Лекция 14_Кадровое планирование

Кадровое планирование.

1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ КАДРОВОГО

ПЛАНИРОВАНИЯ.

2. ВИДЫ И НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО

ПЛАНИРОВАНИЯ

3. ВИДЫ ПЛАНОВ, ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ

ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.

1.Кадровое планирование – это….

-составная часть планирования на предприятии, которое представляет собой направленную деятельность организации по

подготовке кадров, обеспечению пропорционального и

динамичного развития персонала, расчету его профессиональноквалификационной структуры, определению общей и

дополнительной потребности, контролю за его использованием.

Это определение количественных, временных и качественных параметров реализации деятельности по управлению

персоналом организации

Цели и задачи кадрового планирования

Цели и задачи кадрового планирования

При кадровом планировании организация преследует следующие цели:

-получить и удержать людей нужного качества и в нужном

количестве;

-наилучшим образом использовать потенциал своего

персонала;

-быть способной предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала.

Цели и задачи кадрового планирования

Цели и задачи кадрового планирования

Основные задачи кадрового планирования:

-увязка кадрового планирования с планированием организации в целом;

-организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации;

-проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации;

-содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании.