |
Отдел кадров |
Отдел кадров
Начальник отдела
кадров
Специалисты по кадровому Юрисконсульт Делопроизводители
делопроизводству
Функции связаны прежде всего с ведением КДП
HRвнутренний консультант
Внутренние клиенты – бизнес-подразделения
HR-директор (HR-D)
Компенсации |
Обучение и |
|
и льготы |
развитие |
|
подбор |
Кадровое |
|
делопроизводство |
||
|
Классический вариант с разделением функций УП по профильным отделам, с разделением обязанностей и узкой специализацией работников
HR – бизнес-партнер
Внутренние клиенты – бизнес-подразделения
HR-кураторы подразделений
«Центр разработки политик и процедур»
Блок административной поддержки
Дополнительные материалы по HR-бизнес-партнерству – в MOODLE
HR – бизнес-партнер
Функции HR-бизнес-партнера могут быть как у HRдиректора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим статус позиции, является принадлежность к уровню "партнер", что предполагает вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной стороны.
«Система HR-бизнес-партнерства ….представляет собой особый тренд
на рынке управления персоналом последние 2-3 года, - утверждает Евгений Лаптев, ведущий консультант департамента HR-рекрутмента компании «AntalRussia». - Цель введения подобной должности - уменьшение времени, выделяемого на решение того или иного вопроса. В идеале речь идет о своеобразном менеджере проекта, с помощью которого повышается эффективность HR-процессов. Актуальность такой позиции существует для крупных компаний с объемной структурой».